Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
Есть ли шансы остаться на работе, если моя ставка не сокращается?
Здравствуйте...У нас в районной больнице идет сокращение штата..Меня собрались сокращать,при этом сокращается не моя ставка. Я мать троих детей,по двоим я мать одинокая,а с отцом третьего ребенка в разводе..Есть ли у меня шансы остаться на работе. Спасибо..
Могу ли я требовать компенсацию за фактическое увольнение без предупреждения с выплатой компенсации?
Добрый день!
Вопросы следующие:
1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6). Задним числом изменен "конвертная" часть на 40 %. Сообщили в январе, применили к з\пл декабря. Как доказать и потребовать возмещения?
2. 10.03.16 сообщили о переводе на другую должность без предупреждения и без внесения в трудовую книжку, но приказ подписать заставили. А на следующий день сообщили, что хотят уволить по сокращению штата/численности и если не соглашусь, по статье (опоздания, зафиксированы только электронно, опаздывают все, никого за это еще не увольняли, мне дисциплинарных взысканий не было). 11.03.16 пока сообщали о сокращении с моего рабочего места был изъят рабочий ноутбук и заблокирован пропуск. 14.03.16 вынудили написать заявление по собственному желанию, выплатив белую и "конвертную" з\пл за фактически отработанное время. Какова вероятность выиграть в суде, если подать на возврат недоплаченных сумм с декабря месяца и требовать компенсацию за фактическое увольнение без предупреждения с выплатой компенсации (белая и конвертная части з/пл) как по сокращению?
Заплатят мне при увольнении компенсацию, если я была в декретном отпуске при сокращении штата?
в декретном отпуске,весь штат сокращен,после декрета уволять меня по сокращению или по собственному желанию?если по сокращению то заплатят ли мне компенсацию при увольнении?в дерете три года.
Является ли уведомление о предстоящем увольнению по сокращению штата основанием к увольнению?
Я получила уведомление о предстоящем увольнении по сокращению моей должности, но не ознакомлена с приказом "О сокращении штата". Обязательно ли ознакомление работника с этим приказом? я могу требовать ознакомления с этим приказом? Ведь только по этому приказу я могу видеть правомочно ли мое увольнение по сокращению штата.
Законно ли увольнение и изменение существенных условий труда?
Добрый день!
Вопросы следующие:
1. Оплата труда двоякая: белая (1/6 часть) и в конверте (5/6). Задним числом изменен "конвертная" часть на 40 %. Сообщили в январе, применили к з\пл декабря. Как доказать и потребовать возмещения?
2. 10.03.16 сообщили о переводе на другую должность без предупреждения и без внесения в трудовую книжку, но приказ подписать заставили. А на следующий день сообщили, что хотят уволить по сокращению штата/численности и если не соглашусь, по статье (опоздания, зафиксированы только электронно, опаздывают все, никого за это еще не увольняли, мне дисциплинарных взысканий не было). 11.03.16 пока сообщали о сокращении с моего рабочего места был изъят рабочий ноутбук и заблокирован пропуск. 14.03.16 вынудили написать заявление по собственному желанию, выплатив белую и "конвертную" з\пл за фактически отработанное время. Какова вероятность выиграть в суде, если подать на возврат недоплаченных сумм с декабря месяца и требовать компенсацию за фактическое увольнение без предупреждения с выплатой компенсации (белая и конвертная части з/пл) как по сокращению?
Сокращение штата и инвалидность
Могут ли уволить работника-инвалида 3 группы по сокращению штата если справка об инвалидности не предоставлена в организациюдо издания приказа о сокращении?
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении при сокращении?
в ответ на уведомление о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата, мною было отправлено заявление об увольнении, позже его вернули, отказав мне. ответьте имеет ли право работодатель на это
Могут ли меня при сокращении штата перевести на ниже оплачиваемую должность?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска мою единицу сократили, но при этом меня не перевели на новую должность, а вывели за штатное расписание, при выходе из декрета(ребенку нет 3-х лет),к тому же я мать-одиночка, мне предлагают должность или временную или ниже оплачиваемую.Подскажите, правомерны ли действия моего работодателя? Должен ли сохраниться мой прежний уровень заработной платы? Спасибо
Сокращение должности работника в декрете
Здравствуйте!
В мае ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда.
Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила соглашение сторон с выплатой компенсации. Поскольку самого статуса официального сокращения не хотят делать собираются брать сумму " с неба".
Я намерена настаивать на выплатам, аналогичным при сокращении - две зарплаты и один оклад. Плюс, если я правильно понимаю, за мной сохраняется очередной отпуск. Но как он исчисляется не совсем знаю - где-то читала, что первые полтора года с момента выхода в декрет исчисляются как период для предоставления отпуска. какова его компенсация (если его не брать)?
Выплата при сокращении при наличие ИП
Добрый день, вопрос следующий, у нас в организации планируется сокращение штата(сократят весь отдел) это произойдёт в апреле-мае выдадут уведомления. Если у меня есть действующее ИП, смогу ли я рассчитывать на 2 выплаты после того, как встану в центр занятости? Или обязательно закрывать ИП на этот срок, чтобы показать, что я без работный. Сейчас в нашей организации, исходя из комментариев уже сократившихся людей, выплаты происходят следующим образом: 1 среднемесячный оклад сразу + выплата отпусков и тд, далее встаёшь на биржу ещё оклад, и через месяц ещё оклад от биржи.
Могут оставить в команде при переводе по сокращению штатов?
Моему родственнику в связи с сокращением его должности (зам. начальника пожарной команды) предложили перевод на должность пожарного, но в другой пожарной команде и даже другом городе. Могут ли его оставить на прежнем месте работы на должности пожарного, учитывая его повышенную квалификацию и большой трудовой стаж в этой команде, а перевод предложить пожарному, на место которого его могут поставить? С уважением, Владимир.
Что делать работнику при сокращении штата?
здравствуйте,находясь в декретном отпуске мою должность сократили,числилась во вневедомственной охране,при сокращении должности меня у ведомили о зачислении в распоряжение в ГУ МВД освободив от моей должности полицейского,25 марта мне нужно выйти на службу,но начальник кадров сказал что должностей нет и либо я сама ищу себе место либо меня сокращают в связи с оргштатными мероприятиями,вопрос должны ли мне предложить должности на выбор,и что будет если я не подпишу рапорт об увольнении,и может ли сыграть в мою сторону наличие двух детей 3х и 5 ти лет,и мой супруг является военным?
Какие документы нужны в банк?
подскажите я проработал в ИП 2 месяца и попал под сокращение штата у меня есть кредит и я застрахован в банке от потери работы какие документы мне нужно предоставить в банк чтобы оформить страховку
Перевод на нижестоящую должность в связи с сокращением штата
У нас планировалось сокращение. Мне, за 2 месяца, дали уведомление о сокращении должности и предложили нижестоящую должность. Уведомление я подписал, но в уведомлении оклад не оговаривался.
Через 2 месяца меня пригласили написать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Я написал, но оклад опять не оговаривался.
Больше я никаких документов не получал и ничего не подписывал, а через месяц получил зарплату и понял что она меня не устраивает.
Вопрос:
1. Могу ли я потребовать оплаты труда по окладу указанному в моем трудовом договоре, подписанном при устройстве на работу.
2. Могут ли меня уволить в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы