Сокращение штата

20 марта 2016 г получила уведомление о предстоящем сокращении штатов с 20 мая. Имею ли я право в течение этого периода, не дожидаясь его окончания, подать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. уже нашла подходящую работу?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Я была официально трудоустроена в организации специалистом по кадрам с 2007 года. В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, окончание отпуска 01.04.2016 года. За время моего отпуска произошла реорганизация организации, путем присоединения к другой организации (деятельность и место организации остались прежними), далее произошло сокращение штата. 02.03.2016 года мне было выслано уведомление в котором сказано, что моя ставка будет сокращена 02.04.2016 года и предложена должность администратора, в случае отказа от предложенной должности трудовой договор будет расторгнут по ст.81 п.2 ТК РФ. Я считаю, что мое сокращение незаконно т.к. нарушены следующие статьи ТК РФ: СТ 256 Отпуск по уходу за ребенком ... На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В моем случае, выходить мне уже некуда, т.к ставку сокращают 02.04.2016 г., в день моего выхода их отпуска по уходу за ребенком. ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)" В моем случае, меня уведомляют в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. ст. 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В моем случае, уведомили за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком, т.е. право отработать два месяца в должности специалиста по кадрам, кем я работала до отпуска, у меня отсутствует, т.к ставку сокращают в день моего выхода. Подскажите, права ли я в своих рассуждениях?

Я год уже на пенсии, но продолжаю работать воспитателем , стаж 37 лет. С мая сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить в первую очередь пенсионеров, если есть молодые сотрудники без образования?

Добрый день! Меня зовут Вероника, работаю с 17.02.15 в компании менеджером по продажам. На той недели с 21.03. - 25.03 мне сообщил Генеральный директор, что учредитель сказал сокращать сотрудников. Попала я и еще одна женщина. Меня с сегодняшнего числа будут сокращать/увольнять. Но так как бухгалтера нет сегодня, будут завтра это дело проводить. Мои действия, что делать? Сколько должны выплатить? Если еще и не сообщили за 2 месяца.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. За два месяца до сокращения меня оповестили. Я написала заявление : прошу сократить меня в связи с ликвидацией предприятия и численности штатов с 1.04.2016. 24.03.2016 я еще одно написала заявление :прошу меня сократить досрочно с 31.03.2016 с сокращением штатов. Вчера, т.е 26.03.2016 мне перезвонили и сказали : никакого сокращения не будит и просят поработать до 01.07.2016, а там видно будит. Прошу вашей помощи, как быть в такой ситуации. Я уже выписалась, продала квартиру, отправила вещи в другой город.

Здравствуйте вот вопрос в организации по приказу сокращение штата с 1 апреля а вот в уведомлении на сокращения я заметил что с 10 апреля почему так это может как то помочь чтобы несократили а причина сокращения указанно по итогом заседания центральной комисии по расмотрению результатов работы структурных подразделении ОФО Сургутнефтегаз за 2015 год и проектов производственных програм м на 2016 год может ли эта причина быть уважительной для сокращения штата

Мы сотрудники Трансаэро. Нам не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата. Сколько будет стоить Ваша помощь при обращении в суд? Зависит ли эта стоимость от того коллективная это заявка или от одного человека?

Здравствуйте два месяца назад наша организация выдала документы о сокращении штата с 21 марта а 14 марта нам сказали что фирма будет работать и просто переименуется и надо написать заявление об увольнении с одной и на прием в другую но вчера нам сказали что 27 мы не работаем магазин закрыт что делать в такой ситуации,отзыв о сокращении штата был подписан а также заявление что трудовая книжка на руки получена теперь у не работы ни документов

я работала на 0.75ст. на постоянном месте в больнице.когда была в тарифном отпуске меня отозвали письмом на ознакомление и подписание о сокращении штатов в приказе написано увольняюсь по собственному желанию и перевожусь на 0.5ст. в другое отделение я не подписала.теперь я узнаю что меня перевели на эти 0.5 ст. на приказе моя подделанная подпись.у меня двое детей 4 года и 13 лет.что мне делать?

Здравствуйте, мне на работе предлагают написать по собственному, хотя такого желания у меня нет.В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, в апреле выходить на работу, за месяц решила о себе напомнить на работе , мне сказали мест нет, было сокращение штата и скорее всего мне предложить написать по собственному, но я сейчас беременна вторым ребенком и об этом сообщила на работе, но мне сказали, что тем более мне скоро уходить во второй декрет, поэтому выходить на три месяца нет смысла, напишешь по собственному. И еще предлагают пройти мне в мой последний день отпуска.Я знаю что мои права нарушаются, и заявление по собственному я писать не буду, мой вопрос в том, что делать когда я приеду на работу и что может предпринять работодатель, то есть может ли он меня все же уволить?

работаю по бессрочному трудовому договору, в организации происходит сокращение штата, я нахожусь на маленьком сроке беременности, могут ли меня сократить?? может ли работодатель перевести меня на декретное место? какие мои права?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу о помощи.Ситуация такая.Моя мама работает воспитателем в детском саду.На работе начинается сокращение штата.Выбор стоит между мамой и другим воспитателем,т.к у других категории выше.Маме 52 года,работает в этом саду с 18 лет,уже на пенсии по выслуге лет.Другой воспитатель пришла работать через пять лет после мамы и тоже на пенсии по выслуге.Иждевенцев у обоих нет и обе замужем,мужья работают.Заработная плата у мамы выше.Начисляется оклад плюс стимулирующие. Т.е балов мама набирает больше.Другой воспитатель в этом году выиграл конкурс воспитатель года.Вопрос кого должны сократить?

Назначено судебное заседание по иску работника к работодателю, который задерживает выплату заработной платы, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата. Юридический адрес работодателя в Санкт-Петербурге, почтовый и фактический в Москве. Трудовые обязанности непосредственно осуществлялись в Екатеринбурге, о чем прописано в трудовом договоре. Вопрос: может ли судья после первого судебного заседания решить перенаправить дело в питерский суд или вернуть заявление истцу обратно? Спасибо.