Сверхурочная работа

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Я собираюсь увольняться по собственному желанию и не хочу отрабатывать дополнительные 14 дней. Я почитал статьи ТК РФ, и узнал, что оказывается при нарушении со стороны работодателя ТК РФ, можно уволиться по собственному без отработки в 14 дней. У меня такой вопрос, с 23 декабря по 5 января я работал без выходных по 12 часов в сутки, что в сумме дает 84 часа в неделю, когда согласно статье 110 ТК РФ количество рабочих часов не может превышать 40 в неделю. Самый главный вопрос в том, что половина из этих рабочих часов - подработки. Считается ли это за основные рабочие часы или нет?

ВОПРОС СООТВЕТСТВИЯ ПУНКТОВ ПРИНЯТОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ В принятом коллективном договоре в разделе «Оплата труда» имеются 2 пункта. Интересен вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мне показалось , что имеется несоответствие пункта «6.1.12.» пункту «6.1.10.»(соответствующий ст.153 ТК). Т.к. в пункте «6.1.12.» : «..в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа». Вопрос это соответствует ТК РФ ?

Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов. 4 ноября было отработано 7 праздничных часов. В конце ноября была доп смена 11 часов переработки. Бухгалтер начислила переработку за 4 часа, ссылаясь на то что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Но 11 часов переработаны вообще в другой день месяца. И оплата произведена только из оклада без учета премий и надбавок. Это законно?

Здравствуйте. Работаю в общепите, у нас каждый месяц бывает ген.уборка зала, которая начинается после смены, то есть в 21ч и продолжается около трех-четырех часов. Можно ли как то противостоять начальству и не участвовать в этом неоплачиваемом мероприятии?

Здравствуйте! Наша организация, являющаяся филиалом одного из управлений в г. Москве, с 1января 2025 года ликвидируется и будет филиалом другой организации. Подскажите, пожалуйста, положена ли сотрудникам выплата выходного пособия, денежная компенсация вещевого имущества и, самое главное, выплата сверхурочных часов,т.к. работаем сутки через двое уже не один год?Руководство утверждает,что ничего не положено,т.к. нас передают через перевод - увольняют из одного филиала и принимают в другой одним днём.

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Хочу услышать Ваш совет и порядок действия: сотрудник при оговоренном графике (12 часовая смена с каждым часом по 15 минут перерыв) и по собственной инициативе работал 5/2, 4/2 При увольнении говорит, что ему обязаны выплатить по ст.99ТК РФ за сверхурочную работу, якобы он не соглашался работать по 12 часов Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! Я работаю в психиатрической больнице, врач-стажер. Работаю в графике 5/2 с 8:00 до 15:42 с обедом с 12:00 до 12:30. Начальство придумало ставить нас на дежурства 4 раза в месяц. Два раза в месяц в будни после рабочего дня до следующего утра (после дежурства в ночь идешь еще и на свою смену с 8:00 до 15:42), и два раза в выходной день на сутки с 8:00 до 8:00 следующего дня. У меня вопрос касательно правомерности таких изменений в графике, могу ли я по закону отказаться от таких дежурств или просить за них выходные?

Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!

Вопрос Законны ли действия администрации поликлиники\больницы по дежурству врача в нерабочие дни. Что делать? Куда можно пожаловаться вне больницы? Врач ультразвуковой диагностики работает в поликлинике. Но имеет дежурства в стационаре. И особенно дежурства в нерабочие и праздничные дни. На эти дежурства заведующим поликлиники составляется график. Никаким образом дежурства по этому графику в субботу и воскресенье юридически не оформляются: Письменного согласия у врача на дежурства в субботу и воскресенье не берётся. В рабочий табель эти дежурства не включены. График работодателем (главным врачом) не подписывается. Не оформляется форма дежурства - «дежурство на дому» (дежурства на дому нет), хотя в выходные дни врач находится в ожидании вызова из дома и это ожидание никак не учитывается (соответственно не оплачивается). Главным врачом не оформляется дежурство в стационаре (постоянное нахождение врача в стационаре в выходной день). При этом за не выход угрожают увольнением статьёй «за неоказание медицинской помощи». Оплата за выход по вызову в выходные дни проводится только за часы работы в стационаре ( и как за сверхурочную работу): это может учитываться только 1 час, 3 часа, 2часа. Отгул предоставляется только в том случае если накопилось 8 часов, которые накапливаются за несколько выходных дней (т.е. за несколько недель и считается поминутно).