Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Можно ли добиться сокращения, если я не согласна с переводом на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Меня переводят на 0,5 ставки, я не согласна. Руководитель говорит тогда увольняйся по статьяе77 существенные изменения условий труда, а изменений ни каких условий труда не произошла. И я хочу по сокращению штатов уйти правомерно ли это?
До какого числа можно предоставить справку о беременности при сокращении штата?
Здравствуйте, скажите пожалуйста до какого числа я могу предоставить справку о беременности если уведомление о сокращении подписано 21.10.2015г и последний день работы 30.12.2015г
Каков порядок отработки при увольнении по сокращению?
Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?
Стоит ли подавать в суд или нет, если начальник мне угрожает сокращением штата?
Здравствуйте. Я гражданский госслужащий. В нашей организации происходит сокращение численности 2 должностей из 4 имеющихся. Имею ли я право занять одну из оставшихся должностей как более квалифицированный работник? Стаж работы 23 года (у других 10 и меньше). Имею один из всех государственную награду от министерства. Комиссия о материальном стимулировании гражданских госслужащих на протяжении 9 лет ставит мне максимальные (больше чем другим работникам) баллы за выполнение служебных обязанностей о чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий. Некоторые функции отдела которыми занимался частично и я передаются в другую обслуживающую нас организацию(не госслужба). Начальник угрожает мне сокращением если я не напишу заявление по собственному желанию с последующим приемом на работу в эту организацию. Мотивирует тем что лучше меня передаваемые функции ни кто не сможет исполнять. Но я не хочу так как организация не является госслужбой и зарплата меньше.
Как мне быть при сокращении штата, если у меня ребенок-инвалид?
Работала заместителем директора по АХР,хотят эту должность сократить и ввести завхоз с з/п 7 000 р.У меня несовершеннолетний ребенок-инвалид (14 лет) Как мне быть?
Обращение в суд с иском о восстановлении на работе
Методист детского сада № 15 г. Вязьма Смоленской области Воронова была уволена с работы в связи с сокращением штата работников детского сада. Считая причиной своего увольнения месть со стороны заведующей за излишнюю принципиальность, Воронова решила обратится в суд с иском о восстановлении на работе.
Увольнение по сокращению штата и отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Добрый день меня уволили по сокращению штата но я об этом узнал только после того как написал заявление на увольнение по собственному желанию могу ли я его отозвать и как это сделать?
Могут ли меня уволить по сокращению вместо перевода?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если подписано уведомление о сокращение и перевод на другую должность мной, но отдел кадров вдруг решил оставить другого человека вместо меня и уволить меня по сокращению штата, могут ли они отозвать обратно этот перевод и переделать документы, если я против ухода по сокращению?
Надо ли соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока по сокращению штата?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли соглашаться писать заявление об увольнении до истечения срока по сокращению штата (срок истекает 25 ноября), если 9 ноября наступает пенсионный срок? Положена ли по закону премия в связи с выходом на пенсию?
Размер выплат по безработице, если на работе происходит сокращение штата
Здравствуйте, на работе происходит сокращение штата. Какой размер выплат по безработице за 4-й, 5-й и 6-й месяц в случае увольнения?
Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость
Здравствуйте! Вопрос по поводу трудовых отношений. Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость. Созданы условия для обвинения в последствии, что сотрудник не выполняет нормы трудозатрат, что позволяет администрации не выплачивать премии, стимулирующие выплаты и в конечном итоге вынудить сотрудника уволиться. Такое сокращение штатов без выплаты выходного пособия.
Суть вопроса: какими статьями ТК можно апеллировать в диалоге с начальством? Сотрудник оформлен на оклад. Нормы трудозатрат существуют лишь в договорной форме, никаким внутренним документом они не оформлены. Понятно, что претензии начальства не будут иметь никакой юридической силы, но хотелось бы иметь аргументы в споре. Спасибо.
Кто по законодательству может попасть под сокращение штата?
Добрый вечер! В ведомственной охране работают 6 человек из них два пенсионера, один дежурный, второй начальник охраны, сокращается одна единица. Кого по закону могут из двоих сократить? Или могут любого? Спасибо
Правомерна ли просьба отдела кадров написать заявление об отказе от предложенных вакантных должностей?
В организации идет сокращение штата. Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ. Так как я намерена уйти по сокращению без дальнейшего трудоустройства, начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы и отказе от предложенных должностей. Не может ли это заявление повлиять на отказ от выплат, положенных работнику государственной службы в случае сокращения штата?
Могут ли меня сократить на работе,если я многодетный отец?
Добрый день!
Подскажите, меня могут сократить (сокращение штата), если я являюсь многодетным отцом (11 лет, 6 лет и 7 месяцев), жена в трудовых отношениях не состоит. Но есть одно но я оформил на себя ИП.
Спасибо!
Имеет ли право сократить меня работодатель и какие права/гарантии я имею в данной ситуации?
Здравствуйте. Меня уведомили за два месяца о моем предстоящем сокращении в связи с "сокращением штата работников": я получил уведомление под роспись. Я работаю как внештатный сотрудник в другой коипании (аутстаффинг), которая соответственно уведомила моего прямого работодателя о сокращении. Мой работодатель имеет различные подразделения-филиалы (клиенты), на которых отсутствуют вакансии соответствующие моей квалификации на день уведомления (указано в уведомлении). Я являюсь единствееным кормильцем в семье: на иждивении жена и двое малолетних детей. У меня заключен срочный трудовой договор, который заканчивается в августе 2016г и был заключен за месяц до уведомления о сокращении. Я проработал на данном месте 3 года (каждый год срочный договор заканчивался и заключался новый сроком на 1 год. Вопрос: имеет ли право сократить меня работодатель и какие права и гарантии я имею в данной ситуации. Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы