Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Как отказаться от навязанной дополнительной работы?
Здравствуйте
Я работаю в Мособэнерго на должности аавтомеханника,данная организация имеет филиалы практически во всех городах Московской области,в связи с объединением некоторых филиалов произошло сокращение штатов и в результате на пригоняют технику с других филиалов на ремонт хотя специалисты по ремонту в других филиалах тоже имеются но они по словам нашего механниа то учатся то болеют то ещё чего нибудь,зарплату за увеличение работы нам не прибовляют,Вопрос: Как можно грамотно отказаться от выполнения дополнительной работы так как у меня в договоре не прописано что я должен ремонтировать технику с других филиалов,а аргументы начальства типа ЭТА ТЕХНИКА МОСОБЛЭНЕРГО,А ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В МОСОБЛЭНЕРГО ТО ЗНАЧИТ ДОЛЖНЫ ЕЁ РЕМОНТИРОВАТЬ считаю не аргументированными и просто надуманными,что делать в такой ситуации???
Спасибо.
Как добиться выплаты заработной платы, если работал неофициально?
Добрый день! Более 4-х лет работала в компании Fotoshkola.net консультантом службы поддержки студентов, неофициально, без заключения какого- либо договора. Офис капании находится в Москве, я проживаю в Кузбассе. Последний год начались задержки ЗП. С января 2018 года была только одна выплата (в мае) , которая не составила даже суммы зп за 1 месяц. С 1 июля буду уволена из компании по сокращению штатов. Есть подозрение, что выплат задолженности так и не будет произведено. Как добиться выплаты зп и реально ли это? Возможно будет нужна практическая помощь юриста, если решить этот вопрос можно только в суде. И сколько это будет стоить?
Увольнение по соглашению сторон, как шантаж со стороны работодателя
Доброго дня.Начальник отдела вызвала на разговор и сообщила, что в связи с сокращением штата на предприятии мне предлагают расторгнуть трудовые отношения с работодателем. На предложенные мне условия я не согласился и предложил дать мне немного больше компенсации. Ответа не было неделю. Через неделю мне сообщили, что предлогают только 2 оклада, то есть еще меньше изначально предложенных условий. Я отказался и мне открытым текстом сказали, что уволят по статье. В течении рабочих дней мне высылают множество вопросов на эл. Почту по работе и требуют письменного объяснения по всем вопросам. Дают задания по мимо основной работы. В таких условиях работать не возможно, количество работы увеличилось кратно и всё сделать за 8 часов работы не возможно. Сегодня я согласился подписать соглашение. Но меня оставили без премии, хотя я её заработол
Как быть, если истек срок уведомления о сокращении штата?
Подписал уведомление о сокращении штата 14.04.18 ( предприятие передают другой организации), дату сказали не ставить, а в уведомлении написано "предполагаемая дата сокращения 14.06.18". Численность организации 80 человек. Никакой определенной информации нам не предоставляют, по разговорам сократят 01.07.18. Какие действия мне предпринять?
Можно ли отозвать свое заявление при переводе на другую работу при сокращении?
при сокращении штата переведена на другую должность, но за месяц до предельного срока, решила все же уйти по сокращению. можно ли отозвать свое заявление и уйти по сокращению?
Порядок предоставления вакантных должностей матерям-одиночка при сокращении штата
Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам
Что положено при сокращении штатов сотрудников?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, на сколько работодатель действует правомерно. Проработав несколько лет в университете по бессрочному трудовому договору, я ушла в декрет по уходу за ребенком. Спустя три года, в административно-управленческом аппарате многое изменилось, и выйдя на свое рабочее место, мне объявили (пока не документально), что я имею право отработать три месяца, затем последует сокращение.
Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев
Здравствуйте, вопрос сокращают сотрудника, уведомление уже получено, остается до даты сокращения 1 месяц.
Вопрос 1: Может ли сотрудник раньше уволится, при этом иметь все такие же права как и при сокращении.
Вопрос 2: может ли работодатель по каким либо причинам отказать сотруднику и не увольнять, как действовать сотруднику в этом случае?
Вопрос 3: если работодатель не увольняет раньше срока, может ли сотрудник пойти в отпуск, т.к. у него остаток на дату сокращения 10 дней. И опять же работодатель может отказать?
Итог: как действовать сотруднику если он не хочет категорически дорабатывать 1 месяц?
Увольнение по сокращению штата по возрастной категории
Вопрос такой!Мой отец работает официально в крупной строительной организации токарем,попал под сокращение в связи с возрастом,на это ссылаются в отделе кадров.но при этом хочет продолжать работать,если они в односторонем порядке пытаются прекратить сотрудничество с работником,положена ли компенсация в денежном смысле или нет?что стоит подписывать а что не стоит?и вообще что в этой ситуации нужно делать,спасибо!
В какие сроки должны предупредить о сокращении штата?
Я работаю в аптечном пункте более 5 лет, имеются все документы, у нас обособленное подразделение, 01.06.18 в пятницу, после работы мне позвонила исп директор и сказали что Аптека закрывается (нерентабельны), 04.06.18 уже вывезли все лекарственные препараты, 05.06.18 разобрали всю мебель и даже не сообщили что вывоз будет в этот же день, 06.06.18 предложили подписать уведомление о имеющихся вакансиях в других городах, мы не подписали требуя уведомление о сокращении, сейчас все в висит в воздухе, сказали что 09.06.18 последний наш рабочий день, в общем за два дня свернулись не предупреждая, и мы остались без работы, вопрос: по хорошему сейчас работадатель должен уведомить нас о сокращении , выплатить за два месяца простоя не меньше двух трети от средней зарплаты, затем через два месяца сократить и провести выплаты за эти же два месяца плюс пособие?! Так или есть какие то нюансы?! Как нам быть в данной ситуации? Ну нельзя так с людьми за два дня оставить на улице без работы могли бы предупредить
Работодатель производит сокращение штата, заставляя открыть ИП
Добрый день. Столкнулся со следующей ситуацией. Работодатель решает сократить штат компании, переводя из штата в индивидуальные предпрениматели. Чтоб не выплачивать компенсацию за сокращение. Что в данной ситуации может предпринять работник по законодательству?
Как заверить трудовую книжку при проживании в другом регионе?
Я проживаю в Кировской области, а работал в республике Коми вахтовым методом. 01.04.18 был уволен по статье сокращение штата. Согласно закона, для получения пособия по безработице за второй месяц я должен предоставить работодателю трудовую книжку. Как это можно сделать не приезжая по юр.адресу(в республику Коми)? Копию отправить или заверить у нотариуса или как-то еще?
Выплаты по сокращению работнику в организации
Здравствуйте!
Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в организации? Меня может это коснуться совсем скоро...
Какова процедура уведомления работника о сокращении?
попал под сокращение штатов. как и положено получил уведомление что через два месяца будет со мной расторгнут договор и предложены должности взамен моей о которых я даже не имел представление что такие должностя существуют, прелдогают чуть ли не зам директора идти а работал ч машинист кочегар в котельной. вот предоставляли ещё одно уведомление с должностью как моя но в другом городе, естественно пишу везде что от придложеной должности отказываюсь. знаю что по сокращении должны выплатить канпенсацию в размере двух месячного заработка . вот у меня и назрел вопрос в том что предприятие предлогает должности в которых я ничего не смыслю и в далеко от дома ,специально чтоб не выплачивать конпенсацию? вправе ли они придлогая должность которая не соответствует той которая была у меня или они должны предлогать аналогичную должность?
Какие подтверждающие документы или справки предоставить конкурсному управляющему?
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста такой момент.Организация в которой я работаю бухгалтером находится в стадии банкротства. Мне предложили уволиться без всяких причин желая чтобы я подписасла заявление на увольнение.Я не подписала объясняя тем, что заявление будет подписано только по сокращению штатов и ушла,но не по своей вине. Каким документами или заявлением могу себя защитить и к чему они могут придраться ведь они не дали возможности дальше продолжать работать.В настоящее время дома,какие попытки можно сделать с моей стороны и как себя обезопасить?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы