Расторжение трудового договора

Добрый день! Нарушение трудового законодательства. 14.10.2020г. уведомила непосредственных руководителей о своем решение покинуть компанию (устно, в почте, заявкой во внутренней системе). В течение двух недель шла переписка по согласованию, где фигурировал весь руководящий состав, hr, финансисты. Получила согласование, зафиксированное в почте, о расторжение трудового договора по соглашению сторон с включением задолженности за ‪19 – 20 год.‬ 29.10.2020г. в день увольнения, договоренности до HR не были донесены и процедура была перенесена на 02.11.2020г. 02.11.2020г. в соглашение не включили выплату части задолженности, ccылаясь на то, что итоговый отчет еще не готов и намерено принуждая меня к подписанию документа без включения данных обязательств. ‪На 16:00 включение Q3 cогласовано, но соглашение теперь будет готово только к четвергу.‬ Очевидное, намеренное затягивание процесса, зная, чит меня ждут на новом месте с 2.11.2020г. Эскалировала до президента компании. Далее последовали письма в мессенджер от исполнительного директора, о том, что я должна до согласования появляться в офисе, несмотря на приказ об удалённой работе до конца года, что согласование затянется ещё на неделю и т.д. Скажите, как мне правильно себя вести в данной ситуации? Как зафиксировать увольнение? Заранее спасибо!

Добрый день! Нарушение трудового законодательства. 14.10.2020г. уведомила непосредственных руководителей о своем решение покинуть компанию устно, письмом и заявкой в системе. Получила согласование, зафиксированное в почте, о расторжение трудового договора по соглашению сторон с включением задолженности за ‪19 – 20 год.‬ Изначально склоняли к увольнению по собственному желанию. В переписке состоят руководители компании, HR, финансовый директор. 29.10.2020г. в день увольнения, договоренности до HR не были донесены и процедура была перенесена на 02.11.2020г. 02.11.2020г. в соглашение не включили выплату задолженности за Q3, ccылаясь на то, что итоговый отчет еще не готов и намерено принуждая меня к подписанию документа без включения данных обязательств. ‪На 16:00 включение Q3 cогласовано, но обновлённое соглашение обещали подготовить не раньше четверга 5.11. Эскалировала вопрос до президента компании. Посыпались письма в мессенджер о том, что до принятия решения мне необходимо находиться в офисе, несмотря на приказ об удалённой режиме до конца года. Что цифры не сходятся и теперь рассмотрение будет перенесено ещё на неделю. Заявление не писала, т.к. при соглашение сторон могу расторгнуть договор одним днём. Выплаты зафиксированы в почте. Скажите, как правильно вести себя в данной ситуации, при намеренном затягивание процесса? Текущий работодатель знает, что с 2.11 я должна была выйти на новое место. Трудовую без подписания соглашения не отдают. Заранее спасибо!

Расторжение трудового договора целевика (нестандартная ситуация) Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф. Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно): Согласно целевому договору, гражданин обязан: 1. Освоить образовательную программу; 2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации; 3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии; 4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики; 5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации; 6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях: - отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ; - отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза; - неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин; - расторжения настоящего договора по инициативе гражданина; - неявки в вуз после предоставления отсрочки. 7. Уведомить организацию об изменении персональных данных. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта). Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии). Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает. Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?

Доброе утро, директор требование прислал о предоставлении объяснительной о прогулах с 8 по 10 июня в однодневный срок. Иначе расторжение трудового договора. Пришло по почте электронной, отпуск с 15го июня, 11го на больничный уходила. Работаю учителем, в декрет только 17го сентября. Сейчас 20.5 недель беременности. Все отчеты и вопросы рабочие были решены-сданы до 6го июня. Кабинета своего нет, бумаги все находились дома, так как с 17го марта работали дистанционно из дома. С 8 по 10 также изучала метод литературу дома, вебинары смотрела-слушала. Так же в этот период был достаточно неприятный и относительно сильный токсикоз.

Директор-учредитель работал в фирме по совместительству, был уволен и переведен в основные работники через расторжение трудового договора по совместительству и заключением нового на основную работу. Нужно ли при этом составлять новое решение единственного участника о назначении директора или будет действовать старое?

Добрый вечер! Столкнулся с сокращением на текущем месте работы. С подобным сталкиваюсь впервые, поэтому хотелось бы получить ответы на некоторые вопросы. Информация об уведомлении: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было вручено 12.05.2020. В уведомлении сказано, что доводится до моего сведения, что принято решение о сокращение занимаемой мною должности с 13.07.2020. На момент его формирования, предложить другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. После истечения двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сообщается, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом 09.06.2020 мне было вручено уведомление о том, что предлагается имеющаяся в организации должность в другом отделе. В случае согласия будет заключено ДС к трудовому договору о постоянном переводе на данную должность с 10.06.2020. От предложенной вакансии отказался, на перевод не согласился. С учетом всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов: 1) Не может ли повлиять на выплаты при досрочном сокращении тот факт, что отказался от предлагаемой после получения уведомления о сокращении должности? 2) Как правильно написать заявление на досрочное сокращение, чтобы избежать двойной трактовки? Корректна ли формулировка «Я, ФИО, занимающий должность ***** отдела *****, даю согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением занимаемой мою должности до истечения двухмесячного срока после получения уведомления об увольнении №13 от 12.05.2020, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех причитающихся мне выплат и компенсаций.»? Можно не указывать номер трудового договора? 3) Какая запись будет в трудовой, если напишу заявление на досрочное сокращение? 4) Имею ли я право при досрочном сокращении на выходное пособие, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий? Заранее спасибо!!!

Добрый день! Проработала на работе 1 месяц. Работодатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения зп на 2 месяца, якобы не могут выплачивать из-за самоизоляции. Я подписала заявление. По окончанию этого отпуска компания просит написать ещё одно заявление на отпуск за свой счёт ещё на 3 месяца. Я отказалась снова подписывать. Потом предложили уволиться по собственному. Я тоже отказалась и предложила соглашение сторон с компенсацией в три зп. Они отказались и прислали мне документ на расторжение трудового договора, что я не прошла испытательный срок, из-за отпуска он переносится (по договору 2 месяца). Правомерно ли такое действие? Можно ли оспорить причины, по которым я прошла испытательный срок? В причинах указано, что я постоянно опаздывала, плохо выполняла свои обязанности и не соблюдала технику безопасности.

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул в связи с самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за прогул необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за прогул? Как решить данный спор?

Казаков был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. В трудовом договоре с Казаковым и в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 марта. Однако по просьбе руководителя организации он приступил к работе 12 марта, что было отражено в ведомости учета рабочего времени. С 30 по 31 марта Казакову по семейным обстоятельствам был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 14 мая Казаков заболел. В этот же день администрация организации издала приказ о его увольнении по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оцените правомерность действий администрации. В каком порядке и при каких условиях допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Зарплата 30 процентов белая, 70 процентов черная. Оформлена на российское лицо. Уволили без основания. Сейчас веду переговоры. Хочу получить два полных оклада (или 6 белых), но не дают. Предложили только 2 оклада белых, остальное не дают, называют дополнительные компенсации законом не предусмотрено, как быть в такой ситуации. Текст соглашения ниже. Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации № от 23.03.2016, выданного ИФНС России по г. Истре Московской Области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Кудрявцева Роза Анатольевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора от 07 октября 2019 года между Работником и Работодателем на следующих основаниях: Договор расторгается 30 апреля 2020 года. Работодатель берет на себя следующие обязательства: Уволить Работника 30 апреля 2020 года по основанию, предусмотренному пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон); Выплатить заработную плату за фактически отработанное время 30 апреля 2020 года, с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска (16,33 дня); Выплатить компенсацию за расторжение Трудового договора в размере 2 (двух) должностных окладов; Работник принимает на себя следующие обязательства: Уволиться 30 апреля 2020 года по основанию, предусмотренному пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон) и явиться в этот день для получения им выплат, документов, предусмотренных при увольнении и трудовой книжки; Передать Работодателю по Акту дела не позднее 30 апреля 2020 года. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что не имеют финансовых и иных претензий друг к другу. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Добрый день! Работодатель меняет условия трудового договора, переводит меня в другой отдел с понижением заработной платы. И предлагает подписать дополнительное соглашение. При этом работодатель уведомил меня о данных изменениях 3 апреля 2020, а дополнительное соглашение к трудовому договору будет датироваться и вступает в силу 6 апреля 2020. Если я не согласна с данным предложением, по какой статье я могу быть уволена (кроме "по собственному желанию")? Если я отказываюсь от подписания доп.соглашения я могу быть уволена по статье Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Или по статье 77 пункт 7 ТК? И вопрос по поводу статьи 74. Там есть пара пунктов, которые вызывают вопросы: 1. "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом." (с) Могу ли я в данном случае попросить перенос подписания доп.соглашения на 2 месяца (т.к. уведомление мне пришло на днях, а подписать документ работодатель предлагает завтра) сохранив при этом свое рабочее место в прежнем отделе и сохранив прежний уровень заработной платы? 2. "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." (с) Правильно ли я понимаю, что если в доп.соглашении будет прописано сокращение рабочего дня, то при отказе от подписания я могу быть уволена по статье 81? Будет ли в таком случае полагаться компенсация?

Задать вопрос Частным лицам Бизнесу Задайте вопрос юристу 1104 юриста готовы ответить Увольнение по п.6 ст.77 тк рф Здравствуйте! напишите пожалуйста какие выплаты будут если я расторгаю договор по п.6 ст.77 тк рф в связи с реорганизацией орг-ции, написав заявление о расторжение трудового договора с нежеланием работать у нового собственника. И могу ли. Я просить еще 3 оклада у меня есть дети до 3 лет

Работодателем изменены условия трудового договора Мне вручено уведомление об изменении по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (снижение уровня оплаты труда). Во врученном уведомлении указано, что изменение размера оплаты производится, в связи со снижением обьемов оказания услуг, 0,25 от оклада это практически принуждение к увольнению путем уменьшения размера зароботка.. По истечении двух месяцев работодатель предлагает (на выбор) либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее уменьшенный размер оплаты труда и принципы его исчисления, либо (в случае несогласия работника на работу на новых условиях, отсутствия у работодателя свободных вакансий или письменного отказа работника от предложенной работы) расторжение трудового договора в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. Другой вакансии не предлагали. Я категорически не согласен с заявленными работодателем причинами снижения уровня оплаты труда, а следовательно с фактом снижения оплаты труда. Прошу пояснить: 1. Как мне следует поступить (какой из двух вариантов более рационален) по истечении 2-х месяцев, после вручения уведомления, если я планирую добиваться истины и соблюдения в отношении себя всех применимых норм действующего законодательства: а) отказаться от подписания дополнительного соглашения, быть уволенным и обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности с сохранением первоначального размера оплаты труда; ИЛИ б) подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (с которым я по описанным выше причинам принципиально не согласен ), продолжить работу в прежней должности на условиях сокращенной оплаты труда и после этого обращаться в суд с иском о признании инициативы работодателя об изменении определенных сторонами условий договора незаконной, отмене дополнительного соглашения к трудовому договору (о снижении размера оплаты труда) и восстановлении уровня оплаты труда на прежнем (первоначальном) уровне. 2. Сохраняется ли за мной право на обращение в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных трудовым договором условий труда (снижение уровня оплаты труда), после подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда (по истечении 2-х месяцев с даты вручения уведомления)? 3. В случае подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда ( я фактически прибегаю к этому варианту разрешения ситуации – в качестве выбора «меньшей или двух бед», но принципиально я не согласен с действиями работодателя ) следует ли мне сделать дополнительную пометку о том, что "с действиями работодателя я не согласен (по причине их незаконности)" и подписываю дополнительное соглашение фактически по принуждению? Если в такого рода пометке есть смысл на каком из документов ее следует делать (дополнительное соглашение, приказ об изменении размера оплаты труда составленный на основании дополнительного соглашения и т.д.)? В семье двое несовершеннолетних детей дошкольного возраста, один из них, ребенок инвалид.

Доброго дня! Пожалуйста, подскажите как быть? 28.12.19 На работе меня ударило током (сломан кабель в 3х местах у слайсера). Коллеги вызвали скорую, доставили в больницу, осмотрели, взяли анализы, после заключения не настаивая на госпитализации в связи с новогодними каникулами, выдав справку чтобы я обратилась к терапевту. Так как 28 и 29 декабря выпали на выходные, к терапевту я смогла попасть только 30 декабря. Терапевт отправил меня на больничный, который продлился до 14 января. Мой работодатель не провел комиссию по расследованию несчастного случая на работе, более того, за весь период моего больничного он уничтожил следы, подговорил коллег, устранили неполадку слайсера. Когда я вышла на работу, с меня потребовали написать заявление о проведении расследования без моего участия. После написания, я посоветовалась с юристом, на что он сказал, что бы я потребовала исправить или переписать данное заявление для расследования с моим участием, в чем мне было отказано. Я написала новое заявление, которое отправила заказным письмом в компанию, но работодатель не забрал его. Позже я составила претензию заявление на расторжение трудового договора по согласию сторон,своему работодателю, чтобы в досудебном порядке мне выплатили положенные компенсации, больничный, расходы на юриста и моральный ущерб. Вчера узнала о том, что на работе начальство и остальные соучредители пытаются найти обходные пути, подговаривает персонал, составили на меня акт хищения продукции на сумму около 1200 рублей (видимо для ответной претензии на мою). Скажите пожалуйста, каковы мои шансы наказать работодателя и получить все положенные мне выплаты? В скорой помощи все зафиксировано, больничный лист с кодом 04.