Сокращение штата

Добрый день! Я был сокращен по сокращению штата 31.01.17. 31.03.17 я предоставил в компанию подтверждение о том, что еще не трудоустроился в другом месте (за второй месяц). Сегодня 11.04.17, а деньги мне не перевели, аргументируя тем, что в системе не проводились ранее платежи по статье "сокращение штата" и просят ждать. Подскажите, пожалуйста, что грозит компании, если я подам в суд и есть ли какая-либо неустойка за задержку в выплате сокращенным сотрудникам?

Здравствуйте! Я работаю на железной дороге, ушла в декрет (на данный момент ребёнку 1,6). Недавно мне позвонили с работы с уведомили, что увольняют в связи с сокращением штата. Могу ли я выйти на работу и поработать до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года?

Добрый вечер. В связи с реорганизацией производства последовали сокращение штата. Меня оставили в штате с условием понижения разряда. При стаже в 25 лет до пенсии осталось меньше 2 лет. Правомерно ли это?

Добрый день! В настоящее время руководителями было объявлено о сокращении штата. Более того, сотрудникам, нанятых в рамках срочного трудового договора (оформлены на время отсутствия работников, ушедших в декрет), было сказано, что никакие компенсации им не положены и об увольнении их уведомят за две недели, после чего трудовой договор будет с ними расторгнут, а люди окажутся на улице, поскольку работодатель не предложил им вакантные места, хотя они есть. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Имеет ли право работодатель уволить в связи с сокращением штатов в организации, если есть справка органов ЗАГСа о том, что я являюсь одинокой матерью, свидетельство о рождении ребёнка (дата рождения ребёнка - 23 мая 1993 года) и свидетельство о вступлении в 2003 году в брак.

Находилась в декретном отпуске с 2014 года,в октябре 2016 года предупредила руководителя о выходе на работу,сошлись на выходе в феврале 2017 года. За неделю до выхода пришла написать заявление на работу и тут заместитель мне сообщает,что мою должность вывели за штат. В ноябре 2016 года было сокращение и мою должность сократили,но мне ничего не сообщили. В декабре на вышестоящую должность взяли другого работника,вновь только принятого. При этом мне эту должность не предложили и вообще не сообщили о сокращении штата. Ребенку исполняется 3 года в июне 2017 года и теперь мне грозит сокращение по исполнении ребенку 3 лет,приказ о сокращении еще только собираются прислать. Законно ли такое сокращение? Ведь по закону обязаны были мне предоставить рабочее место,а не брать нового работника. Если я подам в суд,я могу чего-то добиться? Помогите пожалуйста!

Находилась в декретном отпуске с 2014 года,в октябре 2016 года предупредила руководителя о выходе на работу,сошлись на выходе в феврале 2017 года. За неделю до выхода пришла написать заявление на работу и тут заместитель мне сообщает,что мою должность вывели за штат. В ноябре 2016 года было сокращение и мою должность сократили,но мне ничего не сообщили. В декабре на вышестоящую должность взяли другого работника,вновь только принятого. При этом мне эту должность не предложили и вообще не сообщили о сокращении штата. Ребенку исполняется 3 года в июне 2017 года и теперь мне грозит сокращение по исполнении ребенку 3 лет,приказ о сокращении еще только собираются прислать. Законно ли такое сокращение? Ведь по закону обязаны были мне предоставить рабочее место,а не брать нового работника. Если я подам в суд,я могу чего-то добиться? Помогите пожалуйста!

Здравствуйте. Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов. Желания находится на этой работе нет. Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом: 1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением ( а не в связи с договорённостью сторон) 2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд" 3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости),мне должны будут выплатить еще один средний оклад ? Заранее спасибо.

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения к другому юридическому лицу. Моя должность подлежит сокращению. В связи с тем, что матерей-одиночек сокращать нельзя, мне предлагают работу переводом во вновь созданное юридическое лицо, которое находится в другом городе. Данный вариант мне не подходит в связи с отдаленностью, наличием маленького ребенка и другими семейными обстоятельствами. От тех вакансий, которые остаются в нашем населенном пункте, я также планирую отказаться, так как зарплата значительно меньше, и мои квалификация и опыт позволят найти со временем подходящую работу. В сложившейся ситуации я согласна попасть под сокращение. В отделе кадров нашей организации мне сказали, что одиноких матерей сокращать запрещает трудовой кодекс, и если я не соглашусь на предлагаемые вакансии, то сократить меня нельзя, и я могу уйти только по собственному желанию, не получив ни выходного пособия, ни других причитающихся выплат. Правомерна ли данная позиция отдела кадров, если я сама не претендую на то, чтобы меня оставили в этой организации и согласна на увольнение по сокращению штата?

Добрый день. Меня взяли на работу, отучили на ней, я получила специальность и уже месяц работаю по своей специальности. О сокращение речи вообще не было. И тут сегодня говорят, что в понедельник меня и ещё 3 работников переводят на другую должность! Разве они имеют право на это? Мотивируя это сокращением штата. Если я откажусь что будет? И почему они предупредили только за два дня. Должность я менять не хочу. Только устроили месяц назад официально и почему то уже сокращают именно новых работников, старые так и остаются работать на своём месте. Трудовой договор у меня бессрочный. Что мне делать?

Здравствуйте, уважаемый юрист. У меня вопрос: 23 года я проработала на гос.предприятии. По неэффективности работы (долго болела) падаю под сокращение штата. Какие выплаты мне полагаются и сколько по времени? С уважением, Татьяна, 41 год.

Здравствуйте! Работаю сторожем. Попала под сокращение. Сокращают три единицы сторожей.Предлагались и предлагаются разные вакансии, но дневной работы, которая меня не устраивает по семейным обстоятельствам, о чём поставила в известность руководство с тем, что если появится вакансия сторожа, чтобы предоставили её мне. Вопрос : Если всё же произойдёт увольнение по статье сокращение штата , но после увольнения , в течении 6 месяцев, когда мы будем получать ещё пособие по среднему заработку,стоя на учёте в Центре занятости, появится свободная должность сторожа (собираются увольняться работники , но позже), должен ли работодатель меня уведомить об этом и трудоустроить снова или может отказать мне, если я узнаю невзначай об этом, т.к. Центр занятости они не уведомляют о наличии вакантных мест, сами занимаются приёмом. Будут ли основания моего обращения в суд на восстановлении на работу, если будет принят на работу сторожем кто то после моего сокращения при появлении вакансии ? Дело ещё в том, что сокращают нас, как бы избавляясь от неудобных работников, которые отстаивая свои права, вынужденны обращаться в инстанции. В связи с этим на меня писались всякого рода докладные, выставляя как не добросовестного работника, хотя на деле всё обстояло иначе.Но дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено, но я этому не придала значения. Дальше также была написана докладная на якобы нарушение должностной инструкции.Вообщем подготавливались тщательно, чтобы не смогла если что восстановиться на работе, если обращусь в суд. Заранее благодарна, если сможете мне помочь.