Отстранение от работы

Добрый день! После медосмотра одному работнику (электрику) выдали запрет на выполнение работ на высоте (противопоказание для работы на высоте по зрению) и в соответствии со статьей 76 ТК его отстранили от работы. На работе грозят уволить по 42 ст.ТК. Как я понимаю, в соответствии со ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. У данного работника на попечение находится беременная жена и несовершеннолетний сын (8 лет). В настоящее время отсутствует информация имеется ли в должностной инструкции пункты про проведение работ на высоте или замене ламп (светильников). Но в отделе кадров сказали, что специфика работы электрика предполагает данные работы. Но хотелось бы узнать, что можно сделать! Вариант написания приказа с ознакомлением работника и непосредственных руководителей, что при работе по профессии не допускать к выполнению работ на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) следующих работников" не предлагать, так как на заводе отказались рассматривать такой вариант.

Работодатель организовал проведение периодического медицинского работников на своей территории (школа).При прохождении "выездного" периодического медосмотра беременная работница отказалась от осмотра врачом акушер-гинекологом на гинекологическом кресле, т.к. имеются противопоказания к данному виду осмотров. Необходимые готовые анализы у работницы на руках. Имеет ли право работодатель отстранить от работы эту работницу за отказ от прохождения медосмотра врачом акушер-гинекологом? Имеет ли право медицинское учреждение проводить выездные периодические медицинские осмотры работников в рамках приказа Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г.?

Добрый день! По объявлению о наборе на работу я устроился стюардом в ООО "Паровоз". Предварительно меня отправили на недельное обучение в Москву. Зарплату за время обучения мне не выплачивали. По окончании обучения и сдачи всех экзаменов я приступил к работе стюардом на скоростном поезде " Ласточка" на маршрут Нижний Новгород - Москва по графику, установленному руководством. Через некоторое время меня перестали ставить в график, мотивируя это тем, что я " не оправдал доверия". На мои вопросы, что я сделал не так, мне ответили, что в один из моих выходных со мной не смогло связаться руководство, для того, чтобы срочно вызвать меня на работу сверх графика для чьей-то замены . Мои объяснения о том, что я был за городом и не смог ответить, никого не удовлетворили. После этого меня целый месяц не ставят в график, на мои звонки отвечают, что " я им надоел, что приношу мало прибыли, что им есть без меня кого ставить в рейс" и т.п. Зарплату за отработанные мной смены предлагают выдать только в том случае, если я напишу заявление по собственному желанию. Ситуация осложняется тем, что я живу в Н.Новгороде, а офис фирмы - работодателя находится в Москве. Что мне делать и могу ли я требовать компенсацию за необоснованное, на мой взгляд, отстранение от работы? С уважением, Высоцкий В., 26 лет.

Здравствуйте у меня такой вопрос может ли работодатель запретить мне находится на рабочем месте(я работаю в торговом центре на кофейне) и не просто запретить но и лишать процентов зарплаты за это?

я работаю в магазине разливного пива. и 18го 02. 16. меня отстранили от работы, и сказали что тебе позвонят и сообщат уволили меня, или я снова могу приступить к работе. я ожидать не желаю и хотела бы уволиться. но боюсь что они выкрутят все так что бы мне не заплатить за отработанные смены. как мне быть?

Моя жена работает школьным учителем. Сегодня в школу пришел приказ об отстранении от работы тех, кто не имеет прививки от гриппа. Жена всю зиму и во время эпидемии ни гриппом, ни ОРЗ не болела, хотя школу и закрывали на карантин. Подобную прививку ей делали несколько лет назад, что повлекло за собой заболевание, от которого и делали вакцинацию. Законно ли такое отстранение? Как можно оспорить такой приказ?

Здравствуйте! Работаю учителем в школе. Отстранили от работы на 3 недели из-за непоставленной прививки от гриппа да и к тому же без содержания зп. Имеет ли работодатель на этой право? Можно ли изменить ситуацию? Осталась без средств существования. Заранее спасибо.

Добрый день! Работник выполняет трудовые функции при вредных условиях труда, РКС, вахтовый метод. у работодателя появились подозрения в несоответствии его состояния здоровья для выполнения работы. Но в то же время работник исправно предоставлял заключения о прохождении периодических медосмотров. Со стороны работодателя был сделан запрос в медучреждение, где он проходит эти медосмотры, ответ медучреждения состоял в том, что представленное работодателем заключение этим медучреждением не составлялось, указанный работник медосмотр в этом учреждении не проходил, бланки для заключений совсем другого образца, и врачей-специалистов с такими фамилиями у них нет. Стоит вопрос об отстранении работника от работы и направления его на внеочередной медосмотр по направлению в конкретное медучреждение, указанное работодателем. Правомерно ли будет такое отстранения от работы? работник упорно отказывается проходить медосмотр добровольно.

Добрый день. У меня такой вопрос сестра работает заведующей дошкольного учреждения на нее прокуро сфабриковал уголовное дело по статье 159 ч. 3 и приказал ( устно без всяких бумаг)начальнику отдела образовании отстранить ей от должности на время следствия. Законно ли это?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,что делать,если мужа на словах отстранили от работы (личная неприязнь работодателя),а приказ на руки выдать отказываются. Он приходит на работу,а через проходную проход разрешен( т .е. просто пытаются подставить)

Доброго времени суток. Женщина работает кассиром в банке около 4 месяцев. еще в сентябре при переводе денег с вклада,после завершения операции она не закрыла вклад и следующему человеку перевела с этого же вклада. ошиблась из-за малого опыта работы. на следующий день она перевела обратно средства ,ошибочно снятые у человека обратно. Недавно эта ситуация всплыла . ее временно отстранили от работы на время внутреннего разбирательства. подозревают ,что у нее,якобы, был злой умысел. как долго может затянуться расследование,законно ли ее отстранили от работы и каковы могут быть для нее последствия,могут ли уволить???

Здравствуйте,меня отстранили от работы из за не пройденой медкоммисии. сейчас прохожу очередную медкомиссию нам даётся 2 дня на её прохождение,но у меня вышло неделя.на работы говорят это прогул так ли это?

Здравствуйте, хотят отстранить от работты. Причина: нарушение должностной инструкции которая находится в трудовом договоре. на вопрос о сроке отстранения ответили ..мол навсегда. Тут говорят..только если по собственному писать на увольнение. Не хочу терять работу

Если в организации отсутствует должности, несвязанные с компьютером (а по мед. справке сотруднице запретили все виды работ с компьютером). Организация может ее отстранить от работы до даты указанной в справке или до предоставления должности согласно мед. показаниям. И согласно ст. 76 не начислять и не выплачивать заработную плату?