Сокращение штата

Здравствуйте! В мае 2014 г. я устроился работать инженером IT в ООО "ХХХ". В феврале 2017 был уволен в связи с сокращением штата, встал на учёт в службу занятости и получал официально положенные по сокращению выплаты. В мае 2017 г. при последней выплате в бухгалтерии бывшего работодателя произошла ошибка и выплату мне начислили дважды. В июле 2017 г. я устроился работать в ООО "YYY". В январе 2018 г. ООО "YYY" свернуло свою деятельность и всех сотрудников переводом отправили обратно в ООО "XXX". Сейчас бухгалтерия ООО "XXX" хочет вычитать часть моей зарплаты для погашения ошибочной двойной выплаты мая 2017 г. Законно ли это? В какой надзорный орган обращаться в первую очередь, если начнутся удержания з/п? (пока никаких официальных уведомлений не было, только устная беседа с руководителем)

Меня уволили 18 мая 2018 года по сокращению штата. Суд восстановил меня в должности 16 июля 2018 года. При увольнении мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, который по графику должен быть в августе 2018 года. Я написала заявление на отпуск за две недели, как положено. Работодатель не подписывае приказ на отпуск, мотивируя тем, что мне выплатили компенсацию, и "даже если подпишу, то отпускные вы не получите, вы их уже получили" Но в суде им не было заявлено ходатайство о возврате начисленным мне сумм при увольнении. Как мне быть?

Здравствуйте !У нас на предприятии идет сокращение.Сокращают половину предприятия .Сегодня я подписал два уведомления ,одно на сокращение по реструктуризации предприятия ,а второе что нет возможности предоставить вакансию. Уведомление предоставило предприятие за два месяца ,т е с 7 октября я могу не выходить на работу . У меня вопрос такой - Что мне выплатит предприятие по такому сокращения? Спасибо .

Здравствуйте, моя мама ПЕНСИОНЕРКА после 25 лет работы на одном предприятии, попала в такую ситуауию: предприятие закрывают цехами, сокращают работников, предлагая уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособие или предлагают должность гораздо ниже предыдущей и физически сложную, но с сохранением зп (работала начальником швейного цеха, предлагают прачкой или бидоны мыть). Руководство говорит так: либо вы уходите по собственному желанию, либо мы вас переведем на эту должность, НО не по сокращению штата, а по производственной необходимости. Уважаемые юристы, подскажите как нам действовать?

Здравствуйте. Я работал до июня с.г. в АО, акционером которого являюсь, и был уволен по сокращению штатов. Генеральный директор АО является родственником сотрудницы, которая занимает должность его заместителя и которой подчиняется подразделение, где я работал. Четыре года назад в это подразделение она приняла на работу сотрудника, с которым находится в давних дружеских отношениях. На мои возражения о том, что этот сотрудник неквалифицированный и не сможет выполнять мои должностные обязанности, т.к. не имеет профильного образования я не получил внятного ответа от начальника отдела кадров. В трудовой инспекции мне посоветовали обратиться в суд, по причине дискриминации моих трудовых прав.

Работодатель принял решение о сокращении штата сотрудников. По закону сокращать не намерен. Договариваемся по соглашению сторон. Какой берется период для расчета средней зп? Три последних месяца? Или за год? 3 августа будет три года как работаю в компании. 2 недели отпуска отгуляла в июне, осталось еще 2 недели отпуска в августе, но работодатель до августа намерен уволить по соглашению сторон. Начисляется ли компенсация за 2 недели не отгуленного отпуска. Так же еще есть доп отпуск для районов приравненных к районам крайнего Севера. Полагается ли за него компенсация, если его использовала не полностью?

Здравствуйте! Работаю доцентом в вузе. В прошлом году мне был объявлен конкурс в связи с истечением трудового договора во время декретного отпуска (голосование ученого совета проходило в тот день, когда я лежала в роддоме). Заведомо зная, что я в отпуске по беременности и родам, работодатель после прохождения конкурса заключил со мной трудовой договор всего на 1 год. В этом году мне объявили конкурс так же на общих основаниях, хотя официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год). В данном конкурсе будут неминуемые сокращения штата, кого вычеркнут в тайном голосовании, тот и будет уволен. В данном конкурсе я по объективным причинам не могу выполнить все конкурсные условия (проводить работу со студентами, проходить курсы повышения квалификации и т.д.). Получается, что работодатель меня заведомо поставил в неравные условия в прохождении конкурса, грозя сокращением, при этом утверждая, что могут меня уволить или по истечению трудового договора, или по непрохождению конкурса. Работодатель ссылается на то, что трудовой договор срочный, хоть я и штатный сотрудник и за мной не обязанны сохранять рабочее место и он обязан провести сокращения доя выполнения Майских указов. Прав ли ректор в данной ситуации? В составе ученого совета, который будет голосовать, находятся подчиненные ректору сотрудники, которые по сути проголосуют так, как им скажут. Есть ли у меня гарантии по закону? Или преподаватели вузов в данной ситуации беззащитны? В случае увольнения будет ли мой стаж считаться прерванным, тк в близжайшие полгода я не смогу бросить маленького ребенка, чтобы найти работу?

Добрый вечер! В компании идёт сокращение штатов. Я работаю начальником отдела, под сокращение попадают 2 сотрудника моего отдела: зам.начальника и главный специалист. Могут ли на меня возложить их обязанности без дополнительной оплаты? Какие могут быть негативные последствия для меня в данной ситуации? Как мне себя подстраховать?

Добрый день! Хотят уволить по собственному желанию.Заявление писать отказался. Началось давление со стороны начальства об увольнении по статье. Я поставил в известность, что обратился в инспекцию по труду после этого издали приказ о переводе меня разнорабочим, я отказался. Предложил им уволится по сокращению штатов либо с выплатой компенсации в размере 3-х окладов - не согласны. со слов начальника охраны: "фирма частная, никаких выплат не будет! Мы не нуждаемся в ваших услугах, будет другая охрана". Дальнейшие мои действия???

Здравствуйте. Сегодня меня увольняют по сокращению штата. А в понедельник принимают в эту же организацию. но на другую должность. Какие выплаты мне положены? ДОлжны ли мне выплатить выходное пособие?

Добрый день. В компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. Обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.

Добрый день! Уходила в декрет с должности заведующего библиотекой колледжа( руководящая должность), было в подчинении 2 человека, за период моего отпуска произошла реорганизация , сокращение штата, в библиотеках оставили по одному человеку на 3 плошадках, произошло слияние , объединение 3 библиотек. В каждой находится заведующая биб- кой. По достижению ребёнком 3- летнего возраста в октябре месяце планирую выходить на работу , но на прежнее место меня не берут, там успешно работает другой человек, который всех сейчас устраивает. Мне предложили стать в одной из библиотек педагогом- библиотекарем, т.к. имею высшее педагогическое образование. Из плюсов только отпуск в 56 раб дней, как у педагога, а в зар плате по сравнению с другими заведующими я теряю, что посоветуете сделать, как грамотно решить ситуацию. Человек я не конфликтный, но хочется, чтобы все было честно.