Сокращение

Здравствуйте. Являюсь ли я одинокой матерью? Сын от первого брака получает пенсию по потере кормильца (его отец умер). Я нахожусь во втором браке, в котором появился второй ребенок. Сын не усыновлен вторым мужем. Сын учится на первом курсе института на бюджете и продолжает получать пенсию по потере кормильца. Я попадаю под сокращение сейчас.

Добрый день, закрывается организация идёт сокращение, у меня беременность 17 недель рожать в июне месяце, сокращение в конце января, уведомления об сокращение письменно не было, какие варианты в моем положении? Отпуск, больничный ?

Произошло сокращение в компании, где я работал. Я работаю в море. Мне дали договор на увольнение по собственному желанию, я решил не подписывать его, а написал заявление на отпуск. И ещё меня не предупредили об увольнении, и уволили в этот же день, но я все равно неделю отработал. Мне предлогали работать на другой должности, но я отказался, поскольку нету должного опыта в данной должности. Что мне делать?

Добрый день. Было сокращение на работе 28.10.24. 25.12.24 узнала о беременности и встала на учёт, дали справку о том, что беременна 10 недель, соответственно на момент увольнения была в положении. Получится ли восстановиться на работу или сроки упущены?

Добрый день! Я одинокая мама двух несовершеннолетних детей. У нас сейчас на работе идёт сокращение второй раз,я пытаюсь отстоять свои прова но мне смеются в лицо что им на законы все равно. После моих попыток отстоять свое место, руководство в месте с отделом кадров начали морально меня давить,говорить что я работать тут не буду,что для меня вакансий у них нету,что бы я ушла по соглашению сторон за 50 т руб , и сказали что работать мне не дадут, постоянно идёт моральная давка до состояния больницы. Плюс уведомление о сокращении нам выдали ,но самое интересное что на тот момент когда выдавали уведомление у директора отозвали доверенность к директору но при этом он подписал уведомление. Я считаю это не законно. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. И самое интересное что мой отдел не сокращают , функции моей должности не сокращают просто долженность местами поменяли и мне ее предлогают.

Здравствуйте. Нахожусь в декрете, но пособие по уходу за ребенком будет только с февраля. Организация, где я работала, закрывается. Работодатель предлагает соглашение сторон либо сокращение связи с ликвидацией. Подскажите, какой выбор сделать правильный?

Добрый день! Мой работодатель - ИП, работаю удаленно (из другого города) Сегодня сообщили, что наш отдел из 5 человек попадает под сокращение - сокращают 3 сотрудников, меня в том числе. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещают выплатить зарплату за текущий месяц (без отработки) + 10 тыс руб компенсации. (Сокращение с завтрашнего дня). Подскажите, если увольняют по сокращению, какую компенсацию должен выплатить работодатель? Работодатель ИП, в трудовом договоре нет ничего о выходном пособии и компенсации при сокращении. Стоит ли подписывать заявление или требовать увольнять по сокращению? Какие могут быть мои дальнейшие действия?

Работаю в одной крупной компании, попал под сокращение. Предложили 2 оклада. Какие можно привести аргументы, чтобы увеличить размер компенсации? Опишите, в процедуру увольнения, пожалуйста, запугивают, что надо будет становится на биржу труда и т.п. В приложении соглашение.

Здравствуйте! В организации провели не сокращение, а оптимизацию. Предложили пару вакансий, от которых я вынуждена отказаться. Подскажите, меня уволят по сокращению штата или нужно будет писать заявление по собственному желанию?!

Добрый день. У нас в компании начались изменения-сменилось руководство. И к моим текущим задачам стали добавлять новый функционал. Я запрошу копию своих обязанностей, так как при приеме на работу мне этот документ на руки не выдали. Подскажите, если окажется, что такого нового функционала в инструкции нет - правомерно ли со стороны компании меня уволить без выходного пособия (п2.ч1 ст 81 ТК РФ) если я откажусь от новых обязанностей или новой вакансии?

Здравствуйте! Компания решила меня уволить с целью сокращения штата. Но оформить это по ТК не хотят. Предлагают соглашение сторон с моим последним рабочим днем 28.12.2024 и с выплатой компенсаци равной зарплате за январь 2025. Так как в январе 17 рабочих дней, денежная компенсация меня не устраивает, также у меня есть страховка от потери работы (входит в мою страховку по ипотеке), которую я могу получить только если будет сокращение. Подскажите как правильно составить обращение работодателю с компенсаций за мой добровольный уход ? Или как настаивать на официальном сокращении ?

1,5 года я работала в частной компании, по просьбе владелицы компании мы заключило договор (у меня было свое ип) на оказание услуг, но по сути все права она гарантировала как оформленному сотруднику. По договору платила 1/3 оговоренной суммы, остальное просто налом. Спустя 1,5 года она меня уведомляет что через две недели нам придется расстаться так как сокращение расходов компании и у меня самая высокая зп в компании. Ни компенсацию ниуведомление за 2 мес я не получила. Просто зп за отработанный месяц. Могу ли я обратиться в суд и какие у меня шансы?

Здравствуйте. Я отношусь к детям оставшимся без попечения родителей. Мне по закону дали квартиру по договору спец.найма. Прошло 3 года и согласно новому постановлению, я могу подать заявление на приватизацию до истечения 5 лет найма. Но в ФЗ указано, что необходимо предоставить сведения о доходах на себя и членов семьи (с 2023 муж, с 06.2024 ребенок) равному прожиточному минимуму на душу населения (18.400). Но с сентября я официально в декретном отпуске. Соответственно у меня за последние 12 месяцев нет дохода на 3 человека по уровню МРОТ.есть не официальная работа, но там вряд ли предоставят справку о доходах, так как для работодателя есть риск . Могу ли я все таки претендовать на сокращение срока найма или нет.

Добрый день. У меня в банке была постоянная ставка, в офисе который закрылся и сотрудники попадали под сокращение , либо предлагали варианты в другие офисы , на ту же ставку, мне предложили ставку в другом офисе , но временную( декретную) . Меня уволили 15.10 с постоянной ставки,а 16.10 приняли на временную, через неделю узнаю , что на момент увольнения я была беременна , далее в новом офисе узнаю что открывается новая вакансия на такую же должность и прошусь перевести меня с временной ставки на новую, постоянную, на что руководство мне отказывает. Могу ли я как то вернуть ставку постоянную , потребовать у работодателя ?

Работала неофициально в частной компании. 21.09.24 директор взял на мое место бывшего своего бухгалтера а меня уволил. Выплатили расчет за сентябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагается ли мне компенсация за сокращение штата в размере 3х окладов?