Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Правомерно ли директор не переводит, после переобучения, на основное место работы?
Здравствуйте.Я работаю на предприятии на основном месте , зарплата сдельно -премиальная в среднем 28000.Директор отправил на обучение по другой профессии без отрыва от производства аргументировав это тем ,что будет мало работы и сокращение штата.Я обучилась .Зарплата также сдельно-премиальная в среднем будет получаться 12000-15000 руб.Я не соглашаюсь оставаться на этом месте ,а хочу вернуться на основное место работы,т.к.меня не устраивает зарплата.Директор не соглашается ,отучилась значит работай.Сокращения штата на основной работе нет 3 месяца и люди работают как прежде,даже те кто находится в декретных отпусках.Соглашение о переводе на новое место я еще не подписывала.Правомерны ли действия директора ко мне?
Правомерность сокращения штатов через 2 года после уведомления
Здравствуйте! У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014 . работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?
Можно ли подрабатывать по разовым договорам, находясь на досрочной пенсии по сокращению штата?
Добрый день, уважаемые юристы. Оформляю документы по выходу на досрочную пенсию по сокращению штата, предлагают временную разовую работу по договору. Возможно ли временно подрабатывать или меня могут лишить досрочной пенсии?
Как быть при увольнении по сокращению численности работников, без предоставления документов?
Добрый вечер. Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек(меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения.Подскажите,как поступить в данной ситуации?
Сокращение матери-одиночки, если в коллективе есть пенсионеры
Я мать двоих малолетних детей.С одним из детей я мать-одиночка.У нас на предприятии-сокращение штатов сотрудников.До ухода в декретный отпуск у меня была категория.Но,после выхода из декрета,она была убрана и ,чтобы ее восстановить,мне необходимо отработать 5 лет.На работе у нас есть работающие пенсионеры,с высшей категорией.Руководитель предприятия грозит мне,что буду сокращена я.Так,как есть люди, более квалифицирофанные специалисты,нежели я.Правомерно ли это? Могут ли меня сократить,хоть я мать-одиночка,но есть более лучшие работники,которые на пенсии? Я единственный работник с детьми.
Обязан ли работодатель отпускать меня на собеседоование в рабочее время?
Добрый день!
Я попал под сокращение штата в организации.
В соответствии с выданным уведомлением трудовой договор будет расторгнут 30.10.2016.
Обязан ли работодатель в данной ситуации отпускать меня для собеседования в рабочее время, до момента моего увольнения?
Законно увольнение по сокращению штата после декрета?
подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?
Как уволится по сокращению или по состоянию здоровья?
Прошел ВВК признали ограниченно годен к службе по состоянию здоровья (заключение направлено в ФСИН России), но учреждение прошло ликвидацию и мне предлагают уволится по сокращению штатов. Документы из Москвы еще не пришли. Как быть увольняться по сокращению или идти на больничный дождавшись заключения из ФСИН.
Сроки второй и третей выплат по сокращению штата
меня сократили по сокращению штата, 2 июня последний рабочий день, на сегодняшний день не выплачены средние зарплаты за второй и третий месяцы, т.к. я не устроилась на работу. Вопрос какие д.б. сроки выплаты и начисления за задержку выплат?
Распространяется ли ст 318 ТК РФ к районам, приравненным к району Крайнего Севера?
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе). В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней.
Как доказать, что исключение моей должности из штатного расписания, было неправомерным?
На предприятие мою должность исключили из штатного расписания и уволили по сокращению штата но почти сразу на "совсем" другую вакантную должность(я не соответствовал) с другими инструкциями обязанностями и т.д. приняли работника(профессионал в моей области) который выполняет исключительно мою прежнею работу(без нее ну никак не обойтись начальнику). Как подойти к доказательной базе в суде вызвать этого сотрудника и допросить под присягой чем он занимается на работе???
И как расширяет мои шансы в суде ссылка на "неприязнь как основной повод" проведения сокращения штата (есть чем доказывать).
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, если головная организация не в РКС?
Добрый вечер. Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе? В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней? Спасибо.
Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, работающих в РКС?
Добрый вечер. Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе? В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней? Спасибо.
Правомерно ли расторжение трудного договора по сокращению штата, если у меня есть ребенок?
Здравствуйте! Мой работодатель расторгает со мной трудовой договор, с связи с сокращением штатов, но на данный момент моему ребёнку 10лет и в графе отец стоит прочерк! Но я состою в официальном браке (ребёнок не установлен моим мужем) имеет ли работодатель сократь меня в такой ситуации?
Как уволится по сокращению штата, если со дня уведомления прошло больше 2 месяцев?
Меня предупредили о сокращении за два месяца, должны были уволить 03.08.2016. На сегодняшнее число 02.09.2016 меня не уволили но и не уведомили об отмене сокращения. Подскажите какие предпринять действия чтобы уволится по сокращению?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы