Работа по совместительству

Профсоюзным правовым инспектором труда при проверки соблюдения трудового законодательства на заводе было обнаружено, что на предприятии работают лица, принятые без согласия профсоюзного органа. В частности, в заводоуправлении зачислены на работу по совместительству 3 человека, в цехах работают 7 подростков в возрасте 16 лет, принятые на работу работодателем единолично. Кроме того, мастер литейного участка назначен на должность вопреки мнению работников организации. Как следует реагировать правовому инспектору труда на выявленные нарушения? Какими правами обладает профсоюзный орган предприятия при решении вопросов, связанных с подбором и расстановкой кадров? Какими правами обладают работники организации в решении названных вопросов?

Здравствуйте! Мою должность сокращают по основному месту работы. Но я еще работаю в другой организации по совместительству. Какие выплаты мне положены после сокращения по основному месту работы? Что мне делать с работой по совместительству? Спасибо.

Я работал на должности зам.директора и совмещал 0,5 ставки зав. лабораторией. С 13.04 на меня "возложить временное исполнение обязанностей директора до утверждения директора на срок не более одного года". Как быть с совмещаемыми должностями? Увольняться? Оставить как есть?

Главный врач филиала хочет работать врачем по совместительству (в филиале). Как главному врачу принять себя по совместительству? Кому писать заявление на прием (самому себе или руководителю Юр.лица) Как и с кем заключить трудовой договор?

Здравствуйте! Нахожусь официально в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Устроилась на вторую работу по совместительству, имеется договор. Сейчас собираюсь опять в декрет. Как будет оплачиваться пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком на основной работе и работе по совместительству?

Добрый день, подскажите пожалуйста если я попаду под сокращение какие мне выплаты полагаются, полагаются-ли отпускные ( проработал 2 месяца и если официально не буду устраиваться ), имею работу по совместительству на 1\4 ставки.

Директор бюджетного предприятия уволен по окончанию срока договора. Потом принят в эту же организацию на другую должность. Он одновременно работал по внутреннему совместительству. Нужно ли его увольнять по совместительству одновременно с увольнением по основному месту работы?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Нахожусь по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Сестра работала по совместительству уборщиком помещений, имея основную работу. Ушла с основного места, как правильно переоформляется работа по совместительству на основную. Работодатель говорит, что надо уволиться и брать отпуск за проработанный период. но сестра не хочет идти в отпуск, может ли она продолжать работать без отпуска?

Я работаю в сфере дополнительного медицинского образования, т.е. С уже взрослыми специалистами. К работе по совместительству привлекаем ведущих специалистов здравоохранения: гл. враче, гл. медсестер, профессоров и доцентов, начмедов. Надо ли требовать с них справку об отсутствии судимости? Работаем ведь с уже взрослыми медработниками.

Добрый день! Ко мне на работу (ИП) устраивается сотрудник, который формально устроен на полный рабочий день у своего родственника для получения отчислений и стажа, но фактически не работает. Трудовая книжка находится у родственника. Имею ли я право устроить такого сотрудника на полный рабочий день к себе? Если нет, то как лучше обойти это ограничение? Имеет ли например работник право не предоставлять трудовую книжку? С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Тема внутреннего совместительства. Я ушел в учебный отпуск, в организации прошу принять на ту же должность по внутреннему совместительству ( на тот период пока я по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске).В статьях касающихся совместительства, не нахожу противозаконных действий, при вышеуказанном трудоустройстве. Вопрос морали прошу в счет не брать, меня интересует законность данного действия. Интересует также с юридической точки зрения понятие - свободного от работы времени. В моем понимании это любое время когда я не осуществляю трудовую функцию согласно трудовому договора. По факту, по основному месту работы нахожусь в учебном отпуске ( это моя гарантия и я её использовал), а значит я свободен от исполнения основной трудовой функции, следовательно я могу продолжать работу по совместительству( не попадает оно под аналагичную гарантию) причем полный рабочий день(ст.284 ТК), т.к. я освобожден от исполнения своих основных обязанностей путем создания приказа на учебный отпуск.В ст.286 ТК указано на обязанность работодателя предоставлять одновременно только ежегодный оплачиваемый отпуск и по основному месту и по совместительству, на мой взгляд ежегодный оплачиваемый и учебный это разные понятия.