Отсутствие на рабочем месте

Спорная ситуация с компенсацией по донорской справке. У меня смена 12 часов, а работодатель утверждает, что оплатит только 8, а остальные часы вычтет с заработной платы как за неотработанное время и отсутствие на рабочем месте. Прав ли он?

Здравствуйте, сотрудница принесла справку о том что беременна и была переведа на лекгий труд, который оргинизован в ЛО. В сяаизи с этим она опаздывает на работу бывает и на два часа. Могу ли я штрафовать ее за отсутствие на рабочем месте?должна ли она предоставлять справку о причине ее отсутствие? Или я могу просто проставить ей меньше о работанных часов? Омновываясь на ее обьяснительной? И может ли сотрудница отсутствовать на рабочем месте целый день по справке? И как часто она может это делать?

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.

Я вахтовик. Заболел ребёнок. Позвонил начальнице, предупредил что завтра надо уехать домой, оформить больничный. Получил отказ. Уехал в 20.00. Дорога на вахтовому транспорте более 7 часов. Больничный открывается следующим днём. Может начальница уволить за отсутствие на рабочем месте?

Здравствуйте!У нас сотрудник(мужчина) постоянно отпрашивается с работы к врачу то к стоматологу , то к терапевту.На неделе 2-3 раза по 2-3 часа.Какое необходимо взять заявление, чтобы не оплачивать часы отсутствия на рабочем месте и какой кадровый приказ составить.Имеет ли организация право не отпускать сотрудника с работы,если у него нет обострения или отравления

а работе случилась такая ситуация. Работница отсутствовала на протяжении 10 дней, по выходу предъявила справку из стационара, о том, что она находилась на лечении у врача нарколога, проще говоря была на кодировке. Является ли эта справка уважительной причиной об отсутствии на рабочем месте? И могут ли данную работница уволить либо материально наказать?

1- работал по трудовому договору с 11 сентября 2018 года с официальным оформлением по ТК 2- в трудовой книжке запись продавец-консультант но по факту с момента выхода на работу выполнял обязанности кладовщика что подтверждается данными видеонаблюдения и записями в 1С 4-взысканий не имел, первый этап аттестации на должность кладовщика прошел 3-24 мая мне 2019 мне сообщено о том что я буду уволен 1 мая 2019 4- 1 мая 2019 мне сообщено что я должен выполнять обязанности продавца-консультанта но к работе меня не допускают т к я пришел не в форме предусмотренной для сотрудников торгового зала. Одновременно с этим сообщением мне заблокирован доступ в 1С без чего выполнять любую работу в компании невозможно 5-мною направлено сообщение в отдел кадров по электронной почте с просьбой урегулировать сложившуюся ситуации и до восстановления доступа в 1С считать мое отсутствие на рабочем месте вынужденным прогулом 6- 1 мая 2019 от непосредственного руководите в месенжере воцап получено сообщение о расчете 6 мая 2019 года , в тот же день от сотрудника отдела кадров получен ответ о том что рассмотрение вопроса отложено до 6 мая 2019 7- 6 мая сообщением в месенжере воцап непосредственный руководитель направил меня в отдел кадров, сотрудник которого в свою очередь предложил мне решить вопрос с руководителем 8- 6 мая 2019 я направил руководителю просьбу выдать мне надлежащим образом заверенной копии приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в ответ на что получил ответ о предложении уволиться по собственному желанию 9- обратился по телефону в отдел кадров с вопросом о том как мне действовать дальше 10-в данный момент мне предложено выйти на работу с 7 мая 2019 в непонятном качестве . Что мне делать и как составить документы чтобы защитить свои права?

Писала заявление на увольнение, которое у меня приняли, прошло два месяца на домашний адрес приходят письма с просьбой явится в отдел кадров и объяснить свое отсутствие на рабочем месте. Трудовую не отдаю, расчёт не произвели. Как поступать в такой ситуации?

Добрый день! работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Я собираюсь направить по почте ему данное заявление, а также направить уведомление о невыходе на работу, в связи с задержкой ЗП. Можно ли так поступить? Будет ли отсутствие на рабочем месте на основании такого уведомления законным? Будет ли отсутствие на рабочем месте на основании данного уведомления засчитано в период отработки 2х недель? За ранее благодарю за ответ и прошу прощения за халявный вопрос!

За небрежное и халатное отношение к своим обязанностям выразившимся в: 1. Отсутствие плакатов по технике безопасности в цехе. 2. Отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов (в связи с отсутствием старшего мастера в течении 2 часов цех работал на бракованном сырье) Администрация предполагает взыскать ущерб в полном размере. До этого заплатил штраф за отсутствие плакатов по технике безопасности.

Добрый день. Отсутствовала на работе два часа по причине посещения жк для постановки на учет. После посещения врач выписал справку, с формулировкой обследование по постановке на учет, поставил дата, не указав время. Работодатель устно отказался принимать данную справку и заявление на отсутствие на рабочем месте согласно ч3 ст 254 тк. Ссылался на отсутствие указания времени в справке и формулировка по словам сотрудника отдела кадров необходима: обязательное диспансерное обследование. Сегодня дописала время в справке согласно фактическому, подтверждается талоном на прием и передала пакет документов под реестр. Из кадров поступил отказ принять документы, формулировка: признаки поддельности справки, неверная формулировка. Вернули данный пакет документов со штампом возврат. Таким образом работодатель отказывается соблюдать тк в части гарантий беременным сотрудницам. Подскажите, насколько правомерен отказ работодателя принять справку и заявление? Что мне предпринять дальше для решения вопроса?

Я являюсь пострадавшим по уголовному делу со средней тяжестью. Вызывают как пострадавшего для дачи показаний и как свидетель по другому уголовному делу с тяжким вредом здоровью. На работе говорят пиши заявление на отгул в учет отпуска, в полиции мне предоставляют справку что я посещаю их. Вопрос: если я предоставлю эту справку, то обязан ли я писать на отгул или это является существенной причиной отсутствия на рабочем месте несколько часов? И теряю ли я заработную плату при этом?

Здравствуйте! У меня вопрос такой, могут ли уволить офицера находящегося в распоряжении, у которого ещё в 2016 году истек срок действия контракта по несоблюдению условий контракта (НУК) со стороны офицера на основании объявленного ему дисциплинарного взыскания #строгий выговор# за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд?