Сокращение штата

Здравствуйте. В статье 178 ТК РФ указано, что в случае сокращения штата компании и её ликвидации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом, в случае отказа сотрудника от новых условий трудового договора, выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка единоразово, без сохранения среднемесячного заработка. Есть ли какие-то законодательные нормы, мешающие работодателю вместо выплаты пособия по сокращению или ликвидации предложить сотруднику новый трудовой договор со значительно заниженным доходом, что вынудит его отказаться от новых условий, тем самым снизив обязательства компании по выплате выходного пособия?

Проработав в компании 5 лет, я в 2014 году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте 2017 в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на бессрочный трудовой договор человека. За месяц до исполнения 3 х лет моему ребенку в апреле 2018 я выхожу на работу. Меня предупреждают, что меня будут сокращать. Мой участок работы есть, его передали другому сотруднику. Из разговора с работодателем я поняла, что необходимо уменьшить количество сотрудников, а не конкретной должности, т.е. привязки к должностям нет.Во втором разговоре со мной работадателей уже привязывакться к должностям, что именно моя должность не нужна, очень сильно прослеживаються личностные интересы, а не оценка профессиональных качеств сотрудников.Т.е. происходит дискриминация  Вопрос в следующем: насколько правомерны действия работодателя в случае моего сокращения, если 1 Я воспитываю ребенка до 14 лет одна (нахожусь в разводе) статья 261 ТК РФ 2. Не соблюдена статья 179 РФ ТК как преимущественное право на оставлении на работе при сокращении. (Из сотрудников отдела ребенок есть только у меня) 3. Перед выходом из декрета на работу я повысила свою квалификацию (имею аттестат) 4 В период сокращения в марте 2017 был взять новый сотрудник на бессрочный трудовой договор, вместо оформления его на срочный трудовой договор на время нахождения меня в декрете. Тем самым сократив меня заочно в декрете. Правомерно ли мое сокращение в данном случае? 

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 22.07.2018 года. На работе получила уведомление о том,что занимаемая мной должность бухгалтера будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут 21.07.2018 года. Подскажите если я откажусь от перевода на другую должность это будет считаться увольнением по собственному желанию,или я могу рассчитывать на увольнение в связи с сокращением штата и смогу получить среднюю заработную плату за 2 месяца. Заранее спасибо

Компания сокращает численность штата, т.к. финансовое состояние компании ухудшилось. Ликвидация не планируется. Нам предлагают расстаться по соглашению сторон. Если меня не устроят условия, могу ли отказаться? могут ли меня сократить. Детям: 8 лет и будет 3 (25 июля).

Работала 5 месяцев неофициально в компании. Уволили, просто позвонили и сказали завтра не выходить, сокращение штата. Договор трудовой не подписала по собственной глупости, сейчас меня не рассчитывают и кормят завтраками. Имею ли я право куда -либо обратиться? Что мне делать?

Имеется ребёнок 2х лет, проходит сокращение штата, из 9 сотрудников занимающихся аналогичную должность сокращают троих и я попадаю в их число. Предложили перейти на другую работу в этой же компании но с потерей в зп. Имеет ли право работодатель на твкие действия? Замечу что в деньгах потеря значительная.

Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. В марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. Моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).В то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).Детей нет. Я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) Образование средне-профессиональное по специальности.В Т.К говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. А как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

На предприятии идет сокращения штата работников. Предоставили на выбор несколько вакансий, с одной я согласился но получил отказ на основании не соответствия квалификации. Собиралась какая то комиссии и решала кому дать данную вакансию. Насколько правомерны данные действия работодателя?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Сократили с работы,сразу стала в центр занятости.район приравненных к крайнему северу.3 месяца пособие получала,за 4 й месяц перечислили по справке от центра занятости.Может ли центр занятости отказывать в выдаче справки за 5 и 6 месяц для работодателя,объясняя это тем,что другой работодатель,подал на центр занятости суд,чтоб не выплачивать людям средний заработок за 4,5,6 месяцы и суд тот работодатель выиграл?правомерно ли это?

Здравствуйте. Заведующий детским садом выдала уведомление о сокращении штата и численности сотрудников. После я узнала о своем положении - беременность. Заведующий хочет перевести меня на должность воспитателя с должности дефектолога. А ставку дефектолога сократить. Что в этом случае мне делать? 1. Не хочу соглашаться на должность воспитателя. Какие последствия для меня? 2. Ставку дефектолога все же сокращают? 3. Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?

Работник уволен по сокращению штата, в период банкротства ответчика. Заработная плата при увольнении не выплачена. После принятия заявления должника о банкротстве работодатель- ген.директор изменил систему оплаты труда и работнику была повышена заработная плата на три тысячи рублей. Работник проработал с этой заработной платой пол года. Задолженность по заработной плате более чем за год. (Выплачивали не в полном размере и до изменения системы оплаты труда) Ответчик - конкурсный управляющий просит на этом основании уменьшить заработную плату работника. Может ли суд уменьшить установленную заработную плату и на основании каких нормативных актах. Есть ли по этому поводу судебная практика, Пленумы ВС РФ. Спасибо.

Сегодня работодатель сообщил о сокращении штата, подскажите пожалуйста каков процесс, какие документы следует требовать от работодателя, на какие выплаты я могу рассчитывать и в какой срок меня могут уволить?

Фирма в простое. Приказа, конечно нет. Заставляют сидеть в отпуске за свой счет. Вчера объявили о сокращении штата. Я среди "счастливчиков". Полагаю, продолжая сидеть в неоплачиваемом отпуске, теряю в размерах последующих выплат. Я права? И если да, то с учетом, что моя сменщица, которую не увольняют, продолжает работать, могу я требовать, чтоб на период до увольнения меня вывели на работу?