Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Каковы компенсации при увольнении сотрудника по соглашению сторон?
У нас сейчас идёт массовое сокращение штата, но руководство компании всеми силами пытается уволить сотрудников по собственному желанию, мы отказались, и согласились только на увольнение по соглашению сторон. Вопрос первый, сколько по закону мы имеем права требовать компенсации, и как правильно это указать в заявлении (образец заявления нашли, только пункт с компенсацией нужно как то туда вставить. Спасибо)
Правомерно ли такое сокращение штата?
подскажите как поступить?я в данное время замещаю основного сотрудника на время декрета,на моей основной ставке также на это время временно работает сотрудник...у нас идет сокращение штата...мою ставку сокращают,сказали,что приказ уже издан на сокращение ставки,но уведомления о сокращении мне не приходило,точнее сказали если я соглашаюсь на сокращение,тогда уведомление дадут...и если я это уведомление подпишу,то того временного сотрудника сразу должны уволить...как известно должно даваться два месяца с момента уведомления о сокращении должности...то есть если бы я получила уведомление 7.11,то до 7 января я продолжаю работать...сотрудник который в данный момент на моей ставке расчитывала пойти в отпуск 10 или 11 декабря... и вот мне предлагают чтобы 10 декабря вернуться на мою ставку,сократиться и 11го приняться уже на ВРЕМЕННУЮ должность...то есть предлагают не постоянную,а временную то есть до истечения двух месяцев если бы я получила это уведомление...и если я так поступлю,то не повлияет ли это на запланированный мною летом отпуск
Нарушены ли мои права по трудоустройству, если не предложили возобновившуюся должность?
Здравствуйте! я живу в районе приравненый к Северу,8 августа меня уволили по сокращению штата, а в конце октября в организации освободился такое же места,приняли другого,а мне не предложили.Нарушены мои права или нет? Если да,что делать?
Предусмотрена ли выплата пособия сотруднику?
Был уволен по сокращению штата(район кр.севера) На заявление о выплате пособия за 2 мес. получен отказ с формулировкой индивид.предпринимателям не положено. (Ип регистрировано во время работы) Правомерно ли?
Могут ли беременную перевести в другой город при сокращении штата?
Здравствуйте. Сейчас беременная, на работе выдали уведомление о реорганизации учреждения. Предложили работу, связи с сокращением штата, в подразделение в другом городе. Имеют ли право?
Может ли работодатель взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб?
добрый вечер. у меня такой вопрос. работадатель хочет подать на меня в суд на возмещение ущерба, чтобы я выплатил за ремонт бампера служебного автомобиля (я работаю офисным водителем) бампер автомобиля был поврежден в связи с естественной эксплуатацией(деффект образовался при контакте об бордюр), но год назад у меня было Дтп где был поврежден этот же передний бампер. я сам отдал машину на ремонт и сам заплатил за него 17000тыс. руб. хотя авто было застрахованно по каско , но на момент дтп действие полиса закончилось , работадатель пропустил срок пролангации полиса каско. Сможет ли работадатель взыскать с меня за ремонт авто(через 20 дней меня уволят по сокращению штата заранее спасибо.
дмитрий
Могут ли не выплачивать выходное пособие, если сотрудник был на испытательном сроке?
Здравствуйте! С 6.10.17 я был уволен по сокращению штатов. Проработал я 1 месяц.
Мне отказываются выплачивать выходное пособие и компенсации по причине того что я был на испытательном сроке
Правомерно ли это?
Как выгоднее уволиться пенсионеру, в связи с выходом на пенсию?
Здравствуйте!
Хочу уволиться в связи с выходом на пенсию по возрасту, но грядет сокращение штатов. Как выгоднее уволиться пенсионеру?
Заранее благодарю за ответ.
Как поступить,чтобы остаться при должности и работать по месту прописки?
В связи с сокращением штата работников, предложили место в аналогичной должности, в другом подразделении этой же организации, но за 200 километров от места жительства.В другом городе.У меня имеется не совершенно летний иждевенец, отца нет (погиб). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника?И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?
Имеет ли право работодатель не взять на работу после окончания декретного отпуска?
После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывает в работе, предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет и искать работу. Сокращения штата не было. Я написала заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. 1 ноября я должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо снова взять без содержания. Такая ситуация меня не устраивает. Что я имею право требовать от работодателя?
В какой день меня должны уволить, если больничный день заканчивается в пятницу?
при сокращении штатов вышла на больничный в предпоследний день, сейчас выписываюсь в пятницу (суб-та и воскр-е выходные), значит меня должны уволить в первый рабочий день-понедельник?
Имеет ли право начальник подписывать документы при сокращении штатов на предприятии?
у нас на предприятии происходит происходит сокращение штатов мы написали заявление на расторжение трудового договора по статье81 с выплатой компенсации за время когда данное на предупреждение чтобы не ждать два месяца даты сокращения но начальник не хочет подписывать говоря что эти два месяца мы должны работать имеет ли он право на это и куда обращаться с этим вопросом
Возможно ли сокращение штатов без изменения состава численности?
Добрый день. В организации производят замену штатного расписания, структура численности отдела не меняется было 8 и остается 8. Мне предлагают подписать уведомление о сокращении моей должностиначальник сектора и в тоже время в структуре отдела вместо моей должности вводится должность инженера без категории с минимальной зарплатой. Мне эту должность не предлагают, предлагают вакансии на других предприятиях но с минимальной зарплатой или вакансии руководящего состава которые априори я не могу исполнять. Правомерны ли решения руководства о моем сокращении. Сокращение с 1 января 2018.
Могу ли я уволиться с получением пособия по сокращению?
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас на работе сокращение штатов. Подходит срок сокращения и я узнаю что меня сократить не могут, так как я мать одиночка, но и з/п на которой я работала не оставляют, а снижают на 50%, меня это не устраивает. Попадя по сокращение я бы получила хорошее пособие, а сейчас получается что я ничего не получаю, и оставляют работать за три копейки. Подскажите могу ли я по своему желанию отказаться от предлагаемой должности и уйти вместе со всеми под сокращение?
Положена ли компенсация при увольнении по сокращению штата?
Добрый вечер! Подскажите, получила уведомление о сокращении ( последний рабочий день 07.11.2017 г.), у меня согласно графика отпусков будет отпуск с 30.10 по 05.11. Согласно графика отпусков, это мой последний отпуск в 2017 году. Т.к. я сокращена и не доработаю полный год в компании, получается что я перегуляла количество дней отпуска который мне положен на момент сокращения. Будут ли с меня удерживать деньги за перегуляный отпуск из заработной платы при увольнении по сокращению?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы