Отпуск

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю поваром, а заведующая застовляет меня что бы я ее отпустила в отпуск, но я против, она написала на меня служебную записку, что бы уйти в отпуск могули я ее не подписывать и что мне будет за это

Муж военнослужащий мобилизованный, третий раз невролог дает отпуск по болезни, у муда в части уже это будет третье ВВК,по заключению невролга после операции пошла отрицательная динамика по операции на позвоночнике. 31 октября снова на приём к невролгу. Могут после всех ВВК назначить ВВК,чтоб комиссовали по болезни и какая категория годности будет?

Добрый день! Моя мама обратилась к работодателю с заявлением об уходе в отпуск за ребёнком (внуком) до 1,5 лет и получение пособия. Бабушка хочет работать полный рабочий день и при этом получать пособие. Я как родитель и отец ребенка являемся самозанятыми, данные справки предоставили, и о том, что мы не получаем пособие тоже справку предоставили. Но работодатель отказал принять заявление. Ссылаясь на то, что законодательством это не предусмотрено. Как быть в данной ситуации? И какую часть из закона предоставить работодателю?

Здравствуйте вопрос по декретному отпуску,когда должны дать лист нетрудоспособности беременной женщине.Моя дочь отказалась от этого в свое время,но когда отказывалась ей сказали,что дадут задним числом.Она обратилась в женскую консультацию на 39 недели беременности,чтоб ей выдали или создали эл.больничный лист,на что ей ответили всё решим в следующий приём.В следующий приём был на 40 недели никто ей ничего не создал этот эл.больничный это же нарушение,они должны были ей это сделать,хотябы с момента обращения с 39 недели,ей сказали что выдадут какую-то справку,но это же не больничный лист или лист нетрудоспособности.Как добиться этого больничного листа,чтобы по нему оформить декретный отпуск и декретные,которые ей положены по закону.

Работаем в частной организации, есть не отгуленые дни отпуска за 2023 год , говорят когда будем увольняться рассчитают, сейчас осталось 4 дня за этот год, как такого графика отпусков нет, если до этого и был то его не соблюдали, сейчас написано заявление мной на отпуск на октябрь месяц, 4 дня за этот год и 3 дня за 23 итого 7 дней на что отказ , говорят пойду в декабре и то только за этот год, за те года нет ответа, как посодействать на работадателя?!

Работаем в частной организации, есть не отгуленые дни отпуска за 2023 год , говорят когда будем увольняться рассчитают, сейчас осталось 4 дня за этот год, как такого графика отпусков нет, если до этого и был то его не соблюдали, сейчас написано заявление мной на отпуск на октябрь месяц, 4 дня за этот год и 3 дня за 23 итого 7 дней на что отказ , говорят пойду в декабре и то только за этот год, за те года нет ответа, как посодействать на работадателя?!

Работаем в подрядной организации на частное лицо. Есть не отгуленные дни отпуска за 2023 год , работадатель говорит не опустит гулять , когда будет увольнение рассчитает, меня так не устраивает, графика отпусков нет на этот год, они если и делали то не соблюдали его в связи не хваткой кадров. Написал заявление на отпуск на октябрь 4 дня за этот год и 3 дня за 23 год, отказывают , говорят в декабре пойдешь и то только на 4 дня за этот год!! Меня не устраивает такой подход , как посодействовать на работодателя?

Работаем в подрядной организации на частное лицо. Есть не отгуленные дни отпуска за 2023 год , работадатель говорит не опустит гулять , когда будет увольнение рассчитает, меня так не устраивает, графика отпусков нет на этот год, они если и делали то не соблюдали его в связи не хваткой кадров. Написал заявление на отпуск на октябрь 4 дня за этот год и 3 дня за 23 год, отказывают , говорят в декабре пойдешь и то только на 4 дня за этот год!! Меня не устраивает такой подход , как посодействовать на работодателя?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней

Здравствуйте, работающий пенсионер взял отпуск без сохранения зарплаты в рабочем году 25 дней по согласованию с руководством, далее в этом же году произошла реорганизация фирмы. 14 дней для пенсионеров за свой счет будут считаться по новой, как в новой организации и руководство обязано будет их предоставить по тк или нет и руководитель может законно отказать?