Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штата
Здравствуйте, Я пенсионер проработала на предприятии 38 лет при сокращении штата оказалась в числе первых.Мои функции не ликвидируются их передали молодому неопытному работнику его перевели с другого участка Правомерно ли это7 И можно ли отстоять свои права в суде? Спасибо
Увольнение через сокращение при ликвидации юридического лица работодателя
Здравствуйте!
Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем.
Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает.
Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?
Сокращение должности
Добрый день!
В компании проводится сокращение штатов. Сокращают конкретную должность. Может ли сотрудник, проработавший в компании более 10 лет, претендовать на аналогичную должность (подходит по квалификации и образованию), если она не вакантна - на нее принят сотрудник около года назад? Спасибо.
Досрочный выход из декретного отпуска
Здравствуйте! Планирую выйти из декретного отпуска до 3-х лет, начальник отдела новый, предлагает испытательный срок 2 месяца, а учредитель итого больше, узнав, что я выхожу на работу, вызвал начальника отдела и заявил о сокращении штата и просил меня подождать неделю. Чувствую себя обманутой. Но все равно пошла я бухгалтерию и написала заявление о выходи из декретного отпуска. Как правильно себя вести?
Сокращение численности штата
Можно ли восстановиться на работе после сокращения, если я одна воспитываю ребёнка, не замужем, алименты не получаю больше 3-х месяцев, уволена 24.09.2014г.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Здравствуйте! Срок моего трудового договора истекает 31 декабря 2014г. Но с 10 ноября 2014 года филиал организации, в котором я работаю, закрывают. Филиал находится в Новосибирске, головной офис в Москве, так что предложить другую должность мне не могут. Так как работодатель считает мой договор срочным, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Вопросы: 1. Считается ли мой договор срочным? 2. Должны ли меня уволить по сокращению штата со всеми полагающимися выплатами или есть какой-то другой порядок для договоров с указанным сроком?
Заранее спасибо. Элина.
Как работает закон о выходе на пенсию досрочно всвязи с сокращением?
Здравствуйте. Меня зовут Алевтина Владимировна.Работаю медсестрой в гор.больнице г.МОСКВЫ . Проживаю в Серпухове.Попадаю под сокращение,предупредили пока устно.Через 2 месяца мед стаж будет 28 лет .Работает ли у нас закон о досрочном выходе на пенсию по выслуге лет всвязи с сокращением?обратилась в пенсионный фонд за разъяснением посмотрели как на дурочку не желающую работать.Как правильно поступить в данном случае ждать сокращения или уволиться самой? Спасибо.
Сокращение численности или штата
Работник уведомлен о сокращении и дал согласие на другую должность. Со следующего дня уходит в очередной отпуск. После его ухода на след.день предложенная ему должность сокращается, о чем работник не уведомлен. Выйдя из отпуска ему вручается уведомление о сокращенной должности и приказ об увольнении, причем оба документа датированы последним днем отпуска работника.
Сокращение работника
В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хотела выйти раньше на свое рабочее место. Но в организации ведется сокращение штата в связи с приостановкой деятельности. Могут ли меня сократить?
Досрочное увольнение при сокращении штата
Мне прислали Уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, я написал соглашение о досрочном увольнении в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, но работодатель отказал мне в этом ссылаясь на п.3 ст.180 ТК РФ и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2013г.
Cокращение штата. Есть ли по закону приоритет?
Здравствуйте!
Ситуация следующая: на работе дали ознакомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата (должности), по новому штатному расписанию. Уведомили за 2 месяца. Я единственный работающий член семьи, ребенку 8 лет, на иждивении находится беременная жена (6 месяцев), неработающая и состоящая на учете в Центре занятости. В марте родится второй ребенок, следовательно на моем иждивении уже будет 3 человека.
Вопрос: Законно ли меня сокращает работодатель, говоря что у меня самая низкая квалификация (5 разряд)? На работе оставили пенсионера 60 лет с 6 разрядом. Есть ли у меня по закону приоритет, работодателя письменно уведомил письмом об тяжелой семейной ситуации. Имеет ли смысл обращаться в суд и можно ли потребовать с работодателя удовлетворения моральной (денежной) компенсации?
Могут ли меня сократить?
Доброй ночи. Я мать одиночка могут ли меня сократить в связи с сокращением штата?Я работаю в больнице 17 лет в одном отделении и пол года назад перевелась в другое отделение в этой же больнице. Я как бы считаюсь,что я пришла туда последняя хоть и работаю здесь 17 лет. Могут ли меня сократить первой. Я мать одиночка.
Сокращение штата
При увольнении (сокращение штатов)может ли считаться наличие ребёнка 19 лет,обучающегося на дневном в Вузе, поводом к не увольнению. В браке не состояла, отец дочь удочерил, я получаю пенсию по возрасту.
Сокращение штата
Меня сокращают, не предупредив за два месяца.Какие компенсации должен выплатить работодатель?К сожалению на нашем предприятии черная и белая зарплата.Мой оклад по договору 16 т.р. А на самом деле 35 т.р.В какой момент подписывать документы? Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой мне 32 т.р.Мне кажется ,меня обманывают.Мне 52 года,устроиться на новую работу будет сложно. Спасибо.
Сокращение беременных
Добрый день! Я попала под сокращение штатов п.1ч.2 ст.81 будучи беременной. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос-что должен мне предоставить мой работодатель по достижении ребенком 3-х лет(какая запись в трудовой, выплаты, возможность вернуться на работу)?Какие мои действия, когда ребенку исполнится 3 года? Какая запись будет в моей трудовой и каковы мой действия, если я захочу уволиться раньше?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы