Сокращение штата

Здравствуйте проблемы вот в чем. Был сокращен на работе по причине, сокращение численности штата, встал на биржу во время посещаю ничего не нарушаю. Насколько я знаю по закону, если я не нахожу работу, мне со старой работы должны выплатить 3 пособия, что бы получить третье я должен стоять на бирже, получить от биржи справку и отправиться с ней на прошлую работу для выдачи третьего пособия. Но недавно мне на бирже сообщили, что у них новое правило... Нужно писать заявление на имя директора и прикладывать доказательства, что я нуждаюсь в деньгах кредит и тд.... Тогда они дадут справку. Какой то просто маразм без работы и еще я должен доказать что нуждаюсь в деньгах) Хотел узнать законно ли это и если нет куда общаться что на бирже навели порядок...

Добрый день!Работала в банке,у которого отозвана лицензия.30.11.2016 всех сотрудников уволили по сокращению штата с выплатой причитающихся пособий.Т.к.работодатель находился в другом городе,то для получения пособия за второй месяц 31.01.2017 мы отправили копии трудовых книжек (заверенных нотариально) о том,что мы не трудоустроены.По состоянию на 20.02.2017 года мы не получили пособие за второй месяц(выплаты производит агенство по страхованию вкладов).Подскажите пожалуйста,есть ли сроки,в которые нам обязаны выплатить это пособие?

Скажите! Входит ли компенсация по найму жилья (закрепленная индивидуальными условиями трудового договора) в расчет среднего заработка (выходного пособия) при увольнении по сокращению штата?Работник приглашен из другого города.

Изменилось штатное расписание, а объём работы остался тем же. Какая-либо доплата за совмещение по сути ранее существовавших 2-х должностей не предполагается. Вопрос касается непосредственного сферы среднего профессионального образования.

Попал под сокращение штата.1-3 месяца получил деньги за сокращение.за 4-5-6 не могу получить деньги за сокращение т.к. отказался от вакансий Центр занятости с з/п 16-19 т.р.У меня ребенок грудной,жена не работающая (не гражд.РФ). и при этом мне предлагают за 16т.р. работать.Вопрос: имеют ли права предлагать мне вакансии за такую з/п при том что у меня ребенок,жена? ведь за такие деньги не прокормишь

При сокращении штата работодатель обязан предоставить свободные вакансии, при моем согласии на замещение вакансии должен ли я проходить конкурсный отбор или работодатель обязан мне предоставить работу без какого либо конкурса или дополнительного собеседования?

Здравствуйте. Ямногодетная мать, имею 3 детей несовершеннолетних и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю в ПФ РФ. Наше районное управление присоединяют к другому районному управлению,т.е. происходит реорганизация в форме слияния. Грядет глобальное сокращение штата. Т.к. декретников сократить не имеют права,то декретников (6 человек) хотят вывести за штат! Законно ли само выведение за штат? Я так понимаю, как только выйдешь на работу после декрета, сразу ждет увольнение.

Добрый день помогите составить жалобу в трудовую инспекцию при выводе за штат беременной женщины при сокращении штатов. Она находится на 4 месяце беременности и продолжает работать (не попав в новый штат), ей пояснили что ее сократят когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Здравствуйте. 14 ноября 2016 г. была уволена, в связи с сокращением штата.Предприятие произвело со мной расчёт, в том числе и пособие за два месяца. По истечении 3-х месяцев Центр занятости,где я стою на учёте по трудоустройству,выдал мне справку,по которой предприятие должно оплатить мне третий месяц.Но предприятие отказывается мне оплачивать,мотивируя тем, что они мне и так много выплатили и якобы я же им ещё и должна. Как быть?

Я устроилась на работу имея диплом учителя начальных классов, но по данной специальности не разу не работала. Так как у нас открыли новый детский сад и устроилась работать воспитателем. И сразу поступила на курсы переподготовки воспитателем Доу. Сейчас в детском саду идет сокращение штата. Почти у всех педагогических работников нет специальности воспитатель. Кто первый попадет под сокращение?

Добрый день, у меня вопрос у нас закрывается один из сетевых магазинов письменного уведомления о закрытии не было закрывают через две недели, предлагают перейти в другие , но по ряду причин это не удобно(другой край города и т. д.), могу ли я отказаться и уволиться по сокращению штата(в договоре магазин прописан как обособленное подразделение, с указанием конкретного адреса), с возможностью получить выходное пособие и средний заработок в последующие 2 месяца?

На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата. В детском саде работают три педагога у которых: 1 категория, профподготовка на специалиста работника доу (должность воспитатель), удостоверение на повышение квалификации. Первый работник: имеет высшее образование специалист по преподавании математики в старших классах, на предприятии работает 5 лет. возраст ее 52 года, есть семья трое детей в возрасте 29, 27, и 22 года последний сын учится в институте на очной форме. Так же этот педагог получает выслугу по выработке 25 летию в профессии педагога. Второй работник: имеет образование бакалавра по специальности психолог, на предприятии работает 5 лет. семьи не имеет детей тоже. Ей 27 лет. третий работник: работает на предприятии 3 года, имеет образование специалист начальных классов, в данный момент обучается на заочной форме на научную степень магистр "менеджмент в образовании". имеет семью двое детей 7 и 5 лет. возраст ее 26 лет.

Мне 52 года из которых я отработал на этом участке с 1987 года.Я работаю на участке по обслуживанию и зарядке огнетушителей,в должности-испытатель баллонов 7разряда, бессрочный договор ,и окладом25100,премией 20000(обычные условия труда,в обязанности испытателя баллонов не входит зарядка и обслуживание огнетушителей)14.12.2016 я получил уведомление,об увольнении в связи с сокращением численности.Нас работает 2 человека,у коллеги 6 разряд.Я подал претензию "О незаконном увольнении при сокращении штата".После этого последовали словесные угрозы:"мы всё равно уволитм одного человека,переведём его на срочный договор,изменим название должности-(зарядчик огнетушителей)с понижением заработной платы". И 23.01.2017 был отменён приказ-"об увольнении в связи с сокращением штатов" от 14.12.2017. 24.01.2017 нам обоим вручили приказ "О сокращении штата сотрудников".26.01.2017 предложили вакансии-дезактиваторщик,оклад 11900,доплата за работу с вредными условиями труда 6260рублей и рабочий производственных бань с окладом 11900р,доплата за работу с вредными условиями 1500р.,от этого мы отказались.31.01.2017 нас лишили премии 20000р (за отсутствие условий для премирования)хотя с нашей стороны не каких нарушений не было.Теперь, как я понимаю, они хотят одному из нас предложить срочный договор по другой специальности-(зарядчик огнетушителей) с меньшей заработной платой,но объём работы и сама работа останется прежней или даже увеличится.На мой вопрос :"Почему нас переводят на срочный договор?"мне ответили ,что у работодателя нет постоянных договоров на обслуживание и зарядку огнетушителей.Но мне известно,что работодатель выиграл тендер на два года с одним из предприятий.(но договор ещё не подписан) Имеет ли право работодатель,без моего согласия,перевести меня на срочный договор с изменением должности и понижением заработной платы? Как мне правильно поступить в данной ситуациии?

Вопрос: При оптимизации численности в банке проинформировали о планируемом сокращении численности сотрудников. Подскажите, пожалуйста, при моем стаже работы в банке 25 лет и при условии , что до пенсии остаётся 6 лет работать, что для меня выгоднее: уйти по сокращению штатов или по соглашению сторон?