Отпуск по уходу за ребенком

Допустимо ли оформление трудоустройства по совместительству при полной ставке по основной работе. Т.е. Имели ли право принять меня на работу по внешнему совместительству, если по основному месту работы я оформлена на полную ставку, но находилась в отпуске по уходу за ребенком? Необходимо сделать в трудовую книжку запись о работе в организации, где трудилась по совместительству. Кадровик сказал, что меня не имели права принимать по совместительству, так как по основному месту я числюсь на полную ставку, т.е. я занята все 8 часов рабочего времени, не смотря на отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте, возник следующий вопрос:- В организации работаю с 2012года,в 2014ушла в декрет с оклада в 13000 руб, в 2016 ушла во второй декрет, не выходя на работу, на данный момент прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и выхожу на работу, при этом опять беременна(в декрет в феврале 2019).за время декретов оклад по моей должности, согласно штатному расписанию увеличен с 13000 до 19000рублей. Работодатель предлагает мне на время беременности надомный труд, но с сохранением оклада на уровне 2014 года, законно ли это, или я имею право требовать увеличения оклада? Заранее большое спасибо за ответ!

вот в новостях рассказывают что будет закон об запрете увольнения людей предпенсионного возраста и он будет работать как сейчас работает закон об запрете увольнения беременных женщин. Но я уже столкнулся с тем как работает этот закон . только что беременную жену уволили с работы после того как у неё открылось кровотечение и возникла угроза выкидыша врач прописал постельный режим. она сообщила на работу о больничном а ей заявили что если сегодня не выйдет то завтра пусть приходит за документами только что так и вышло сотрудницу находящуюся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком вызвали на работу в тот же день ей велели написать заявление на увольнение т.к. она не собиралась возвращаться на эту работу а уже нашла другую, а после её выхода на работу уволили мою жену, т.к. она временно замещала эту сотрудницу - и никаких вам ни дикретных - никаких выплат- а вы говорите закон работает!!! и мне известен ещё один такой же случай

Дочке сейчас почти 1,3 года. Уходила в декрет в одной организации, но на работу сейчас вышла в другую. Могу ли я сейчас на новой работе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый вечер! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.75 ставки. Точнее, работала, потому что в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.( с 11 июля 2018г.) На днях от руководства по электронной почте мне пришло уведомление, что меня увольняют как совместителя с 0.75 ставки ( текст уведомления в прикрепленном файле). Я не хочу отдавать эти 0.75 ставки, но меня принуждают это сделать, мотивируя тем, что я совместитель, а они берут основного работника. Правомерны ли действия руководителя? Как мне отстоять свою позицию и возможно ли это? Большое вам спасибо за ответ заранее!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации. Я беременна, работаю официально и мне с 13 сентября нужно уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. после окончания больничного в отпуск по уходу за ребенком. я буду матерью одиночной. Работаю я в ИП который территориально находится в другом городе, в нашем городе (Пенза) они открыли торговую точку по продаже корпусной мебели. Сегодня мне позвонили с работы и сказали что торговую точку закрывают 5-6 сентября и просят меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получается если я пишу заявление то не о каком больничном не может идти и речи. Подскажите пожалуйста как поступить?? Что делать??

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск авансом перед декретом. Я работаю воспитателем, у нас отпуск 42 рабочих дня. Я была в отпуске 03 июля по 12 августа это за 2017/2018 учебный год. Хочу взять отпуск авансом перед декретом за 2018/2019г имею ли я на это право, если да то только за отработанное время или все 42 дня и выплата отпускных мне полагается? После выхода из отпуска по уходу за ребенком токсть, через 3 года, меня без отпуска не оставят?

Здравствуйте. Месяц назад родился второй ребенок.Сама не работаю. Муж решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой пособия. Компания с белой зп. Директор сказал, что такие работники ему не нужны. Устроил скандал. Может ли директор уволить мужа? Что ему делать в такой ситуации? И второй вопрос: если муж уйдет в подобный отпуск только через несколько месяцев после рождения ребенка, выплатят ли пособие за эти месяцы пока он работал?

Здравствуйте. Месяц назад родился второй ребенок.Сама не работаю. Муж решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой пособия. Компания с белой зп. Директор сказал, что такие работники ему не нужны. Устроил скандал. Может ли директор уволить мужа? Что ему делать в такой ситуации? И второй вопрос: если муж уйдет в подобный отпуск только через несколько месяцев после рождения ребенка, выплатят ли пособие за эти месяцы пока он работал?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ребенку почти год. Два месяца назад мой работодатель сказала что будет ликвидация предприятия и всех будут увольнять. Я написала заявление на увольнение по причине ликвидации предприятия. Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты по мимо пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Добрый день. Являюсь директором в компании (работаю по совместительству, на основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Учредитель один компании один, физическое лицо. Я не номинальный директор, работаю реально, но сфера моей деятельности ограничена - договора, платежи контрагентам и в бюджет, ведение первичной бухгалтерской документации. А вот поиск поставщиков и переговоры с клиентами ведёт учредитель сам. Я общаюсь с некоторыми контрагентам и, а с некоторыми нет, документы привозит сам учредитель. Как мне обезопасить себя, может подписать с учредителем какое-нибудь соглашение о разделении ответственности? Будет ли оно иметь юридическую силу?

Добрый день! Ребенку 1,11 месяцев, решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйти на работу. В компании за это время произошло сокращение штата и мой отдел уже не существует. Меня как и положено взяли на мою старую должность и предоставили такой же оклад, но обозначили, что работы для меня нет и чем я буду заниматься непонятно. Спустя 2 недели, начальник отдела кадров вызвал и предложил 4 оклада и распрощаться. Мне это неинтересно, т к за год я получу положенные 12 окладов + премии , утвержденные положением компании, да и я хочу сохранить соц гарантии и трудовой стаж. После моего отказа, меня переселили в другой кабинет, где только стол и стул ( т е о предоставлении мне оборудованного рабочего места компьютером с доступом к корпоративной почте, телефону речи не идет) и все это сопроводили фразами об испорченной трудовой книжке, волчьем билете и тп, мол посмотрим сколько так протянешь. Какие могут быть их дальнейшие действия?? если я буду настаивать на продолжении работы, и если реально нет работы для меня и других вакансий в компании, то какие дальнейшие шаги? мы же не можем еще год бодаться до достижения 3-х лет ребенку: они мне предлагают отступные -я отказываюсь, предлагают неквалифицированную работу, например - я отказываюсь?...

Здравствуйте я с 9 сентября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,в ноябре у меня сессия,как прервать отпуск по уходу за ребенком и пойти в учебный отпуск и можно ли на это время оформить мужа в отпуск по уходу за ребенком?