Совместительство

Здравствуйте. Работник, работающий в том числе и на условиях внутреннего совместительства, отправлен домой на 2 недели в апреле 2020 с сохранением заработной платы (как и всё предприятие из-за угрозы коронавируса). Будет ли учитываться в заработной плате за апрель 2020 оплата работы по совместительству, и имеет ли значение - оформляется совместительство поквартально или сразу на год? А также будут ли учитываться в заработной плате доплаты (например, за увеличение объёма выполняемых работ) по основной работе? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в учреждении дополнительного образования заведующим филиала, то есть на административной должности. Совмещаю 0,5 ставки педагогом дополнительного образования, пойдет ли в педагогический стаж эти часы ? А если оформить эти часы как совместительство, пойдут ли они в педстаж? Спасибо

Добрый день! Подскажите пожалуйста следующая ситуация, работаю в одной организации по графику сутки/трое. Вредность по договору присутствует. Могу ли я претендовать на совместительство по такому же графику в другом предприятии? Или хотя бы на пол ставки официально?

Добрый день! Я работаю управляющей на АЗК на 40-часовом графике (5-днёвка), написала заявление на совместительство на продавца-кассира для выхода по субботам на 11-ти часовой рабочий день. Работодатель вторую неделю уже не подписывает, ссылаясь, что не знает возможно ли это при оплате оклада и часовой оплате. Письменного отказа не даёт.

Генеральный директор моей организации (ООО) хочет выполнять функции Генерального директора еще в другой организации. Организации не как не связаны друг с другом. Может ли это он сделать. Если да, то как оформляется это внешнее совместительство. Может ли Генеральный директор работать на полставки.

1. Можно ли штатного сотрудника, работающего менеджером на полную ставку оформить по внутреннему совмещению на часть ставки на должность кассира. 2. Нужно ли при совмещении должностей менеджера  и кассира оформлять трудовой договор и на должность кассира.

Здравствуйте. Уборщице по основной ставке установлена вредность 3.1 класс, оплату производим в размере 4%. Можно ли принять ее по внутреннему совместительству на ту же должность? Если да, то за вредность так же оплачивать в размере 4%? Какое наказание если нельзя принимать работника? Спасибо

Доброго времени суток! 15.01.2020 зарегистрировано ООО с одним учредителем. его -же необходимо принять на внешнее совместительство Генеральным директором и внутреннее совмещение - главным бухгалтером. Возможно ли такое? Если возможно, как это необходимо оформить документально?

Нахожусь на временном простое в ООО, которое собирается ликвидироваться. Сейчас устроилась по совместительству на 0,5 ставки. Если не успею уйти в отпуск по бир от основного места работы, оплатит ли мне работодатель по совместительству данный больничный лист и в каком размере, исходя из минимума или из зп за 2 предыдущих года? Если основное место работы ликвидируется во время отпуска по бир, насчитает ли мне работодатель по совместительству ежемесячное пособие до 1,5 лет И в каком размере? Не откажутся ли платить, если основного места работы у меня не будет, только совместительство на 0,5 ставки?

Необходимо оформить человека в штат хотя бы на ставку 0.1. Насколько знаю, оформлять отношения с неограниченным числом работодателей не запрещено ст. 282 ТК РФ и максимум в 1.5 ставки нигде законодательно не закреплен. Надо сказать, что этот человек - педагог, а оформить его на надо в ооо. Есть ли ограничения для этой категории (педагог) по трудоустройству или чем может быть чревато для него такое оформление ? Как грамотно заключить с ним ТД?

Здравствуйте! Работник работает по основной работе на 0,5 ставки (программист), также работает по внутреннему совместительству 0,5 ставки (научный сотрудник), можно ли этого работника оформить на должность преподавателя по внутреннему совместительству на ставку 0,25?

Здравствуйте. В 2017г. заключила с больницей в Московской области договор о целевом обучении. В договоре прописано, что по окончании обучения необходимо заключить трудовой договор с организацией сроком не менее 3-х лет (прикреплен договор). В договоре не прописаны условия труда (объем ставки, внешнее совместительство или основное место работы), только срок отработки. С 2017г. регулярно посещала отдел кадров, обсуждалось трудоустройство на 0,5 ставки на взрослый прием, так как в ординатуре не было распределения в детскую офтальмологию, с детьми не работала. Сертификата и повышения квалификация по детской офтальмологии нет (официально разделения ординатуры по офтальмологии на детскую или взрослую на сегодняшний день в РФ нет). При обращении в больницу по окончании ординатуры были озвучены следующие условия труда — работа на 1,0 ставки, основное место работы, запрет совместительства, работа только детским офтальмологом на базе детской поликлиники. Свободных взрослых ставок нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать трудоустройство не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 ст? Могут ли меня принуждать работать только детским офтальмологом? В случае расторжения договора о целевом обучении как будет корректно оформить выплату штрафа по пункту 4е с учетом что меры социальной поддержки предоставляли и город и больница? Должна ли я помимо пункта 4е оплатить обучение в ВУЗе (не указано в договоре)? Обязательно ли дожидаться обращения в суд больницей?