Отсутствие на рабочем месте

Определите , в каких случаях наступает дисциплинарная ответственность: 1) появление на работе в нетрезвом состоянии; 2)опоздание на работу на 40 минут; 3)отсутствие на рабочем месте в связи с болезнью, подтверждённой листком нетрудоспособности; 4)изготовление продукции, признанной браком вследствие наличия раковины в чугунной заготовке

Добрый день! Требуется консультация в таком вопросе:29.11.18 по распоряжению управляющего менеджером по персоналу был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте с 15:30 до 17:15 при присутствии двух сотрудников нашей организации.Акт был составлен в 17:15. У меня разъездной характер работы и в это время я ехала в другой город на работу(подтверждение имеется,отметка об присутствии в другом городе имеется,сотрудники этой точки мое присутствие подтвердят) 30.11.18 я в 9:00 пришла на работу. Далее меня пригласили к управляющему в кабинет, мпп пришел с актом в о не стояло подписей присутствующих сотрудников,и управляющий отправил мпп подписывать этот акт, сотрудник который должен был подписать этот акт не согласился с временем моего отсутствия,так как изначально было поставлено время 14:00,мпп переделал акт, далее пошел подписывать его в сотрудниками. Как выяснилось в течении дня,второго сотрудника в момент составления акт не было на работе,появился он там только в 19:00,это подтверждают сотрудники организации.То есть она не присутствовала при составлении этого акта и подписала его вообще на следующий день. Управляющий у меня запросил объяснительную записку. Подскажите, как поступать в этой ситуации?

Здравствуйте. Работаю механиком. Очень часто возникают простои по вине работодателя. К примеру - отсутствие комплектующих для ремонта. Простои могут исчисляться днями. В то же время у меня отсутствует какое-либо стационарное рабочее место, оборудованное хотя бы стулом. Все заявки на ремонт поступают по мобильному телефону. В трудовом договоре место работы обозначено только названием ООО с конкретным адресом. Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте? Стоять статуей несколько дней в ожидании запчастей или ходить и отвлекать коллег разговорами - не вариант. Но руководство требует, чтоб я "находился где-то рядом" "в случае чего". Компания не режимная, без пропускной системы.

Здравствуйте, С сотрудником возникла конфликтная ситуация ранее. Сегодня он с 13.00 отсутствует на рабочем месте и до конца рабочего дня, до 19.00 не появится. Причина точно не уважительная. Нужен порядок действий и список документов, которые нужно подготовить для увольнения по статье.

Работник на работе 05.09. находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель его отстраняет от работы составляет акт а появлении в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, работник отказывается расписываться. Работодатель составляет акт об отказе работника от удостоверения своей подписью факта ознакомления с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Работник уходит домой, без признаков полученных травм на работе. Далее работник не выходит на работу в течении 2-х смен (08.09 и 11.09.), на звонки работодателя не отвечал, соответственно написаны докладные записки и составлены акты об отсутствии на рабочем месте. 12.09. работник обращается в медучреждение и говорит что получил травму на производстве, в день когда находился на работе (в состоянии алкогольного опьянения т.е. 05.09.). 23.09. принес больничный с 12.09. по 22.09. с кодом травмы 04 (травма полученная на производстве). Как нам расследовать данный случай?

Разъясните, пожалуйста как поступить. На решение суда первой инстанции направлена апелляционная жалоба с саблюдением всех требований законадательства. Судья рассматривавший дело в первой инстанции направляет истцу телеграмму с требованием явится в суд в качестве истца по данному делу. .Телеграмма доставляется истцу за 12 часов до начала заседания, которое состоится в 8 -30 утра. Истец не может согласовать свое отсутствие на рабочем месте с администрацией предприятия где он работает.И вообще законно ли такое требование судьи.

Добрый вечер, здравствуйте.Подскажите, пожалуйста,впервые за большой стаж работы столкнулась с такой ситуацией:работаю заведующей в аптечном объединение,по состоянию здоровья была на больничном 3 месяца,работодатель поставил перед фактом,что моё отсутствие на рабочем месте не может быть долгим хотя на рабочем процессе это никак не отразилось,последовало предложение освободить занимаемую должность и перейти на нижестоящею.Какие права на это имеют работодатели,и как мне быть?Согласия на перевод другой должности я не давала и письменного обоснования не получала,заранее спасибо.

1. Является ли уважительной причиной отсутствие на рабочем месте сотрудника, если он предупредил работодателя, но не представил документа о временной нетрудоспособности? ответ аргументируйте цитатой из Трудового кодекса. 2. В течение какого временного интервала листок нетрудоспособности должен быть предъявлен работодателю?

Директор школы, днем уехала в район по рабочим делам. (В бухгалтерию, в администрацию). Но при этом не уведомила учредителя (начальника УО). Начальник требует объяснительную по поводу приезда в район. В трудовом договоре ненормированный рабочий день. С правилами внутреннего трудового распорядка директор не знаком. Имеет ли право учредитель привлечь в административной ответственности директор школы.

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что мною получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении по такому основанию и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступивших на мое имя почтовой корреспонденции. Документы мне какие-либо не предоставляют. Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности и возможно ли его восстановить?

Я школьник. У нас идет игра по ОПС. Суть игры в том , чтоб свершить суд над безработным. Вот наша легенда, почему его уволили. Молодой человек отсутствовал на работе 3 дня, за что был уволен. Так же он находился на испытательном сроке. Мне выпала честь быть прокурором, помогите мне обвинить данное лицо, а если приведете статьи, то я буду вам очень сильно благодарен. Если есть вопросы то пишите на почту.

здравствуйте. Закон говорит, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 днейю Подскажите, пожалуйста, обязывает ли закон отсутсвовать на рабочем месте во время 14 дневного отпуска. Если я буду во время этого отпуска работать по собственному деланию - могут ли меня за это оштрафовать?

Добрый день! Буду признательна за совет в следующей ситуации. Ввиду личной неприязни одного из сотрудников на руководящей должности(напрямую ему не подчиняюсь) для нескольких сотрудников существует угроза увольнения за систематическое опоздание. Производится проверка отметок в пропускной системе, что ранее не было принято. Несколько опозданий в пределах получаса имеются в течение месяца, рабочее время прописано в трудовом договоре. В устной форме у меня есть договоренность с прямым руководителем, что в случае опоздания, я задерживаюсь после окончания рабочего дня на соответствующее время, что соблюдалось, нареканий к моей работе у него нет, дисциплинарных взысканий нет. Какие меры в данной ситуации стоит предпринять, чтобы не быть уволенным по "плохой" статье. Возможно ли, опоздания представить как заблаговременно согласованное с руководителем отсутствие на рабочем месте, и что для этого необходимо?Возможно ли каким-то образом сообщить о предвзятом отношении? Речь идёт о сохранении места на время поиска другой работы и возможности уйти по собственному желанию.