Отстранение от работы

Здравствуйте. Ниже проект искового заявления. Прошу проверить на предмет явных недочетов. Как будет юридически правильно - подать его как отдельное самостоятельное заявление или переформатировать в апелляционную жалобу по ранее поданному иску? Спасибо. Николай. 89260737352 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании незаконным отстранения от работы, допуске к работе и возмещении неполученного заработка. Я, ххх Николай ххх, с хх августа 2010 года по настоящий момент состою в трудовых правоотношениях с Ответчиком - иностранной организацией ООО «К» (Германия) и являюсь главой ее Представительства в Российской Федерации в г. Подольске МО. Это подтверждается трудовым договором от 27.08.2010 и решением Подольского городского суда по делу номер 2-882/16 от 19 апреля 2016 года. 22 сентября 2015 года директором ООО «К» (Германия) г-ном Кристофом Х было принято решение №02-15 об отзыве у меня действующей доверенности на выполнение функций главы Представительства и досрочном прекращении моих полномочий в качестве директора Представительства. 24 сентября 2015 года этим же г-ном было издано информационное письмо в мой адрес о намерениях расторгнуть со мной трудовой договор в будущем. 29 сентября 2015 г. это письмо было передано мне лично, сразу после чего был полностью прекращен мой доступ к средствам корпоративной коммуникации. Кроме того, представитель Ответчика выслал в адрес всех официальных дистрибьюторов ООО «К» (Германия) на территории РФ информационное письмо о том, что х Николай х больше не будет руководить деятельностью Представительства. Выполнение Истцом предусмотренных трудовым договором функций главы Представительства с этого момента стало физически невозможным. Истец фактически был отстранен от работы с немедленным эффектом с 29 сентября 2015 года. Несмотря на намерения Ответчика, зафиксированные в письме от 24 сентября 2015 года, расторгнуть с Истцом трудовой договор, приказ об увольнении на момент подачи данного искового заявления так и не был издан, Истец с ним, соответственно, не ознакомлен, трудовая книжка Истцу не выдана, что явно указывает на продолжающиеся трудовые правоотношения между Истцом и Ответчиком, (хотя Ответчик с этим и не согласен). С октября 2015 года по настоящее время Ответчик не выплачивает Истцу заработную плату и не производит отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть пенсии Истца. Платежи в другие внебюджетные фонды РФ, по имеющейся у Истца информации, также не производятся. Об этом факте Истцу стало известно 30 ноября 2015 года, когда на зарплатную карту Истца впервые за 5 лет работы не поступили деньги в течение текущего месяца за предыдущий. В связи с этим в декабре 2015 г. Истец подал исковое заявление в Подольский городской суд. Ответчик упорно настаивал на факте прекращения трудовых правоотношений в своих письменных формулировках, а позже, во время судебных слушаний, на незаконность и несостоятельность этих отношений в целом, убежденность в чем, вероятно, и послужила поводом для прекращения выплат Истцу. По этой причине свое первое исковое заявление Истцом было подано с требованием о признании «увольнения» незаконным, восстановлении на работе, а так же признании формулировок и заявлений Ответчика безосновательными, что в итоге и было доказано в суде: получив на руки 11 мая 2016 г. мотивированное решение суда, Истец нашел в нем подтверждения в свои убеждения в том, что «увольнение» не производилось, доводы Ответчика о том, что Истец «уволен» или «трудовые правоотношения с Истцом не возникали» не соответствуют действительности. Именно 11 мая 2016 г. Истец получил достоверные, доказанные судом сведения о произошедшем и узнал, какие именно и по каким причинам его права были нарушены - Ответчик, не прекращая трудовых правоотношений с Истцом, лишь незаконно лишил его возможности трудиться, что повлекло за собой вынужденные прогулы, по закону подлежащие оплате, а выплаты эти не производились. Так же следует отметить, что Ответчик, получив в суде копию первого искового заявления, уже тогда был уведомлен о намерениях Истца получить положенные по закону выплаты, но никак не отреагировал на них. Также Ответчику было известно о готовности Истца обсудить условия мирового разрешения трудового спора непосредственно в зале суда путем переговоров еще на первом слушании, на что Ответчик так же не согласился. На основании изложенных выше утверждений, Истец принял решение подать настоящее исковое заявление по новым основаниям и фактам, ставшим достоверно ему известными 11 мая 2016 года. На основании всего вышеизложенного считаю, что: 1. Работодатель грубо нарушил ст. 234 ТК РФ, незаконно лишив меня своими действиями возможности трудиться и ст. 76 ТК РФ, поскольку я отстранен от работы по основаниям, не предусмотренным в указанной статье. Кроме того, приказ об отстранении от работы мне не вручали, об обстоятельствах, послуживших основанием отстранения, меня не уведомили. 2. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 136 ТК РФ, задерживая выплату мне положенного заработка. Не реагирует на письменные требования о выплате, уклоняется от переговоров с целью прийти к мировому соглашению по трудовому спору. 3. Работодатель грубо нарушил и продолжает нарушать ст. 22 ТК РФ - в обязанность работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 4. Незаконные действия руководства компании Ответчика причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно 7 рубля. Руководствуясь ст. ст. 139, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Признать моё отстранение от работы незаконным, обязать Ответчика допустить меня, х Николая х, к работе в должности Директора Представительства ООО «К» в г. Подольске, а так же восстановить мои закрепленные трудовым договором полномочия и права и выдать соответствующую доверенность. 2. Взыскать с Ответчика в мою пользу неполученный заработок с 01 октября 2015 г. по день допуска к работе и положенную по ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержанную зарплату, исходя из величины моего среднемесячного заработка за 2014-2015 г.г. в размере ххх 3. Обязать Ответчика произвести все необходимые отчисления в пенсионный фонд РФ на накопительную часть моей пенсии. 4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред в размере одного моего среднемесячного заработка за 2015 год, а именно ххх ПРИЛОЖЕНИЯ: 1. Копия трудового договора от 27.08.2010 г.; 2. Копия нотариально заверенного перевода трудового договора от 27.08.2010 г.; 3. Копия доверенности на главу Представительства от 30.09.2014г. 4. Копия справки 2-НДФЛ Истца за 2014-2015г.г. 5. Копия уведомления о намерении расторжения трудового договора от 23.09.2015 г.; 6. Копия нотариально заверенного перевода уведомления о намерении расторжения трудового договора; 7. Копия решения №02-15 об отзыве доверенности на выполнение функций главы Представительства; 8. Копия Решение Подольского городского суда от 19 апреля 2015 года; 9. Копия искового заявления для Ответчика. Истец: __________________________________________________________________ -------- Завершение пересылаемого сообщения --------

Здравствуйте. подскажите по моей ситуации. получил производственную травму ,пол года был на больничном. по окончании больничного обязали сдавать экзамен (по охране труда и технике безопасности) перед тем как допустить к работе. экзамен не сдал . отстранили от работы и назначили повторную сдачу экзаменов. до повторной сдачи экзаменов у меня получилось обострение (последствие) производственной травмы и я вынужден был пойти на больничный . начальник пугает что этот больничный не оплатится т.к он был сделан в период отстранении от работы. подскажите прав ли он и имеет ли право работодатель не оплатить больничный в таком случае ?

Добрый день! После медосмотра одному работнику (электрику) выдали запрет на выполнение работ на высоте (противопоказание для работы на высоте по зрению) и в соответствии со статьей 76 ТК его отстранили от работы. На работе грозят уволить по 42 ст.ТК. Как я понимаю, в соответствии со ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. У данного работника на попечение находится беременная жена и несовершеннолетний сын (8 лет). В настоящее время отсутствует информация имеется ли в должностной инструкции пункты про проведение работ на высоте или замене ламп (светильников). Но в отделе кадров сказали, что специфика работы электрика предполагает данные работы. Но хотелось бы узнать, что можно сделать! Вариант написания приказа с ознакомлением работника и непосредственных руководителей, что при работе по профессии не допускать к выполнению работ на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) следующих работников" не предлагать, так как на заводе отказались рассматривать такой вариант.

Работодатель организовал проведение периодического медицинского работников на своей территории (школа).При прохождении "выездного" периодического медосмотра беременная работница отказалась от осмотра врачом акушер-гинекологом на гинекологическом кресле, т.к. имеются противопоказания к данному виду осмотров. Необходимые готовые анализы у работницы на руках. Имеет ли право работодатель отстранить от работы эту работницу за отказ от прохождения медосмотра врачом акушер-гинекологом? Имеет ли право медицинское учреждение проводить выездные периодические медицинские осмотры работников в рамках приказа Минздравсоцразвития РФ № 302Н от 12.04.2011г.?

Добрый день! По объявлению о наборе на работу я устроился стюардом в ООО "Паровоз". Предварительно меня отправили на недельное обучение в Москву. Зарплату за время обучения мне не выплачивали. По окончании обучения и сдачи всех экзаменов я приступил к работе стюардом на скоростном поезде " Ласточка" на маршрут Нижний Новгород - Москва по графику, установленному руководством. Через некоторое время меня перестали ставить в график, мотивируя это тем, что я " не оправдал доверия". На мои вопросы, что я сделал не так, мне ответили, что в один из моих выходных со мной не смогло связаться руководство, для того, чтобы срочно вызвать меня на работу сверх графика для чьей-то замены . Мои объяснения о том, что я был за городом и не смог ответить, никого не удовлетворили. После этого меня целый месяц не ставят в график, на мои звонки отвечают, что " я им надоел, что приношу мало прибыли, что им есть без меня кого ставить в рейс" и т.п. Зарплату за отработанные мной смены предлагают выдать только в том случае, если я напишу заявление по собственному желанию. Ситуация осложняется тем, что я живу в Н.Новгороде, а офис фирмы - работодателя находится в Москве. Что мне делать и могу ли я требовать компенсацию за необоснованное, на мой взгляд, отстранение от работы? С уважением, Высоцкий В., 26 лет.

Здравствуйте у меня такой вопрос может ли работодатель запретить мне находится на рабочем месте(я работаю в торговом центре на кофейне) и не просто запретить но и лишать процентов зарплаты за это?

я работаю в магазине разливного пива. и 18го 02. 16. меня отстранили от работы, и сказали что тебе позвонят и сообщат уволили меня, или я снова могу приступить к работе. я ожидать не желаю и хотела бы уволиться. но боюсь что они выкрутят все так что бы мне не заплатить за отработанные смены. как мне быть?

Моя жена работает школьным учителем. Сегодня в школу пришел приказ об отстранении от работы тех, кто не имеет прививки от гриппа. Жена всю зиму и во время эпидемии ни гриппом, ни ОРЗ не болела, хотя школу и закрывали на карантин. Подобную прививку ей делали несколько лет назад, что повлекло за собой заболевание, от которого и делали вакцинацию. Законно ли такое отстранение? Как можно оспорить такой приказ?

Здравствуйте! Работаю учителем в школе. Отстранили от работы на 3 недели из-за непоставленной прививки от гриппа да и к тому же без содержания зп. Имеет ли работодатель на этой право? Можно ли изменить ситуацию? Осталась без средств существования. Заранее спасибо.

Добрый день! Работник выполняет трудовые функции при вредных условиях труда, РКС, вахтовый метод. у работодателя появились подозрения в несоответствии его состояния здоровья для выполнения работы. Но в то же время работник исправно предоставлял заключения о прохождении периодических медосмотров. Со стороны работодателя был сделан запрос в медучреждение, где он проходит эти медосмотры, ответ медучреждения состоял в том, что представленное работодателем заключение этим медучреждением не составлялось, указанный работник медосмотр в этом учреждении не проходил, бланки для заключений совсем другого образца, и врачей-специалистов с такими фамилиями у них нет. Стоит вопрос об отстранении работника от работы и направления его на внеочередной медосмотр по направлению в конкретное медучреждение, указанное работодателем. Правомерно ли будет такое отстранения от работы? работник упорно отказывается проходить медосмотр добровольно.

Добрый день. У меня такой вопрос сестра работает заведующей дошкольного учреждения на нее прокуро сфабриковал уголовное дело по статье 159 ч. 3 и приказал ( устно без всяких бумаг)начальнику отдела образовании отстранить ей от должности на время следствия. Законно ли это?

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,что делать,если мужа на словах отстранили от работы (личная неприязнь работодателя),а приказ на руки выдать отказываются. Он приходит на работу,а через проходную проход разрешен( т .е. просто пытаются подставить)

Доброго времени суток. Женщина работает кассиром в банке около 4 месяцев. еще в сентябре при переводе денег с вклада,после завершения операции она не закрыла вклад и следующему человеку перевела с этого же вклада. ошиблась из-за малого опыта работы. на следующий день она перевела обратно средства ,ошибочно снятые у человека обратно. Недавно эта ситуация всплыла . ее временно отстранили от работы на время внутреннего разбирательства. подозревают ,что у нее,якобы, был злой умысел. как долго может затянуться расследование,законно ли ее отстранили от работы и каковы могут быть для нее последствия,могут ли уволить???