Выходим на работу в выходные и праздничные дни - без оплаты. Руководство мотивирует свой отказ в оплате сверхурочных тем, что мы работаем в учреждении культуры и просто - обязаны - работать в свои выходные без оплаты. Это правда? Просто я не нашёл этому положению/ситуации - подтверждения, нигде.

Здравствуйте. Я работайб в сменом графике. И рабочие смены поподайют на выходные. У меня был больничный. И мне сказали что те часы которые выпали на суботу и воскресенье я должен отработать, якобы субота и воскресенье больничным не закрывайются, так ли это?

Руководитель объявил выходы в выходной день. Я сказала, что в ближайший выходной выйти не смогу, так как не с кем оставить ребенка (4 года), на что мне сказали, что это производственная необходимость и если не выйду, то заявление и будем прощаться. В итоге я вышла, работаю с одним выходным (а вообще график день ночь, два вы выходных). Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика. Обязана ли я была выходить?

Я в разводе, ребёнку 4 года, муж в воспитании не участвует, родители в другом городе. Мой офис работает без выходных, но сотрудники, вышедшие на работу в субботу или воскресенье, могут 1 день в будни не выходить на работу. Может ли работодатель привлечь меня к работе в сб-вс, если мне некуда деть ребёнка и с ним некому остаться?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. С 10 июня работодатель переводит на режим работы гибкого графика. Раньше работали по графику 5/2 по 36ч. Рабочей неделе. Сейчас выпадают выходные дни с 12 по 15июня. 13 и 14 работодатель хочет вывести на работу, должны ли выходить в эти дни? Или у нас по праву выходные? Или же должны эти дни оплачиваться двойным тарифом?

Компания занимается техническим обслуживанием оборудования. Трудовые договоры с техниками заключены на обычный рабочий день 5/2, 8 часов. Сейчас появилась необходимость введения дежурства, чтобы каждый техник дежурил в выходные 2 раза в месяц (из дома, был на телефоне, и в случае необходимости приезжал на объект). Хотелось бы, конечно, платить только за реальный выезд на объект. Как такое дежурство оформить в документах? Может, есть корректные формулировки?

Добрый день, работаю по скользящему графику. В договоре указан 1/2 по 12 часов, по устному согласованию договорились на 2/2, выплату за отработанные дни вне договора осуществляют через служебные записки.(также, в служебной записке почему-то указали 6 часов смена, а не 12, тоже интересно почему) Пока ищут второго человека на подмену, просят выйти в мой выходной, то есть, работаю я от 3 дней подряд. Хотелось бы узнать как должны оплачиваться дни работы в мои выходные (по графику), ну, и государственные праздники тоже. Не нашла в интернете подробной информации касаемо скользящего графика

Здравствуйте. Меня звать Андрей.у меня вот ситуация. Я работаю на почте почтальоном по сопровождению и обмену почты.Нас 7 человек сопровождающих.У нас есть сортировочный цех где обрабатывают почту, там есть сортировщики. Раньше их было 8 человек они работали в 2 смены в день и ночь. Потом большая часть из них уволились и их осталось 2 человека. Работают только в день. Так вот наш начальник решил выбрать из нас троих и чтобы мы с свободное время помогали в сортировке.Ни какого приказа не было, просто устное распоряжение. Я хотел бы у вас спросить имеет ли он на это право чтобы нас троих заставлять работать в свои выходные? И почему остальные должны отдыхать, он ссылается на то что они якобы пенсионеры. Я считаю это незаконно и не справедливо, если ставить в сортировку то всех без исключений. И еще подскажите как правильно писать заявление, если меня ставят в графике сортировку, а я отказываюсь там сидеть. Еще забыл сказать что у меня мама больная после операции и я сижу с ней в свободное время. Я им тоже это сказал но они и слушать меня не хотят. Надеюсь вы поможете мне, и если есть какие то статьи, то можете указать их?

8 лет работал в школе учителем. Все 8 лет работал по шесть дней в неделю, то есть в свой один выходной. Отгулы не давали. Оплачивали не в двойном размере шестой день, а на своё усмотрение. Могу ли я при увольнении попросить сделать перерасчёт и чтоб меня рассчитали по трудовому законодательству? 153 ст трудового кодекса гласит о двойной оплате в выходные дни. Подскажите, как быть?

Здравствуйте, я работаю по графику сменности по 12 часов, сутра, вночь, два выходных, вызывают за двойные в свои выходные. Вопрос по оплате двойных. Оклад у меня 36000,плюс премия 45%, так же оплата за вредность примерно 4000,премия начальника в районе 3000,ночные, районный коэффициент, бывает доплата за расширеные зонч обслуживания. В месяц грубо 15 смен. Двойную считают смена простая, то есть 2400 и плюс ещё 2400 и на 2400 еще премия 45%, грубо 1000р и того 5800р.Почему не насчитываться надбавки( районный, вредность и тд)на эту сумму? Прасильно ли это? Если нет куда мне обратиться, ведь тогда получится не 1000 а 2000,а то и больше, ч месяц бывает по 4 двойных к примеру.

По производственному календарю в месяц получается 21 день и 168 часов. По моему графику сменности получается 20 дней и 160 часов. Нужно ли дорабатывать ещё 8 часов? И законно ли привлекать к отработке недостающих часов в выходной день (выходной по графику сменности)?

Добрый вечер, ситуация такая: За три дня до выходных мой начальник на работе, составил график на месяц, ( как он сказал, не совсем точный). Мой график работы 5/2, с понедельника по пятницу, соответственно мои выходные дни это суббота, и воскресенье. Проблема вот в чём: Своего начальника я поставила в известность, что мне нужно на выходных ехать в другой город по делам, и он мне ответил вот так: – Найдешь себе того, кто за тебя отработает. Что мне делать? Отменить поездку я не могу никак.