Сокращение штата

В моем банке проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. 29 января на сайте ЦБ была соотв. публикация о начале процедуры слияния. Дата осуществления окончательного слияния запланирована на 28 марта 2017. 14 марта мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата (со ссылкой на ч.2 статьи 180. Дата расторжения договора 18 мая 2017г. Уведомление от лица руководителя моего банка. Как мне пояснили, если я соглашусь, меня переведут в банк правопреемник на мою же должность и с тем же окладом, и уже из банка-правопреемника будут сокращать. Я и не собиралась оставаться работать в новом банке и оказалась бы от предложения остаться там работать в любом случае. Вопрос 1: мне своевременно дали уведомление, с учетом планируемого сокращения уже правопреемником. Вопрос 2 : если я откажусь переводиться в банк-правопреемник, имея на руках данное уведомление, я уйду без выходного пособия? Во всяком случае кадровики именно так ориентируют.

Добрый день! Я проработала на предприятии два месяца, меня официально уведомили, что через два месяца я буду сокращена и предложили другую работу с меньшим окладом. Это меня не устроило и я написала заявление на увольнение с формулировкой "по сокращению штатов". Теперь же администрация предлагает мне переписать заявление на "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" мотивируя это тем, что я отработала всего два месяца. Правомочны ли действия администрации и могу ли я претендовать на какие-то выплаты?

здравствуйте. подскажите идет сокращение штата у ИП . но всем работникам предложено написать заявления по собственному желанию с выплатои среднемесячного пособия. я являюсь материю одиночкои , ребенку почти 4 года. как мне в этои ситуации быть? работу предложили в этои же организации ,надбавку обязаностеи, но без повышения зарплаты- данная нагрузка меня не устраивает

Имеет ли право администрация ВАЗа (Тольятти) уволить сотрудника предпенсионного возраста (54 года, женщина) по сокращению штата без его согласия? Если нет, то куда можно обратиться по защите своих прав?

при сокращении штата работников в нашей школе необходимо сократить одного учителя начальных классов из трех. на заседании комиссии выяснили, что у всех трех претендентов имеется среднее специальное образование, у двух первая категория, но нет иждивенцев, а у третьей категории нет, но имеются два иждивенца. по мнению директора на основании ст.179 ТК РФ остается именно третья претендентка с иждивенцами. Правомерно ли его решение?

Добрый вечер. Подскажите, пжл. при выплате пособия по сокращению штата за 2- ой и 3-ий месяцы средний заработок (на основании которого насчитывается пособие) пересчитывается работодателем? Т. е. может отличаться от среднего заработка рассчитанного для выплаты пособия за 1- ый месяц?

Здравствуйте! Я работаю в отделе инкассации банка. В марте 2011 года при проведении плановых учебных стрельб в открытом арендованном тире я поскользнулся, упал и получил травму - перелом 4 ребер. При обращении в медицинское учреждение (по "совету" руководства) мне указали данную травму, как "бытовую". В течение 30 суток я был "нетрудоспособен", лечился амбулаторно. Жизнь всех сотрудников инкассации банка, на тот момент, были застрахованы в страховой компании "ИНГОССТРАХ". После завершения лечения и оформления документов я получил страховую сумму в данной страховой компании. Согласно "Договора об обязательствах Акционерного ..... по возмещению вреда жизни или здоровью, причиненного сотруднику при исполнении служебных обязанностей", пункт 2, подпункт 2.2.1: "При получении Сотрудником телесных повреждений, установленных медицинским заключением и не повлекших установление инвалидности, Банк производит выплату единовременной компенсации в размере: - 60 должностных окладов - при получении ранения, контузии, травмы или увечья тяжелой степени; - 30 должностных окладов - при получении ранения, контузии, травмы или увечья средней и легкой степени тяжести." На момент получения травмы я, под угрозой увольнения, не стал возмущаться и требовать данных выплат, ограничившись выплатой страховой компании. В праве ли я в настоящий момент потребовать от Банка выплаты данной компенсации указанной травмы и что для этого необходимо сделать (т.к. ожидается сокращение штатов). Заранее благодарен. С уважением - Суздалов Владислав Владимирович.

02/26/17 09:02:26 Здравствуйте! Работаю в салоне связи, в начале месяца из за сокращения штата перевели в соседний город в другой салон. До работы теперь добираюсь на автобусе не менее часа. График работы плавающий с 9.00-20.00. Сейчас узнала что беременная, могу ли я просить своего работадателя перевести до отпуска по беременности и родам на предыдущее место работы в свой город?

Здравствуйте проблемы вот в чем. Был сокращен на работе по причине, сокращение численности штата, встал на биржу во время посещаю ничего не нарушаю. Насколько я знаю по закону, если я не нахожу работу, мне со старой работы должны выплатить 3 пособия, что бы получить третье я должен стоять на бирже, получить от биржи справку и отправиться с ней на прошлую работу для выдачи третьего пособия. Но недавно мне на бирже сообщили, что у них новое правило... Нужно писать заявление на имя директора и прикладывать доказательства, что я нуждаюсь в деньгах кредит и тд.... Тогда они дадут справку. Какой то просто маразм без работы и еще я должен доказать что нуждаюсь в деньгах) Хотел узнать законно ли это и если нет куда общаться что на бирже навели порядок...

Добрый день!Работала в банке,у которого отозвана лицензия.30.11.2016 всех сотрудников уволили по сокращению штата с выплатой причитающихся пособий.Т.к.работодатель находился в другом городе,то для получения пособия за второй месяц 31.01.2017 мы отправили копии трудовых книжек (заверенных нотариально) о том,что мы не трудоустроены.По состоянию на 20.02.2017 года мы не получили пособие за второй месяц(выплаты производит агенство по страхованию вкладов).Подскажите пожалуйста,есть ли сроки,в которые нам обязаны выплатить это пособие?

Скажите! Входит ли компенсация по найму жилья (закрепленная индивидуальными условиями трудового договора) в расчет среднего заработка (выходного пособия) при увольнении по сокращению штата?Работник приглашен из другого города.

Изменилось штатное расписание, а объём работы остался тем же. Какая-либо доплата за совмещение по сути ранее существовавших 2-х должностей не предполагается. Вопрос касается непосредственного сферы среднего профессионального образования.