Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Я работаю заведующей аптекой 5,5 лет. 8 апреля мой руководитель вынудил меня написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, ссылаясь на то, что я не соответствую занимаемой должности. Заявление я написала "под эмоциями". Могу ли я забрать это заявление, как это оформить юридически грамотно, и сколько времени у меня есть для этого?

Здравствуйте. Меня зовут Алена. у меня такой вопрос - устраиваясь на работу я заключала договор согласно 59ст. ткрф (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; на время декретного отпуска П.), расторжение данного трудового договора не предусматривает предупреждение меня заранее о выходе П. с отпуска по уходу за ребенком???? то есть когда она захотела, тогда и вышла и меня заблаговременно по закону (ст 79 тк рф) могут не предупреждать.

Здравствуйте! Такая ситуация. Организация ликвидируется в связи с банкротством, а я нахожусь 2 года в отпуске по уходу за ребенком, при этом мне не выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет за последние 6 месяцев. И уведомление о ликвидации и увольнении я не получала. Расторжение трудового договора предлагают двустороннее по ст.77 и 78 п.1 ТК РФ. Я же не согласна с этим. Меня уволить имеют право только по ст.81 п.1 ТК РФ. На что мне отвечают: "Тогда бегайте по судам" Как мне быть в таком случае?

Добрый день. 14 ноября 2014 года со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 12.01.2015 дали на подпись два доп.соглашения от 26.12.2014 в одном из них указана измененная оплата труда (повышение) вступающее в силу с 12.01.2015, в другом срок продления т.д. до 31.03.2015, которые я не подписала, но подписала приказ об изменении условий трудового договора (продлить срок действия трудового договора . . . до 31.03.2015)от 26.12.2014 основанием которого является доп.соглашение от 26.12.2014 которое мною подписано не было, и приказ (распоряжение) от 12.01.2015 о переводе работника на другую работу (изменено только структурное подразделение с такого-то филиала на «администрация» такого-то филиала)вид перевода-постоянно, причина-по собственному желанию, даты с 12.01.2015 по 31.03.2015, основание к которому является доп.соглашение которое мною не подписано или моё заявление, которое возможно и было мной написано. В его отсутствии к сожалению не уверенна. Вопрос в том что при отсутствии подписанного мною доп.соглашения является ли мой договор бессрочным? 23.02.2015 получила бытовую травму и по 03.04.2015 включительно нахожусь на больничном 26.03.2015 вручили уведомление о расторжении трудового договора Директор советует уволиться по собственному желанию, т.к. в трудовую книжку будет внесена запись «по соглашению сторон» что яко бы будет хуже для меня. Ещё и немного намекает на угрозы по характеристике. Вопросы: как правильно поступить в сложившейся ситуации (на что имею право)? будет ли являться правильной запись в трудовой книжке "по соглашению сторон"? влияет ли на что-то больничный? по какой статье выгоднее уволиться для постановки на учет в центр занятости? В связи с переходом в другое правовое поле сложно получить полную консультацию т.к. «специалисты» не уверены в некоторых нюансах. Прошу Вас помочь мне разобраться во всей этой во многом не понятной для меня ситуации.

Добрый день! Произошла такая ситуация: В ноябре 2013 года по ошибке мне была дважды перечислена сумма командировочных в размере 16 500. В настоящее время мною было подписано расторжение трудового договора с работодателем по соглашению сторон, в связи с чем 5 апреля 2015 г. мне должны произвести окончательную выплату денежных средств со всеми задолженностями, которые мне должно предприятие (компенсация, 1 оклад, премия и неиспользуемый отпуск). В связи с чем, обнаружилось, что мне 1,5 года назад была повторно начислена упомянутая мной выше сумма командировочных. В настоящее время бухгалтерия требует, чтобы я оформила от руки заявление на удержание из заработной платы денежных средств. После игнорирования мной данного требования, бухгалтерия грозится оформить письмо о данной ситуации и отправить его руководству и юристам. Из всего вышесказанного, вопросы такие: имеет ли организация удержать данную сумму без моего согласия и моей подписи (учитывая, что прошло уже 1,5 года и за это время никто не обнаружил данную ошибку ни в квартальном, ни в годовом отчете)? Имеет ли право организация, в случае моего отказа вернуть упомянутую выше сумму через суд с процентами? На данный момент ситуация сложилась так, что я остаюсь без работы по вине организации, поскольку мною было подписано соглашение о расторжении трудового договора, речь о сокращении не шла, организация дала понять, что лучше уйти по хорошему, то есть по соглашению сторон. Либо причина для увольнения все равно будет найдена. Таким образом, сейчас для меня эти деньги очень важны. Имеет ли право организация взымать эти денежные средства единовременно, учитывая, что я остаюсь без работы и для меня будет очень сложно остаться без этих денег? А частично взымать каждый месяц какую-то часть суммы у компании не получится, поскольку, повторюсь, 5 апреля 2015 года - день моего увольнения и компания должна будет произвести со мной окончательный расчет.

Здравствуйте! Я работаю на крупном металлургическом предприятии контролером в Научно-техническом центре (НТЦ) по 6 разряду. Наш НТЦ состоит из множества лабораторий. Меня на работе письменно уведомили о расторжении трудового договора 21 мая 2015г. (устно заранее было озвучено, что моя штатная позиция сокращена). Второй экземпляр не дали. Я спросила, почему в уведомлении не указаны: причина расторжения и не предложены вакантные должности. На что мне начальник БОТиЗ ответила, что вакантное место всего лишь одно, она его устно озвучит, а причина будет указана в документе при расторжении трудового договора, если до этого дело дойдет. Затем устно была озвучена штатная позиция лаборанта РСА (рентгеноспектрального анализа). Я устно согласилась и была отправлена на разговор с будущим начальником лаборатории. В беседе с ним выяснилось, что мне предлагается другая должность в этой же лаборатории, но на другом участке, а также не постоянная работа, а срочный договор. То есть будущий начальник перед тем, как принять меня в свою лабораторию запланировал лаборанта, работающего на срочном договоре вместо декретницы, перевести в штат, а меня взять на ее место. Я отказалась от предложенного, сказав, что начальник БОТиЗ мне озвучивал совершенно другие должность и условия. Затем был разговор снова с начальником БОТиЗ, в котором я пыталась разобраться в чем дело. Она мне объяснила, что пустая штатная позиция полагается мне по приоритету, а не декретнице. И пообещала уладить этот вопрос с начальником той лаборатории. И сказала, что вызовет меня к себе, как только утрясет этот вопрос. С последнего разговора прошла неделя, начальник БОТиЗ меня не вызывала. Через коллег я узнала, что на пустую штатную позицию начальник лаборатории перевел свою подчиненную из штата (она с другого участка), а на освободившуюся штатную позицию взяли лаборанта с другой лаборатории, ее штатная позиция сокращена, но эта девушка еще не уведомлена, как я. То есть на данный момент я единственная уведомленная в НТЦ. Есть ли нарушения при уведомлении (нет причины расторжения и нет предложенных вакансий, а также не дали второй экземпляр уведомления). Имеет ли право начальник БОТиЗ предлагать мне устно, а не письменно вакансии. Если я согласилась на вакантное место устно, а на него перевели человека, который и так имел работу, нарушены ли мои права?

при расторжении срочного трудового договора со стороны работодателя на какие выплаты я могу рассчитывать?и имеют ли право уволить,если у меня на иждивении ребёнок инвалид?супруга не работает так как сидит с детьми дома.

Добрый день. Со мной заключено соглашение о расторжении трудового договора. Согласно нему мне должны выплатить выходное пособие в размере нескольких окладов. При этом бухгалтерия хочет удержать ндфл. Правомерно ли это? И как вернуть ндфл....только через суд?

Подписала дополнительное соглашение к трудовому договору - расторгнуть ТД по соглашению сторон; последний рабочий день 13 июля. Если до этого срока наступит беременность, могу ли я написать заявление на расторжение соглашения, и какова вероятность, что меня оставят на рабочем месте. Спасибо

Добрый день! Был подписан ученический договор (соглашение об обучении),согласно которому "5.1 Работник,возмещает работодателю произведенные работодателем в связи с обучением работника расходы,указанные в разделе 3 настоящего договора, в размере 100% сумм расходов: -в случае,если отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения сертификата установленного образца; -в связи с расторжением трудового договора,заключенного с работодателем,до истечения срока обучения. 5.2. Подписание настоящего договора работником является его согласием на возмещение указанных в пункте 3 договора расходов работодателя во внесудебном порядке: путем удержания из причитающейся заработной платы,в размере не противоречащем действующему законодательству,или путем внесения Работником соответствующей денежной суммы в кассу Предприятия". Согласно статье 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." Если иное не предусмотрено ученическим соглашением: в моем случае, иное-это возмещение 100 %. Законно ли Работодатель требует возмещение 100%,что является условием, ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (статье 249 указано "пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени")?

Добрый день! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, при этом очная дата выхода не указана. В компании стали избавляться от некоторых сотрудников, например, моему руководителю, которая тоже работала на декретной позиции, объявили, что декретница выходит на работу, а она должна написать заявление по собственному. Она так и сделала - отработала 2 недели и ушла, а декретница так и не аышла, даже не собиралась - знаю это точно от нее. Теперь боюсь, что меня так же могут "попросить". Что делать в такой ситуации? Можно ли получить подтверждение, что декретница действительно выходит? Как быть, если работодатель просто попросит написать заявление на выход, которое они потом просто выкинут в урну?

Здравствуйте. Хотим отправить контейнер с вещами по закону о компенсации расходов на переезд из районов крайнего севера. Вот я хотел бы уточнить по поводу одного момента: Настоящий Порядок, разработанный в соответствии со статьей 326 Трудового кодекса РФ и статьей 35 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", регулирует вопросы предоставления компенсации расходов, связанных с переездом (далее - компенсация транспортных расходов): а) лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Усинск", и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации; б) работникам учреждений и организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Усинск", в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в связи с выходом на пенсию), за исключением увольнения за виновные действия, а также членам их семей. 2. Лица, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, имеют право на компенсацию транспортных расходов в течение одного года со дня заключения (расторжения) работником трудового договора. Собственно вопрос: В пункте 2 указано, что компенсацию можно получить в течение года со дня расторжения трудового договора. Если расходы по переезду были ранее дня расторжения трудового договора, они не будут компенсированы? То есть в нашем конкретном случае, чтобы расходы возместили, контейнер с вещами не отправить раньше, чем уволишься?

Здравствуйте, если в договоре имеются следующие пункты: 1. Работник обязан проработать не менее 3х лет у Работодателя, в любом структурном подразделении, либо до окончания срока срочного трудового договора (ввод в эксплуатацию обьектов...), в зависимости от того, какое из указанных событий наступит раньше. 2. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Зак.России. Вопрос: могу ли я уволиться без отработки, и без отработки двух недель, допустим сегодня пишу заявление, а завтра уволена, и как правильно написать заявление?

Я расторгаю трудовой договор по собственному желанию. Работодатель в течение 2 месяцев не выплачивает заработную плату. Могу ли я написав заявление об увольнении не работать 14 дней до дня увольнения, в связи с невыплатой заработной платы.Как лучше поступить в такой ситуации?