Реорганизация

Доброе утро!На основании постановления о реорганизации путем слияния трех учреждений МКОУ ДО "ДЮСШ" , МКУ "Дом спорта" , МКУ "СК Людиновский" должно получиться новое учреждение МБУ "ДЮСШ". Скажите, пожалуйста, на какие правовые акты необходимо опираться соблюдая сроки проведения реорганизации путем слияния, и какие правовые акты (по статейно) регулируют дольнейшее взаимоотношения работника с работодателем? Спасибо!

Добрый день. Контрагент (достаточно сильный монополист) изменил организационно-правовую форму, из ЗАО превратился в ООО. Подскажите, должен ли у него при этом измениться ИНН ? И что делать нам, контрагентам, если в платежке , в назначении платежа, они указывают реквизиты старого договора (т.е. в д-ре значится ЗАО "Рога и копыта", а по факту ЗАО "Рога и копыта" уже ликвидированы. Заместо низ ООО "Рога и копыта", но у них новый ИНН !

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель предлагает мне написать заявление о расторжении трудового договора, т.к. на фирме происходит реорганизация и масштабные сокращения. Правильно ли я понимаю, что мне должны выплатить, как минимум, 5 окладов (два - за те месяцы, которые я должна работать, зная, что меня сокращают, это уже тогда, когда я выйду на работу по достижении ребенком трех лет, еще два - компенсация при сокращении и один - при постановке на учет на бирже труда)? Ну и плюс за отпуск. Есть ли какие-то ограничения при увольнении многодетной матери?

Здравствуйте будьте любезны подскажите - На нашем предприятии происходит реорганизация и в связи с этим меня сокращают другую работу не предоставляют мотивируя отсутствием таковой!!!! Каковы мои права в этом случае и обязанности работодателя

Здравствуйте! При реорганизации предприятия путем присоединения 1 ко 2-му- где должны сократить численность штата на 2-м предприятии когда после присоединения, так как нет вакансий для всех? Или на 1-м в процессе присоединения- так как изначально понятно, что на 2- м не будет работы? Кто должен предупредить о сокращении руководитель 1-го или 2-го предприятия после присоединения?

Здравствуйте! Ситуация такая. Нахожусь на 5ом месяце беременности, работодатель в курсе. В настоящий момент мое предприятие ООО, теплоснабжающая компания, проходит реорганизацию путем слияния ее части (не полностью!) с другим предприятием, МУП городских сетей с образованием нового юрлица АО тепловые сети. Мне предложили в новом образуемым двумя компаниями предприятии нижестоящую должность, мою же сократили, о чем уведомили в срок, но так как беременна сократить не смогли. Я отказалась, настаивая на переводе моей должности, которую хотели сократить, в новую образуемую компанию АО. На что мне ответили что меня не перекинут в новую компанию, а оставят в той части старой ООО, которую не реорганизуют и которую планируют потом ликвидировать, объявив банкротом, избавивишись от всех неликвидных активов и таких балластов как я. В трудовом договоре четко прописано, что моя должность находится в том обособленном подразделении, которое реорганизуют. Имею ли я юридические права настаивать на моем переводе в новую реорганизующуюся компанию, или имеют все-таки право меня оставить в неликвидной части, чтобы потом сократить. хотела бы имея свою должность спокойно уйти и отсидеть декрет.

Реорганизация предприятия. Переименовывают подразделение, но переводят на всех. Оставшихся сокращают. Переводят только угодных. Законно ли это? Или надо сначала провести сокращение,а необходимое количество сотрудников перевести в новую структуру. Или всех перевести, а потом приводить численность в соответствие и сокращать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в организации ООО"СПЕЙС" сейчас мне дали подписать бумагу, в которой сказано о том что: 20.01.16 принято решение о реорганизации ООО СПЕЙС путем присоединения к ООО БОКС и предлагают мне либо согласиться с переходом в ООО БОКС либо уволиться по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Что мне делать: 1. Если соглашусь перейти в ООО БОКС то у меня появится новая запись в трудовой - чего бы мне не хотелось, и что будет с МОИМ НЕ ОТГУЛЕННЫМ ОТПУСКОМ мне обязаны его компенсировать??? 2. Если я уволюсь согласно с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ то кроме отпуска не отгуленного мне ни чего не компенсируют??? получается что так можно всегда увольнять что бы не выплачивать сотруднику оклады в соответствии с сокращением!!! так получается???

Здравствуйте. Между работником и работодателем заключен трудовой договор на неопределенный срок. В реквизитах работодателя, в трудовом договоре прописаны данные головного предприятия учреждения. Трудовой договор подписан сторонами и трудовые отношения продолжаются. Однако, представитель работодателя заявил, что структурное подразделение головного предприятия, в котором работает работник, фактически не существует, так как структурное подразделение присоединено к головному предприятию, поэтому работник обязан обратиться с заявлением о переводе на работу в головное предприятие. Уведомление о слиянии и реорганизации предприятия в адрес работника за два месяца до реорганизации от работодателя не поступало. Вопрос: Возможно ли не обращаться в головное предприятие с заявлением о переводе на другое место работы, поскольку трудовой договор заключен с головным предприятием в лице его руководителя и продолжаются трудовые отношения? Нарушены ли права работника, если он не был уведомлен в данной ситуации? Обязательно ли работнику обращаться с заявлением о переводе (в данной ситуации) в головное предприятие, при смене руководителя структурного подразделения данного предприятия, руководителя головного предприятия?

Здравствуйте! Помогите! У нас в ООО реорганизация. Когда я устраивалась на работу меня приняли на 1 участок, сейчас этот участок решили убрать (объясняют что накладно платить одному начальнику зп за ведение 2-х участков). При "слиянии" участков руководство сделала меньше штатных единиц.... в результате мне предлагают писать заявление на перевод на другой участок и в нижестоящую и нижеоплачиваемую должность либо писать заявление на увольнение. Работать в такой организации желания больше нет. Подскажите как "получить сокращение" со всеми компенсациями.

Здравствуйте! Идет реорганизация ООО путем выделения. Имущества нет, делится только уставный капитал. Налоговая дала отказ, мотивируя тем, что в разделительном балансе не указано имущество, которое подлежит разделу, хотя ясно указано в каких частях идет разделение уставного капитала. Вопрос: как провести реорганизацию ООО в такой ситуации, когда делится только уставный капитал?

Здравствуйте. Столкнулись с такой проблемой. Учредителем Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей (МБОУ ДОД) "Школа искусств" сейчас начата процедура реорганизации путем присоединения другой школы искусств. Однако сейчас до 1 января 2016 года мы обязаны привести в соответствие с законодательством наше наименование и стать Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования (МБУ ДО). Процедура реорганизации будет длиться дольше чем до 1 января. Можем ли мы до окончания процедуры реорганизации переименовать свою ДШИ и внести в Устав и лицензию сведения о присоединяемой школе?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, происходит реорганизация предприятия, путем присоединения. Вручили уведомления, в которых указаны только должность и оклад, который будем получать.Тем самым заработная плата оказывается ниже, чем была. Можно ли отказаться от данного предложения и уйти по сокращению с выходным пособием 3-х месячным? Либо если работник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

У нас реорганизуют нашу школу путем слияния с другой школой, при этом нас заставляют писать заявление на увольнение. Часть работников принимают в новую организацию, а нас нет. Мотивируют тем, что мы (некоторые главные бухгалтера) находимся кто уже на пенсии,а кто предпенсионный возраст. Создают централизованную бухгалтерию в поселке. Поэтому всем нет рабочего места. У меня вопрос. Имею ли я право на выходное пособие. И реорганизация- это все таки сокращение штатов? Меня заставляют написать заявление об увольнении. Больше не продляют трудовой договор, якобы в декабре 2015 г ухожу на пенсию.