Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Должны ли беременной предложить другую работу при сокращении штата?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь на 25 неделе беременности. 12.01.2018 Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, последний рабочий день назвали 14.03.18. после этого я принесла справку о беременности из женской консультации. Дата выхода в декретный отпуск у меня 27.02.18. Получается, что декрет наступит раньше, чем наступило бы сокращение. Должны ли мне предложить другую работу учитывая, что сейчас из нашего отдела, состоящего из 4 человек делают группу, состоящую из двух человек и этим двум уже предложили другую работу? Или должны учитывая то, что я в беременна они должны изменить приказ и внести меня в список создаваемой группы? Или они имеют право оставить меня на моей должности, а когда ребенку исполнится 3 года, сократить?
Работодатель уклоняется от получения заявления о выплате
Добрый день!
Была уволена по сокращению штата. с 17.01.2017 прошло 2 месяца с момента увольнения и я имею право обратиться к работодателю за выплатой,с заявлением, предъявив трудовую книжку. Но вопрос в следующем: на данный момент работает в компании только бухгалтерия, которая отсылает к директору. Директора на месте никогда нет, он не появляется на работе, фактически уклоняется от получения любых документов. В любой другой ситуации я бы могла отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением, но здесь я обязана предъявить трудовую книжку, в связи с этим встает вопрос - что делать, если в бухгалтерии отказываются принимать документыи, соответственно,решение о выплате, директор тоже - могу ли я отправить заявление с нотариально заверенной страницей трудовой книжки по почте? Будет ли это иметь законную силу? Заранее спасибо!
Сохраняются ли льготы РЖД при увольнении по сокращению?
Меня зовут Светлана. Я попала под сокращение. Документ о сокращении уже мной подписан. Ребенку 12 лет. Отец алименты не выплачивает у него образовался долг 140 тыс. Мне сказали что лучше написать заявление по уходу на пенсию, так как сохранятся все льготы РЖД, а по сокращению штата льготы не сохраняются. Заявление на пенсию еще не писала. Попадаю ли я под сокращение?
Можно ли отозвать свое согласие на перевод при сокращении штата?
Добрый день вручили уведомление о сокращении штата, сказали подпишите это просто формальность, оказалось я подписала, о том что с уведомлением ознакомлена и на перевод согласна, у нас большая сеть филиалов по району. Ездить мне не удобно у меня маленькие дети. Могу ли я передумать в течении этих двух месяцев и напасать, что не согласна на перевод и хочу что бы уволили по сокращению.спасибо
Увольнение по завершению срочного договора, по которому продолжил работать после его окончания
Добрый день.
Был заключён с работодателем срочный договор,где п.1.3 "настоящий трудовой договор заключён на срок до окончания строительства объекта А". Позже через 7 месяцев по согласию переведен на другой объект в другом городе и заключено допсоглашение,где написано,п.1.3 изложить в следующей редакции "работник выполняет функцию в обособленном структурном подразделении ЗАО "" г.N вахтовым методом работ"
В настоящее время проводится массовое сокращение штата и пришло уведомление,что срок договора истекает, объект А завершается. Уведомление не подписал, считаю,что попадаю под сокращение,т.к ДС без срока, и увольнять должны по сокращению штата с соблюдением положенных сроков и компенсаций.
Верна ли моя позиция и как следует поступать,чтобы увольняли по сокращению штата?
Позвонив в отдел кадров, сказали, что формулировку менять не станут,могли уволить ещё до перевода на другой объект.
Как быть, если увольняют с работы в связи с ненадобностью моей должности?
Добрый день! Такая ситуация: попросили уволиться с работы за ненадобностью предприятию моей должности с условием выплаты дополнительно 2-ного оклада, или перевода на другую должность ниже по оплате почти в 3 раза. Я так понимаю что это по закону должно идти как сокращение штата...с определенной процедурой и выплатой компенсаций до 6 мес? Письменно предупреждения не было, сказано в устной форме за 2 недели до желаемой, со стороны работодателя, даты ухода. Нахожусь в районе приравненному к районам крайнего севера. Что я могу потребовать от работодателя в этом случае? Спасибо.
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением штата?
Такая ситуация. Работаю в школе бухгалтером, в феврале ухожу в декретный отпуск, на время моего отсутствия берут другого работника.. Но,в сентябре бухгалтерия переходит в центральзованную бухгалтерию при отделе образования, соответственно в штатном расписании штат единицу бухгалтера убирают. Вопрос, имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штата пока я буду в декретном отпуске.? и как быть в такой ситуации?
Могу ли я уволиться по сокращению штата?
Переименовали должность коммерческого директора с окладом 40000 на должность менеджера по развитию с окладом 20000. Меня это не устраивает. Мой вопрос. я могу уволиться по сокращению штата? управляющий заставляет если увольняться то только по собственному желанию.
Что делать, если работодатель выдал уведомления о сокращении под подпись, а потом отменил его?
Технический персонал нашей школы получил уведомление о сокращении штата работников школы, было собрание, где им объяснили все процедуру сокращения, предложили им перейти в другую организацию с их согласия. Они все поставили подпись на этом уведомлении, что их ознакомили. В течении двух месяцев им было сказано, что если они не подпишут согласие о переводе в другую организацию, то их уволят. Сейчас по устному заявлению работодателя им сказано, что сокращения не будет, что все остается на своем месте. Должен ли работодатель отозвать официально уведомления? И не получится так, что если они не подпишут в уведомлении строку о переводе, их уволят?
Восстановление на работе после сокращения штатов по решению суда
В октябре 2016г. работник уволен по сокращению штатов. В январе 2017г.по решению районного суда восстановлен на работе в прежней должности. Работодатель подал апелляционную жалобу в краевой суд на решение районного суда. Краевой суд оставил в силе решение районного суда в августе 2017г. В январе 2018г. работодатель вновь выдал уведомление на сокращение с указанием приказа по которому проведено сокращение в октябре 2016г..
Законно ли выдача повторного уведомления на сокращение в январе 2018г с ссылкой на приказ о сокращении от октября 2016г:? Какие требования ТК РФ должны быть соблюдены работодателем при выдаче повторного уведомления на сокращение.
Какие полагаются выплаты,если пенсионер попадает под сокращение штата?
Здравствуйте. Мой отец - работающий пенсионер. Попадает под сокращение штата. Никакой другой должности ему не предлагают. Скажите, на какие льготы и выплаты он может рассчитывать? Спасибо.
Прерывается ли страховой стаж для расчета больничного в будущем?
Здравствуйте. 01.01.2018 меня уволили по сокращению штата. До этого проработала в этой организации 2 года 4 месяца. В течение 3 месяцев мне оплачивают средний заработок. Подскажите пожалуйста прерывается ли страховой стаж для расчета больничного в будущем?и если обратно устраивают в ту же организацию я считаюсь вновь принятой и стаж в этой организации считается по новой?
Предприятие сейчас мне должно выплатить заработную плату еще за два месяца или оплатить больничный?
Здравствуйте! 18 сентября 2017г. меня уволили в связи с сокращением штата работников организации и выплатили заработную плату за один месяц. Я обратился в агентство труда и занятости населения. 21 сентября меня положили в больницу и "больничный" закрыли 29 декабря.Агентство труда выдало мне решение: сохранить среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Увольнение по сокращению штата сотрудников при пребывании на больничном в связи с операцией
Мой муж получил уведомление о сокращении. Последний рабочий день должен был быть 27 декабря. 25 ноября он заболел, предстоит операция. Больничный приблизительно будет около 6 мес. Сократить по приказу должны были 5 должностей( 4 сократили с «живыми» людьми, 1 человек уволился и сократили пустую единицу). В период пока муж на больничном уводился ещё 1 сотрудник( он хотел уйти вместо мужа по сокращению, но руководство не разрешило), так же за этот период уведомление о сокращении получил ещё 1 человек. Сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком( но на данный момент трудоустроена), у мужа есть сын от первого брака. Он учится в институте на2 курсе. Платно. Есть ли какая то возможность признать сокращение незаконным?
Можно ли родственникам работать в одной организации?
Добрый день !возник такой вопрос ,я работаю в магнит косметик полтора года ,в одном магазине со мной работает родная сестра ,у нас разные фамилии ,когда проходили собеседование сотрудники и руководство было в курсе наших связей родственных ,сказали просто будете работать в разные смены ,сейчас сокращение штата и на нас давят тем что всплыла информация что мы сестры ,что это нарушение закона ,супервайзер и директор нашего магазина оправдали себя тем ,что не знали что мы родня ,а нас вызывают в офис писать объяснительные и что одной нужно уйти ,мы сказали увольняйте тогда по сокращению так как сами мы писать по собственному не будем ,нам сказали что в магнит косметик нет такого что увольняют по сокращению ,что вы можете посоветовать что нам делать ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы