Отпуск с последующим увольнением

Добрый вечер! Прошу консультации по такому вопросу. C 14 сентября издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику с 17.09 по 30.09. 17. 09 он хочет придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию . Подскажите, пожалуйста, порядок действий кадровика. Нет ли нарушений трудового законодательства, если издать приказ об увольнении 17.09, уволить 17.09, отдать трудовую книжку и окончательный расчет.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!я вышла в отпуск,и у меня начинается сессия с последующей преддипломной практикой и ГОС экзаменами и защитой дипломной работы!Это у меня первое высшее образование!Работаю на ИП!имеет ли право они меня уволить?если да то могу ли я написать заявление на увольнение не отрабатывая 2 недели за счет отпуска!

Прошу оказать правовую поддержку по вопросу об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику. Сотрудник был принят на работу 17 июля 1984 года. Отработанный период отпуска за периоды с 1984 года по 1987 годы в приказах был указан как 17.07.1984 по 16.07.1985 и далее по 16.07.1987 годы. Начиная с 1987 по настоящее время, в приказах, думаю, ощибочно, был указан отработанный период как 24.11.1987 по 24.11.1989 и так далее. За данное время Работник не использовал отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением. Можно ли сейчас изменить отработанный период и как это правильно сделать?

Работник был принят на работу на контрактных условиях на срок выполнения работ по строительству объекта. Работы выполнены, проект реализован, согласно трудовому кодексу в рамках заключенного контракта работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. В последний день отпуска работник попадает в больницу. Вопрос: больничный лист оплачивается ли Работодателем и имеет ли право в данном случае уволить работника в день оончания действия Контракта или должна уволить по предоставлении им бол. листа? Спасибо

Добрый день! Я работал на муниципальной службе, по принуждению начальника (оказано давление психологическое) написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ об увольнении издали 13.07.2015 года а на отпуск 11.07.2015 сделали задним числом, так же ознакомили меня только 10.08.2015, причитающиеся выплаты выплатили только 29.07.2015, отпуск заканчивается 20.09.2015 трудовую не отдали. Сейчас я могу отозвать свое заявление?Есть ли нарушение в порядке увольнения?как оспорить приказ об увольнении? Спасибо.

Здравствуйте!Написала заявление на отпуск,согласно графику,с последующим увольнением по собст.желанию.Работодатель отказался его подписывать.Я отправила по почте ценным письмом с описью и уведомлением.Когда будет считаться день подачи заявления по почте? День отправления письма или день получения его работодателем?А,если оно задержится по срокам на почте и он его не получит?Спасибо большое за ответ.буду ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА!Светлана

Добрый день!У меня следующая ситуация на работе.Написала заявление на отпуск,согласно графику,с последующим увольнением по собст.желанию.Работодатель отказался его подписывать.Я отправила по почте ценным письмом с описью и уведомлением.Работодатель грозит уволить по статье за прогул,сам при этом отстранил от работы и забрал ключи от отдела.Причина моего увольнения была,что он не хочет категорически выплачивать мне отпускные!!!Поэтому я решила пойти в отпуск с последующим увольнением.Имеет ли он право не подписывать заявление?Мои дальнейшие действия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мне нужно взять отпуск с последующим увольнением, я обязана писать это заявление за 2 недели до начала отпуска, или я могу СЕГОДНЯ написать: прошу предоставить мне отпуск с завтрашнего дня с последующим увольнением И МНЕ ВПРАВЕ ПОДПИСАТЬ ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Добрый день! Я, бывший сотрудник полиции,в феврале 2015 года я подал рапорт о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел с 18.02.2015 года. В течении трех дней, мне выдали на руки трудовую книжку, где стояла дата увольнения 06.06.2015 года и в течении недели со мной произвели окончательный расчет. Однако, 13 марта я заболел и обратился в лечебное учреждение, где мне открыли больничный лист, на котором я нахожусь по настоящее время в связи с проведенной операцией. В июне, я направил больничный лист в отдел полиции, для проведения оплаты в соответствии с ФЗ 255. 01.08.2015 года мне пришел ответ, что данный закон не распространяется на сотрудников полиции, что они руководствуются ФЗ 247.Скажите пожалуйста правомерны ли их действия? Благодарю!

Добрый день, подскажите пожалуйста, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 10 июля 15г. и сразу же написал заявление на увольнение по окончанию этого отпуска т.е. с 23 сентября 16г., однако у меня есть очередной не отгулянный отпуск, в какой момент мне должны сделать по нему компенсацию - в сентябре следующего года или сразу при написании заявления на увольнение ?