Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! У меня есть вопрос. По графику у меня отпуск с 11.03.2018 по 25.03.2018. Премия выплачивается 10.03.2018 Если я напишу 25.02.2018 заявление на отпуск с последующим увольнением, то премия мне будет невыплачена. Могу ли я написать 25.02.2018 заявление на отпуск, а 10.03.2018 написать заявление на увольнение? Если да, то мне нужно писать просто два разных заявления, да?

Я работаю в районе Крайнего Севера. На апрель 2018 года запланирована по графику часть отпуска. Хочу взять полный отпуск с последующим увольнением на пенсию по возрасту. Обязан ли работодатель предоставить мне полный отпуск с последующим увольнением на пенсию в данном случае? 

Здравствуйте, работаю в Доме Культуры 3 года 2 месяца, была в официальном оплачиваемом отпуске в октябре 2017 года, сколько мне нужно месяцев отработать в 2018 году чтобы уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Добрый день! с 17.01.2018 по 05.02.2018 у меня начинается очередной отпуск. Приказ уже подписан, отпускные получены. Вчера (12.01.18) меня пригласили на новое место работы, ждут как можно быстрее. Если я перепишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения в трудовой книжке будет 05.02.2018. Это долго. Как мне правильно уволиться?

Здравствуйте!Работаю у ИП в мастерской продавцом-консультантом по ТКРФ.Брала отпуск с 12 июня по 25 июня 2017года,планирую уволиться после 10-го января 2018года без отработки,взяв оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с более респектабельной работой по профессии.Смогут ли меня отпустить если с моей стороны нет никаких нарушений по работе?

Здравствуйте! Хочу уволиться с нынешнего места работы. Написала заявление как положено за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, но генеральный директор и мой непосредственный начальник не хотят меня отпускать. При первом разговоре угрожали уволить по статье (видимо имелось в виду неправомерные действия, но таковых документально зафиксированно не было). Неделя "отработки" уже прошла, а заявление так и не подписали. Требуют подписать с ними договор подряда на доработку, и только тогда готовы мне подписать заявление. Но продолжать сотрудничать с ними я не хочу никаким образом после увольнения, поэтому данное предложение мне не подходит. Это можно расценивать как принуждение к труду? Каким образом следует поступить в данной ситуации? Кроме того, когда отказались подписывать заявление и пошли угрозы, я нашла альтернативный вариант - написать заявление на отпуск с последующим увольнением и отправить его заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Я уже знаю, что письмо доставлено генеральному директору, но уведомление пока мне не пришло. Могу ли я, основываясь на последнем факте (письмо доставлено, но уведомление мной пока не получено), не подписывать никаких дополнительных договоров и не выходить на работу в соответствии с заявлением? Беспокоюсь еще о том, что если не подпишу им договор на подряд на доп.работы, то не выплатят мне расчетные и необходимые документы в последний день отпуска. Кстати т.к. отсчет срока 14 дней начинается со дня, следующего за получением письма, то у меня последний день отпуска приходится на 30 декабря. Правильно ли я понимаю, что полностью уволить меня должны 29.12 - в последний рабочий день?

Здравствуйте,у меня такая проблема,работала в организации 2.5 месяца,оформилась официально второго октября,просила свой трудовой договор на что получала отказ,вчера написала заявление на предоставление отпуска 4 дня с последующим увольнением,сегодня пришла подписывать документы на увольнение,она вместо них даёт документы о приёме на работу приказ и трудовой договор,ещё сунула бумагу о том что я сама должна забрать свою трудовую книжку съездив в другой город потратив на это из своих личных средств 860 рублей,меня второго октября никто не предупредил об этом,а сейчас первый раз об этом услышав я должна это подписывать,я сказала что я не буду её подписывать т.к. они обязаны мне отдать трудовую в день увольнения,или если я ухожу в отпуск с последующим увольнением за день до ухода в отпуск.Директор мне позвонила и сказала тебя всё равно обязуют съездить за трудовой самостоятельно,то есть когда им нужны были мои документы я должна была их принести,а как вернуть мне мои документы я должна за ними ехать,что мне делать?Куда обращаться?

Здравствуйте, меня волнует вопрос увольнения из ВС РФ, контракт был заключен до 21.07.2017. за два месяца до его окончания я писал рапорт на его продление(3 года) как позже выяснилось мне его не продлили, я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с нежеланием служить в данной войсковой части. После чего больше не появляюсь на службе, командиры хотят завести на меня уголовное дело по причине отсутствия, как мне быть???

Нашла новую работу,хочу уволиться без отработки.Работодатель не разрешает. Насколько вероятно,что уволят,если предоставлю справку, что ребенок не ходит в ДОУ? Но за справкой нужно ехать в другой город за 500 км.Отпуск с последующим увольнением не дают,ссылаясь на то,что не по графику.Хотя отпуск за 2017 год.На другую работу пока готовы взять на полставки.Но не уволят ли меня по статье,если я буду уходить пораньше с основной работы,чтобы успевать на дополнительную?

В какой срок работодатель должен произвести расчет с увольняемым работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением продолжительностью 30 дней, в последний рабочий день, то есть до начала отпуска или здесь применяется статья 140 ТК РФ для ситуации, когда работник в день увольнения не работал и соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Добрый день. Скажите пожайлуста.Я иду в отпуск запланированный на две недели с 26декабря2017.Хочу уволиться по собственномк желанию ввиду другой работы.Как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением?И последний день отпуска будет считаться днем увольнения?За какое время я должна подать заявление на отпуск с последующим, в скольки экземплярах?

Добрый день! Могу ли я получить консультацию по этому вопросу? На данный момент я отработала в организации 6 месяцев, хочу уволиться перед Новым годом (26 декабря), к тому времени будет 7 месяцев. Но я брала отпуск 14 дней в октябре. Могу ли я претендовать на получение ещё 14 дней отпуска? Или 28 дней положены только при отработке в течение года? Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы последний день я была на работе 26 декабря и после НГ уже не выходила. Могу ли я это осуществить? И каким образом? Спасибо!