Сокращение штата

работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление о сокращении, но за неделю до даты увольнения изменил условия увольнения с "сокращения" на "по соглашению сторон", я не глядя подписал документ и работодатель соответственно уволил меня без выплаты выходного пособия и причитающихся оплат при сокращении, как быть.

Добрый день. Я работаю в банке в отлеле, который не приносит большой доход банку - у нас повсеместно сокращения. В нашем городе еще шесть таких должностей, как моя, но все они декретные, моя - постоянка. Сокращают именно мою штатку, при этом руководитель ненавязчиво настоял, чтобы я написала заявление на увольнение по собств.желанию, и тут же заявление на прием следующим днем, чтобы восстановить меня в штат на свободную декретную вакансию. Заявления я написала, но есть сомнения, поэтому могу ли я отозвать данное заявление, чтобы меня уволили по сокращению? И вообще, насколько правомерны действия руководителя? Как можно исправить ситуацию? И, если я ничего изменять не буду, как это отразится на моем стаже? Спасибо

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За это время предприятие приостановило свою деятельность, одна я там осталась. Когда ребенку исполнилось 3 года, я вышла на работу. Директор сказал, подожди возможно работа появится и предоставил мне на 2 месяца административный отпуск. Два месяца прошло, сказали прийти в понедельник будут увольнять. Как правильно они должны записать мне в трудовой. По сокращению штата?

27.10.16 получила уведомление о сокращении с 30.12.2016 (по сокращению штата в отделе). Я многодетная мать, у меня 3-е детей 9,7 и 5 лет. Муж официально нигде не работает (дома по уходу за детьми). Какие у меня есть законные права и что надо предпринимать в таком случае?

Сокращение штатов в организации предусмотрено 01.07.2017. Мой декретный отпуск заканчивается 08.05.2017 (3 Года). Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении за 2 месяца перед сокращением и уволить соответственно с 01.07.2017.

Работаю поваром в муниципальном детском саду. Сегодня заведующая сообщила что с 2017 года, должность повара не сокращается. С 2017 года готовить в детских сада будут повара другой организации. На мой вопрос : Как это будет выглядеть в моей трудовой книжке? Она ответила что это будет какая-то оптимизация, что это не сокращение. Сказала только что может предложить должность помощника воспитателя, но там зарплата меньше в два раза. Посоветуйте как действовать в этой ситуации, и какие у меня права.

Добрый день. Сына сократили с работы по сокращению штатов. Обещали выплатить пособие в размер 2-х месячной зарплаты. Ждал очереди .Компания-работодатель, ссылалась на финансовые трудности затягивала с выплатами. 18 октября компания по решению суда признана банкротом. Можно что-либо предпринять чтобы получить причитающиеся деньги? Спасибо.

На работе идет сокращение штатов,но сокращать не хотят,а заставляют писать заявление по собственному желанию ,Мне 54 года и устроиться практически уже нет возможности,Еще грозят уволить по статье если не уйду по собственному желанию,

Добрый вечер, помогите пожалуйста советом, в детском саду с 1 января предвитеться сокращение штата среди воспитателей, по приказу РОО сокращается 2 штатные ед., среди воспитателей есть один работающий пенсионер, также есть 5 чел которые получают льготную пенсию, 2 человека без категории со средним спец.образованием, в коллективе начался бунт никто не хочет отдавать свои единицы как быть мне как руководителю, помогите..

Выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников( хотя вслух озвучивали причину - ликвидация организации). Вопрос: можно ли не отрабатывать два месяца, но получить все выплаты и необходимые документы для службы занятости, чтобы получать три месячную все выплаты и тд.? Спасибо!

Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. В начале июня 2016 года было запланировано сокращение штата. И одна из работниц была об этом уведомлена. В уведомлении она расписалась. Но в устной форме по телефону сказала, что беременна и записала данный телефонный разговор. За два положенных месяца после уведомления она не предоставила справку о беременности и была уволена 09.08.2016 года по сокращению. Работает она торговым представителем в другом городе и общаемся мы с ней по телефону. Уже в мае в связи с трудностями на предприятии был вынужденный простой. И в июне тоже. С мая 2016 года на практически перестала брать телефон и звонить сама. 26.08.2016 года она подала в суд на восстановление на работе. С 28.09.2016 года у неё декретный больничный! Суд постановил восстановить её с 20.10.2016 года!!! Выплатить моральный ущерб 10000,00 и начислить зарплату по средне месячному заработку за период с 10.08.2016 по 20.10.2016 года!!! Можно ли оспорить данное решение? Мы уже по постановлению трудовой инспекции отменили приказ об увольнении новым приказом от 30.09.2016 года и начислили ей зарплату по 30.09.2016 года по среднемесячному заработку. Но если он с 28.09.2016г в декрете, то надо пересчитать до 27.09.2016, а с 28.09.20163 начислить больничный!