Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия?
ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ?
! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось.
Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении.
Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения?
не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда?
и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?
Правомерно ли составление соглашения о передаче долга другой организации?
Здравствуйте. Работодатель имеет задолженность по зарплате и выплатам при сокращении штата. Работникам было предложено подписать трехстороннее соглашение о передаче этого долга другой организации. Правомерно ли составление такого соглашения?
Каким образом возможно сохранить работу при сокращении штата?
Добрый день. Являюсь сотрудником ОАО ФПК, которое проводит сокращение штатной единицы, под которое я и попал. Вручили уведомление, что дают срок 2 месяца доработать, с последующими выплатами, и предложением других вакансий которые меня не устраивают. В нем указано, что сокращение штатной единицы проводится по решению комиссии, которая в свою очередь дало указание меня сократить. Обратился за выяснением непосредственно к начальству, которое указало, что никаких жалоб и претензий не имеет. Попросил сформулировать причину по которой меня, работника, с 20-ним стажем работы, решили сократить, должность (проводник пассажирского вагона) не упраздняется. Ответ был таким же: " По решению комиссии". Очень не хочется терять работу, подскажите возможно сохранить работу?
Каким образом я могу добиться внесения записей в трудовую книжку?
Здравствуйте! Я уволилась с работы по сокращению штата и мне категорически отказываются вносить сведения в трудовую книжку о поощрениях и награждениях, объясняя тем, что в трудовые книжки нового образца данные записи не вносятся ( я получила диплом благодарность и грамоту). Действительно ли прав работодатель ? Если нет, то каким образом я могу добиться внесения этих записей? Через суд?
Сохранение выплаты по сокращению при приеме на временную работу
Добрый день! При сокращении штата полагаются выплаты - выходное пособие за один месяц и далее, еще 2 выплаты, если не устроишься на работу в течение 3х месяцев. Сохраняются ли выплаты, если:
- начинаешь работать по договору ГПХ;
- начинаешь работать по срочному договору.
Заранее благодарен за ответ
Как происходит сокращение штата и полагается ли при этом выплата?
Здравствуйте! Я работаю на должности процедурной медсестры в реанимации. С октября месяца сокращают данную ставку. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но я писать ничего не собираюсь. Взаранее письменного уведомления не давали. Приказ о сокращении будет только с 1 октября. Но в графике на октябрь месяц меня уже нет. Полагается ли какая либо выплата при сокращении? Как мне правильно поступить?
Имею ли я право не подписывать документы?
Здравствуйте!
Я июле 2015 года я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в сентябре я узнаю, что в нашей организации будет происходить оптимизация, иными словами сокращения сотрудников, но меня, в целях экономии, чтобы не выплачивать полагающиеся денежные суммы, хотят уволить по собственному желанию, а если откажусь- то как не прошедшую испытательный срок(при этом никаких нареканий к моей работе не было и до окончания испытательного срока будет оставаться всего 2 дня).
Скажите пожалуйста-имею ли я право не подписывать данные документы (либо на увольнение по собственному желанию, либо как не прошедшая испытательный срок и требовать увольнения по сокращению штатов) или в моей ситуации таких прав я не имею?
Увольнение за несоответствие занимаемой должности работника
Добрый день. Работодатель сокращает должность, но оформлять сокращением штата/численности увольнение не хочет.
Требуют написать по собственному желанию. В случае несогласия, обещают уволить по "нехорошей статье", за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Каким образом и в какой срок могут провести аттестацию, если в компании отсутствует Положение об аттестации, с должностной инструкцией под роспись не знакомили.Как проводится процедура аттестации, за какое время должны предупредить об аттестации?
Можно ли оспорить правомерность действия работодателя и в каком случае?
Заранее спасибо за ответ.
Как сохранить право на выплаты по сокращению при реорганизации предприятия?
Здравствуйте! На месте моей работы сменился собственник и руководство и будет меняться юридическое название организации. Если бы сокращение штатов происходило при прежнем названии, то нас должны были уведомить за 2 месяца, с этим ясно, но теперь нам будут предлагать уволиться по собственному желанию, а потом написать заявление о приеме на работу уже в другое ООО. Есть вероятность, что моей должности в новом штатном расписании не будет. Будет ли увольнение считаться сокращением и как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты?
Что делать работнику при ликвидации компании?
Здравствуйте. Наш коллектив работает в подрядной организации, которая обслуживала до 17.09.2015 крупную компанию. О ликвидации нашей организации мы узнали лишь по слухам. Никаких официальных документов о сокращении штата работников нам не предоставили. Работодатель предлагает написать всем заявление по собственному желанию или по соглашению сторон до 6.10.2015, так как перестанет работать отдел кадров, и мы якобы не сможем получить на руки свои трудовые книжки. Подскажите, как поступить, чтобы нам в полном объеме выплатили задолженность по зарплате за предыдущий и текущий месяцы?
Законно ли в данном случае сокращение численности или штата?
На нашем предприятии происходит сокращение численности или штата в связи с присоединением к другой организации. Могут ли сократить работника если он опекун и инвалид 2 группы? Заранее спасибо за ответ.
Будут ли мне платить декретные выплаты и до какого времени?
здравствуйте. подскажите,я беременна,работаю сама на декретной ставке (основной работник в декрете и выйдет не раньше июля 2016). я же ухожу в декрет в конце октября 2015. у меня два вопроса: 1) будут ли мне платить декретные и до какого времени? до июля 2016, пока не выйдет основной работник или...? 2) если в организации будет сокращение штата (до моего ухода в декрет), имеют ли право меня сократить? спасибо.
Могут ли сократить работника,который является единственным кормильцем ребенка-инвалида?
Добрый день. Подскажите, сектор в котором я работаю находится на стадии реорганизации. Пока не говорят будет ли это сокращение штата, но предлагают другие вакансии с менее оплачиваемой з/п. Я единственный кормилец ребенка инвалида (5 лет). Могут ли меня сократить или должны предоставить ставку в реорганизованном секторе с равно з/п. Спасибо
Законно ли отсутствие предложения вакансии при сокращении должности в организации?
Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.
Могут ли сократить на работе единственного кормильца в семье?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье.женанаходится в отпуске по уходу за ребенком( двое детей до 3-Х лет) .
Заранее благодарю.
С уважением, Роман.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы