Сокращение штата

На какие организационные, материальные и правовые гарантии - может рассчитывать работник в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения штата или численности работников организации

Как сократить председателя профкома при конкурсном производстве? Высший орган профкома отказал в просьбе сократить председателя при сокращении штата. Однако конкурсный управляющий, ссылаясь на то, что идёт стадия ликвидации предприятия, но ещё не наступившая, всё равно принимает решение о сокращении председателя профкома. Но на предприятии остались ещё несколько членов профкома. Что можно предпринять?

Добрый день! Что можно сделать в данной ситуации. Зимой прошлого года у папы на работе было сокращение штата т.к завод не мог платить ЗП сотрудника. В течении полугода родители не оплачивали ипотеку т.к не было работы. В июне этого года мама и папа устроились на работу и платят регулярно. Но Ипотечная корпорация требуют вернуть сумму долго полностью. Суд прошел в ползу Ипотечной корпорации. Юрист занимается нашим дело, но ничем помочь не может. Теперь банк провел оценку квартиры, рыночная стоимость квартиры 12000 т.р , а банк оценил в 700 тыс. Что можно сделать чтобы не остаться на улице. Юрист деньги получила, но ничего не делает даже на суд не пришла. Сказала что можно провести перерасчет кредита который стоит 30 тыс. и не зависимою оценку квартиры. У родителей есть дом в деревне, который они давно продали, но там так и не переоформили новые владельцы и он числится за родителями. Хотели перекредитоватся в другом банке, но нам отказали. Какие есть еще возможности в нашей ситуации ?

Меня уволили по сокращению 01.07.2017, выплатили выходное пособие. Я встала на учет в ФЗ в течение 10 дней. Все сделала верно. 30 августа мне выплатили еще один средний заработок, т.к. я не нашла работу. 30.09 я принесла работодателю справку из ФЗ что не трудоустроена до сих пор нет работы. А работодатель говорит больше выплат не положено, т.к. выходное пособие идет в зачет. Прав ли он? Разве я получу только две выплаты?

Здравствуйте. В нашей части идет сокращение штата. Я попал под увольнение по ОШМ. Делались аттестационные листы, писались рапорта, заполнялись листы бесед. В итоге, в отделе кадров сказали, типа поступил звонок с округа, где сказали, что никого увольнять не будут, все будут дослуживать в других частях. То есть, нас, кто хотел уволиться по ошм, будут переводить в другие части. Недавно приходили представители от одной из ближайших частей, мы отказались. Ситуация непонятная. То сначала сказали, что уволят, то теперь переводят. А новый штат уже сформирован, то есть остаться в своей части уже не получится. Поясните такую ситуацию. Как уволиться все-таки по ошм?

Добрый день! Вчера мне вручили уведомление о сокращении штата, как положено за два месяца. Я единственный кормилец в семье (жена не работает - трудовая на руках, и ребёнок 2 года). Могу ли я оспорить увольнение апеллируя этими обстоятельствами?

Доброе утро. У меня такой вопрос: в государственной бюджетной организации планируется сокращение штата 50 процентов. На данный момент в отделе имеются должности: Нач отдела, зам, нач отдела, ведущий инженер 2, ведущий инженер-программист 2 (базовая ставка по з/п у всех ведущих одинакова, обьём обязанностей фактически такой-же), инженер 2 категории, техник. Я ведущий инженер и мою должность сокращают (сокращают обе ставки ведущих инженеров, техника, инженера 2 категории). Фактически: я работаю в организации 11 лет, допуск к гостайне по 2 форме (кроме меня ещё есть у начальника и зама), за время работы в этой организации я работал в должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, сам пошел на понижение по личным мотивам (нагрузка, семья, проблемы со здоровьем). У меня 2 двое детей (6 лет и 2 года) на иждивении, жена находится в декретном отпуске, выплат нет (работает со мной в той же организации в другом отделе). Нареканий к работе никогда не было. Другие сотрудники: Начальник отдела в разводе, платит алименты. Зам. начальника не замужем, детей нет.1 ведущий инженер-программист: 2 маленьких ребёнка, жена в декрете. 2 ведущий-программист: не женат, детей нет. Возможно будет должность инженера первой категории, з/п меньше на целуют треть от нынешней з/п, да и понижение я считаю не обоснованным. На что я могу рассчитывать в момент сокращения?

Предприятие планируется на ликвидацию. Уже составлен план мероприятий, но на общем собрании акционеров пока такого решения не принято. Однако, руководство на сегодняшний день предлагает сотрудникам увольнение путем перевода в вышестоящую организацию (такая формулировка в заявлении на увольнение). Я не согласна на перевод, поэтому мне предлагают уволиться по сокращению штата. Законно ли это? Могу ли я рассчитывать на сокращение при ликвидации.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, последний рабочий день 02.10.17, мне выплатят выходное пособие в размере оклада? Плюс как получить выходное пособие за второй месяц - принести трудовую с отсутствием записи нового работодателя? Также к кому надо будет обратиться за этой выплатой, если компания к тому моменту уже не будет существовать? Спасибо!

При устройстве на работу я заключил трудовой договор с заводом который является филиалом от головной организации, по истечении времени головная организация переименовалась но внутреннего приказа о переименовании на филиал не поступало, люди что работали в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2 стали работать в Филиале МЗМЗ N231 ГВСУ N2. Трудовые договора не перезаключались. В трудовых книжках запись о том я работаю в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2, от 14.09.2017 введено новое штатное расписание с исключением должности на которой я работал. 23.09.2017 планируется выдача уведомлений о сокращении по оргштатам, уведомления будет выдавать N231 ГВСУ N2, могут ли они производить увольнение сотрудников без перевода их в МЗМЗ N231 ГВСУ N2

Добрый день. Меня зовут Александр. В июле 2017 меня уволили в связи с сокращением штата. Получил выплату за первый месяц и компенсацию за отпуск. В сентябре я обратился к бывшему работодателю выплатить пособие за второй месяц. Выплата до сегодняшнего дня не перечислена. Вопрос: в течение какого времени работодатель должен выплатить пособие? Спасибо!

Была устроена в апреле( т.е. Последняя), образование высшее профилтьное, стажа нет практически по профессии,замужем, имею ребенка 4 лет, и мать над которой оформлена опека в виде патронажа. Является ли еждивенцем мать на которой офорлена опека в виде патронажа( пенсию получает). Есть ли шанс не попасть под сокращение?

Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. При этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. Как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?