Расторжение трудового договора

Доброе утро!Пожалуйста,ответьте на вопрос:Директор ООО подал заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 1 м-ц.Однако,обстоятельства по которым он хотел уволиться,изменились.Может ли он передумать и забрать заявление об увольнении? С уважением,София.

Скажите могу ли я досрочно расторгнуть гражданско-правовой договор. Который был заключен со мной на 2 месяца. Я подписала договор. Подписала мед.комиссию. Но во время стажировки поняла что работать в таком режиме не не смогу. У меня группа инвалидности. Скажите какое заявление нужно подать на работу для расторжения договора. И могу ли я уйти с этой работы не отрабатывая 2 недели.

Здравствуйте. Работаю в ЗАО Тандер. Должность: кладовщик-отборщик. Работаю с 20.02.13 г. Вчера вечером, 25.07.14 г. вызвали в службу экономической безопасности, где сообщили о намерении расторгнуть со мной трудовой договор. под давлением вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора Подписал из-за того испытал сильный стресс и из-за угроз удержать гораздо большую сумму при увольнении в случае отказа подписи. Сам увольняться не хочу, работа нравиться. В качестве причины сообщили о том, что с начала текущего года в отношении меня имеется 15 служебных записок о нарушении правил формировки транспортных тележек и 2 нарушения дисциплины. На складе работает порядка 500 человек в аналогичной должности и лишь десяток, может два, могут похвастаться меньшим количеством нарушений. В отношении остальных об увольнении речь не заходит. По сути инициатором увольнения является Служба Экономической Безопасности. я стал для ее сотрудников тяжелым клиентом, поскольку повесить на меня то или иное нарушение достаточно сложно, а за каждое нарушение, сотрудник СЭБ получает премию. Вот и вывод: на мне не удается заработать. До какого срока могу написать отказ на это соглашение, принимая во внимание что сегодня и завтра - выходные. Не получится ли так, что в понедельник уже поздно будет.

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска). Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов - мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки). Вопросы: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)? 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку? 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет ~20 тыс. руб. (без учета отпускных - только заработная плата + премиальная часть))? 4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)? Спасибо!

Каким документом оформляется расторжение трудового договора с директором предприятия. Или лучше подскажите алгоритм смены директора предприятия, где был уволен даже главбух, обязанности главбуха исполняет директор, но по факту ничего не делает

11.06.2014 года Генеральный директор ООО (не участник ООО) уволил всех работников ООО и написал заявление о собственном увольнении, намеченном на 11.07.2014 года, ссылаясь на срок увольнения директора по ТК - 1 месяц. Но согласно Уставу решение о досрочном прекращении полномочий директора должно принять Общее собрание участников. И мы считаем, что директор не должен так "бросать" фирму. Он должен, как минимум, сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность за 2кв 2014 года, и отчитаться по всем долгам фирмы перед участниками. И только после этого мы хотели бы его уволить. То есть мы хотели бы его уволить не через 1 месяц, как указывает ТК, а через 2-3 месяца. Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения? Как лучше поступить в нашей ситуации?

Гражданин Воробьев, работающий в ЗАО «Градиент» бухгалте¬ром, подал заявление на расторжение трудового договора. Работо¬датель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неис-пользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой дого¬вор расторгнут по инициативе работника. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в государственном бюджетном университете. Весь профессорско-преподавательский состав в нашем университете работает по срочным договорам (со всеми соц. гарантиями и полным трудоустройством, трудовая книжка в ОК университета). Каждые 2 или 5 лет (на усмотрение администрации вуза) все преподаватели проходят процедуру прохождения конкурса на должность. Чтобы пройти конкурс, необходимо отчитаться и выбраться на должность кафедрой, Советом Института и получить согласование проректоров по учебной работе, учебно-методической и кадровой политики, и только после этого, договор подписывает сам ректор университета. На кафедре в должности ст. преподавателя я работаю с 2010 года, до этого также работала преподавателем на той же кафедре этого вуза с 2000 по 2007 гг. Таким образом, со мной заключили очередной договор сроком на 2 года с 1.09.2012 по 30.06.2014г. С 6 августа 2013 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю выплаты 5000 рублей. Университет прислал мне уведомление, что с 30 июня 2014 года меня уволят, т.к. заканчивается срок договора. Мне формально предлагают перезаключить договор (через процедуру избрания по конкурсу). Никакой гарантии, что я пройду конкурс нет, т.к. на кафедре не хватает ставок и идет сокращение кадров. Могут ли меня уволить, и если уволят, то как и каким способом я буду продолжать получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет (сейчас я получаю около 5 тысяч рублей в университете). Спасибо!

Добрый день! Мой трудовой договор заключен на 3 года, есть пункт о том, что при досрочном расторжении я обязана выплатить 35 000 за мое обучение в данной компании (какие документы с моей подписью, подтверждающие это, есть). Но я вынуждена уволиться в связи со здоровьем родственника. Какие справки необходимы для расторжения договора без выплат с моей стороны?

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале 2016 года. Но с 01 августа этого(2014) года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала. Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета! Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет! Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов. Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя?

Я хочу уволиться, но единственный учредитель ООО отказал мне подписать соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). Проконсультируйте меня, пожалуйста, какую формулировку мне лучше использовать для увольнения. Если я пишу заявление по собственному желанию, высылаю учредителю заявление заказным письмом, то надо ли мне писать заявление с просьбой расторгнуть досрочно договор по соглашению (или просто расторгнуть досрочно договор)? Или достаточно того, что я высылаю одно заявление, самостоятельно себя увольняю и сдаю все дела? Требуется ли мне от учредителя дожидаться подписания заявления о досрочном расторжении договора? Расскажите, что и в какие сроки надо сделать и в каком порядке. Заранее спасибо.

Доброе утро. В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике) В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?