Расторжение трудового договора

Здравствуйте!Работала до конца марта этого года у ЧП 5,5 лет по трудовому договору. 3 года из 5,5 с официальным оформлением по трудовой книжке.Уволили по инициативе работодателя. Мне нужно поставить отметку в ТД с подписью и печатью об увольнении по соглашению сторон. Работодатель не хочет ничего делать,так как я уже три почти недели у него не работаю.Что в этом случае я могу предпринять?Как принудить работодателя согласиться,т.к, в трудовую инспекцию или в суд хотелось бы обращаться в последнюю очередь.И какую статью работодатель должен указать, ст.77.п.1 или ст.78 ТК РФ?

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отказать в расторжении трудового договора при сокращении до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении, на основании заявления от работника? Обязательно ли отрабатывать 2 месяца?

По бессрочному трудовому договору прописан график с 10 до 19 пн-пт, 20-часовая рабочая неделя. По факту работника устно заставляют работать сменным графиком по 12 часов, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Фактически получается от 24 до 48 рабочих часов в неделю. Письменно работодатель о таком графике никак не уведомлял, никаких документов о ночной/сверхурочной работе не подписывал. Сейчас работодатель хочет изменить трудовой договор (прописать сменный график) и изменить сменный график на сутки-трое. Я, как работник, не согласен на изменение графика и хочу расторгнуть договор с компенсацией. Как правильно прописать требования компенсации и основания для расторжения трудового договора, если он был составлен с такими нарушениями?

Добрый день! Подписал с работодателем соглашение о расторжении Трудового договора, в соглашении указано, что мне полагается выплата заработанной платы за февраль 2017 и выходное пособие в размере месячного оклада. Дата соглашения 28 февраля, сроки выплат до 28 февраля 2017 г. Но работодатель до сих пор не выплатил положенные суммы, ссылалась на отсутствие денежных средств. Что я могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. Был на приеме у врача, но больничный не дали. В отделе кадров утверждают что у меня прогул и заставляют меня подписать бумаги о расторжении трудового договора. Законно ли они поступают?

после выхода на пенсию(воен),я устроился на ж/дорогу (т.к раньше заканчтвал ж/техникум и работал осмотрщиком вагонов).со мной заключили труд.договор и снова послали учмться на осмотр/в после чего я должен отработать 2года.по де учебы стал работать по профессии.но мою мать ударил инсульт(она ходила за отцом инв.1гр.)пришлось рассчитаться но РЖД выстовила счёт 67т.руб..Скаж те праволи они или мне с ними судиться(два иналида,1гр)o

В статье 261 Трудового кодекса указано, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается. В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился, а ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение (договор на зачисление уже есть), может ли работодатель отказать сотруднику такой категории в приеме письменного заявлении или ответить отказом на заявление на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение?

Я живу в Казахстане. Устраиваясь на работу адмистратора в санаторий " Березняки" меня предупредили что сначала будет стажировка, и сколько она будет продолжаться неизвестно ( может неделю, может две а может месяц) но сразу дали подписать договор в котором были указаны лишю обязанности сторон, Второй экземпляр договора мне не отдали ,здесь со всеми работниками так делают) Через 5 дней я написала заявление с просьбой принять меня на работу со стажировкой без указания времени и оплаты. Меня обязали подписать акты приема- передачи всех корпусов в санатории.,и когда после уезда клиентов изчезала посуда, я писала обяснительные с просьбой вычесть эту стоимость из моей зарплаты..После очередного конфликта я предложила расторгнуть со мной договор в следствии не прохождения стажировки, но мне отказали объясняя тем что много в меня вложили и времени и денег( питание и проживание)но я не хочу здесь больше работать . Я могу передать все объекты по актам приема- передачи,но меня вынуждают оставаться здесь до тех пор, пока не найдут новую кандидатуру. Я общалась с юристамии мне сказали, что нужно писать заявление на увольнение с отработкой 1 месяц,но мне кажется моя директор его подписывать не будет. Подскажите ,что мне нужно сделать?

Здравствуйте. Вопрос по ликвидации отделения. Когда следует предоставить оригинал трудовой книжки работодателю (для подтверждения отсутствия трудоустройства) при увольнении по ликвидации, если расторжение трудового договора было 31.01.2017?

Добрый вечер! Месяц назад я устроилась на работу. На данный момент я понимаю, что условия работы и оплаты меня не устраивают. Согласно трудовому договору мой испытательный срок - 3 месяца. Так же согласно трудовому договору, в случае расторжения трудового договора по моей инициативе, я обязана предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Означает ли это, что я должна буду отработать эти 2 недели?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Хочу расторгнуть трудовой договор находясь на испытательном сроке,пенсионер, инвалид, материальноотвественна. Могу ли я его расторгнуть согласно ТК РФ без отработки?

Трудовой договор, заключенный с директором муниципального бюджетного учреждения Бушуевой был прекращен работодателем с указанием основания прекращения в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст 278 ТК РФ). Бушуева обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе, указав в нем что работодатель, по ее мнению, злоупотребил правом на расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как не указал в распоряжении о прекращении с ней трудового договора конкретных причин, послуживших оснванием его прекращения, а также не действовал в интересах муниципального бюджетного учреждения, не учитывал ее опыт работы и высокие деловые качества. Кроме того, Бушуева отметила, что она в прошлом неоднократно привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности. Все ранее наложенные дисциплинарные взыскания, кроме одного, были отменены судом, включая предыдущее дисциплинарное увольнение по основанию, пред- усмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По мнению Бушуевой, это означает нарушение работодателем общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, дискриминацию трудовых прав работника, а также то, что работодатель действовал без учета деловых качеств работника, произвольно, не содействуя реализации цели обеспечения наиболее эффективной деятельности учреждения и распоряжения закрепленным за ним имуществом. Все по мнению работника, также доказывает противоправность прекращения с ней трудового договора по указанному основанию Представитель работодателя заявил в суде, что считает увольнение Бушуевой правомерным, так как действующее законодательство не требует ссылки на конкретные обстоятельства, послуживщие основанием увольнения, при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Представтель работодателя не признал дискриминации Бушуевой, отрицал какую-либо связь между предыдущим увольнением ее по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и настоящим увольнением. Он также обратил внимание суда на право работодателя на принятие необходимых кадровых решений (подбор и расста- новка кадров), данном конкретном случае - право на подбор нового руководителя организации с учетом его деловых качеств, устраивающих работодателя. Дайте правовую оценку позиций сторон. Разрешите трудовой спор. Какие принципы трудового права следует использовать при решении данного казуса?