Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Компенсации сотруднику при увольнении по сокращению штата
Добрый день, в организации в которой я работаю нас увольняю по сокращению штата, какие компенсации мне положены?
Кто из работников имеет приоритет при сокращении штата?
Планируется сокращение штата, в штате организации 2 должности экономист и бухгалтер, планируется ввести одну-экономист-бухгалтер. Экономист имеет высшее экономическое образование и ученую степень, бухгалтер - среднее образование, но на попечении имеет несовершеннолетнего ребенка (оформлено опекунство над внуком). Новая должность предусматривает совмещение обязанностей ранее имеющихся должностей. Кто имеет приоритет при сокращении? Специалист с более высокой квалификацией или работник с иждивенцем на руках
Сокращение на основном месте работы ИП
Здравствуйте.
Трудоустроен на основном месте работы и дополнительно являюсь ИП. На основном месте работы сокращают в связи с сокращением штата.
Положены ли мне все выплаты при сокращении как обычному работнику, учитывая что я ИП?
Как поступить матери-одиночке при сокращении численности штата?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста я мама-одиночка с двумя несовершеннолетними детьми (5лет и 10 лет).
На работе сокращение численности штата. Работу предлагают
только в другом городе либо сокращение.
От предложение я отказалась.
Тогда предложение, компенсация 3 оклада по сокращению, если отрабатываю 2 месяца, либо 5 окладов, если по соглашению сторон (уходишь хоть сегодня).
Вопрос подскажите пожалуйста, как поступить.
Спасибо большое.
Досрочное увольнение по сокращению, выплаты и постановка в бюро занятости
я инвалид 3 группы 30 окт попал под сокращение штата но 2 месяца я не хочу работать по обстоятельствам досрочное увольнение по сокращению выплаты и постановка в бюро занятости?
Уведомление о сокращении численности штата и компенсация
Добрый день!
Подскажите, если я подпишу уведомление о сокращении численности штата- это будет законно.
В каком размере должна выплачиваться денежная компенсация.
Спасибо.
Сокращение численности штата и компенсация для матери-одиночки
Добрый день!
Я мама-одинокая с двумя несовершеннолетними детьми.
Подскажите если я подпишу уведомление о сокращении численности штата- это будет законно.
В каком размере должна выплачиваться денежная компенсация.
Спасибо.
Возможно ли увольнение мамы-одиночки с двумя детьми, при сокращении численности штата?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста могут ли сократить на работе по сокращению численности штата. Я мама-одиночка с двумя несовершеннолетними детьми.
Могут ли сократить одинокую маму, если она воспитывает двоих детей?
Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли сократить на работе по сокращению численности штата.
Я работаю в компании "Ростелеком" 20 лет имею двух несовершеннолетних детей мама-одиночка. Предложение: работать в другом городе либо сокращение численности штата. Спасибо большое.
Каковы права работника при сокращении штата в период его отпуска?
В связи с изменением структуры подразделения меняют название отдела и по сокращению штата мою должность сокращают, когда в новом отделе моя должность остается и на эту должность принимают другого сотрудника. Имеют ли они права мне не предложить эту вакансию если я находилась в ежегодном отпуске?
Увольнение по сокращению штатов отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствутйе, может ли работник, отец годовалого ребенка, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, вместо работующей матери, быть уволен по сокращению штатов?
С уваженим, Кувшинова Алла
Можно ли добиться сокращения, если я не согласна с переводом на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Меня переводят на 0,5 ставки, я не согласна. Руководитель говорит тогда увольняйся по статьяе77 существенные изменения условий труда, а изменений ни каких условий труда не произошла. И я хочу по сокращению штатов уйти правомерно ли это?
До какого числа можно предоставить справку о беременности при сокращении штата?
Здравствуйте, скажите пожалуйста до какого числа я могу предоставить справку о беременности если уведомление о сокращении подписано 21.10.2015г и последний день работы 30.12.2015г
Каков порядок отработки при увольнении по сокращению?
Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?
Стоит ли подавать в суд или нет, если начальник мне угрожает сокращением штата?
Здравствуйте. Я гражданский госслужащий. В нашей организации происходит сокращение численности 2 должностей из 4 имеющихся. Имею ли я право занять одну из оставшихся должностей как более квалифицированный работник? Стаж работы 23 года (у других 10 и меньше). Имею один из всех государственную награду от министерства. Комиссия о материальном стимулировании гражданских госслужащих на протяжении 9 лет ставит мне максимальные (больше чем другим работникам) баллы за выполнение служебных обязанностей о чем свидетельствуют протоколы заседания комиссий. Некоторые функции отдела которыми занимался частично и я передаются в другую обслуживающую нас организацию(не госслужба). Начальник угрожает мне сокращением если я не напишу заявление по собственному желанию с последующим приемом на работу в эту организацию. Мотивирует тем что лучше меня передаваемые функции ни кто не сможет исполнять. Но я не хочу так как организация не является госслужбой и зарплата меньше.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы