Отпуск по уходу за ребенком

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если я,открою ИП и уйду в декрет со вторым ребенком,до окончания первого отпуска,не выходя на работу, будут ли мне начислены декретные?

Добрый день. В июне 2017 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком в котором находилась почти 3 года. Вышла и работаю по сей день с прежним окладом. Который на данный момент меньше минимального значения «вилки» и меньше оклада работников с более низким грейдом. А именно я заместитель руководителя в отделении банка, грейд у меня выше, а оклад ниже подчиненных и ниже «вилки». Законно ли это? Если нет, на что ссылаться? Спасибо

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2014г от работы прошла курсы повышения квалификации с заключением ученического договора (сумма 130тыс.руб с отработкой в течении 5 лет, сумма в течении срока отработки не уменьшается). Сейчас переезжаю в другой город, и планирую выход на новую работу, как составить заявление для заочного уведомления, чтобы произвели перерасчет с учетом отработанного времени (прошло 3 года 10 месяцев)

Здравствуйте. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше предприятие проводит реорганизацию- укрупняет филиал. Практически 99 процентов все сотрудники работающие на данный момент, написали заявление на перевод в новое подразделение при новом филиале. Теперь вот взялись за нас, тоже просят написать заявление на перевод. Но я не хочу переходить в новое подразделение. Это новая иерархия, новое начальство. Я в декрет потыкать уходила при иной власти. По достижении ребёнком возраста 3 года, мне, возможно, будет выгодно, если мне некуда будет выходить на работу. Понятно желание работодателя всех перевести в новое подразделение и ликвидировать старый филиал, когда он уже будет свободен от сотрудников. Вот и подскажите, могу ли я не писать заявление на перевод? И ждать того момента, когда закончится отпуск до 3-х лет, и выйти в старую организацию, в которой я сейчас и числюсь и ждать когда меня сократят и получить выплаты по сокращению. Лично для меня так выгоднее. Потому что вот как на данный момент я больше не собираюсь работать больше в этой организации принципе. Но и выплаты хотелось бы получить, если они мне полагаются. Потому что если я оформлю заявление на период в новое подразделение и по итогу не захочу возвращаться на работу - мне естественно никто никаких выплат не произведёт.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите разобраться. Я будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна.Мой отпуск по уходу кончается 12 апреля 2019 г.В 30 недель беру больничный и несу на работу.Было это 4 сентября. Я знаю, что нужно было прервать текущий отпуск по уходу и уйти в отпуск по беременности и родам, так я и сказала нашей юристке.Она долго думала и сказала, что не надо ничего прерывать, потом, а просто написать заявление на отпуск по Бир.Я и написала, заявление на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия по Бир, подписала 2 этих приказа.Но повторюсь, что текущий отпуск по уходу, в которм нахожусь, НЕ прерывала.Подозреваю, поэтому, мне пришло от ФСС пособие по Бир намного больше, чем ждала.(у нас пилотный проект и деньги выплачивает фсс напрямую, кто виноват, фсс, или работа?)Должно было грубо говоря 51000, а пришло 191000.(за первогоя тоже минимальное пособие по бир получала в 16 году, около 35000)Может быть мне так излишне выплачено из-за того, что неправильно мне оформили «переход из декрета в декрет»? И я так понимаю, что это не относится к счетной ошибке и я не должна буду ничего возвращать? Что мне делать в данной ситуации?? Если вдруг подадут в суд, как я докажу, что ошибка не счетная и они мне не оформили прерывание отпуска по уходу во время? Заранее спасибо!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я работаю признана банкротом, ведется конкурсное производство, решение суда от 04.12.2017г. Сначала управляющий сказал, что можно меня сократить, теперь говорит, что уволится могу только по собственному желанию, хоя на сайте "Комерсант" написано, что предприятие в стадии ликвидации, при том просит уволится мартом 2018 г!!! (мартом увольняться, конечно, не собираюсь) и если я буду ждать сокращения, то ждать придется очень долго. Скажите реально ли уволится по сокращению или легче уволится по собственному желанию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работа в Москве. Я малоимущая мать-одиночка, получаю пособия от города (Мытищи). Фирма приостановила деятельность, пока нет информации что с ней будет. Пока нет ни ликвидаций, ни банкротств, но фирма не функционирует. Работающие сотрудники ушли по собственному желанию. Я родила 23/11/15, декрет по 22/11/2018. Хочу понимать, как правильно мне уволиться, чтобы сохранился стаж. Сохраняется ли стаж в декрете или он не идёт в зачёт для пенсии? Если я сейчас ухожу по собственному желанию, то сохранится стаж или нет? Если я дожидаюсь окончания отпуска, то как скоро я могу уволиться, чтобы сохранить стаж?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня уведомили о ликвидации предприятия и уволили в связи с ликвидацией в декабре 2017 года. Ежемесячную выплату я получала через собес до июня 2018 года. Сейчас я беременна вторым, на больничный должны выйти в декабре 2018. Скажите пожалуйста, на какие выплаты я могу претендовать?

добрый день, подскажите, пжл, я работаю в дет саду логопедом, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в декрет уходила имея 1,25 ставки( из них 1 ставка основное место и 0,25 как доп соглашение было) на мое место пришел другой логопед, за время моего декрета у нее изменилось со 1,25 ставки до 1,5 ставки нагрузки. вопрос, выходя мне из декрета обязаны оставить 1,25 или руководство может мне предложить 1 ставку и 0,5 отдать тому кто был на моем месте ?

Здравствуйте, у меня такая ситуация: работаю на месте отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент я нахожусь тоже в приложении, до декрета осталост отработать 1 месяц, но работник выходит раньше окончания отпуска на работу и в следствии чего меня увольняют, тем самым я теряю оплату от ФСС больничного (отпуска по беременности и родам). Какие варианты есть для того чтобы остаться на данной работе ( на любой должности)?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли она получить материальную помощь, в связи с юбилейной датой? в положении об оплате труда указано, что работник имеет право на материальную помощь в связи с юбилейной датой, но ничего не сказано, в том случае, если данный работник находится в декрете

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в декрет я ушла с временной ставки, то есть имеется основной сотрудник в декрете, после моего ухода взяли ещё одного человека на нашу ставку, вопрос могу ли я выйти в любой момент из декрета на свою временную ставку

Здравствуйте! Работаю на месте сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она собирается выходить на работу, а я сама уже пенсионного возраста (50 лет, живу на севере), сданы документы на пенсию, пока они в работе. Могут ли меня уволить с работы, не дав доработать до пенсии?

Подскажите, устроилась на работу на время отпуска по беременности и родам основного работника по срочному договору сроком с 07.05.2018-09.10.2018. Сейчас я сама беременна, и руководство об этом знает. Основной работник после 09.10.2018 собирается писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но такое заявление она еще не писала. Руководство хочет меня уволить и взять на работу нового работника с 10.10.2018. Могут ли они меня уволить 09.10.2018, если не выходит основной работник?