Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Полагаются ли выплаты по сокращению штата для работающих пенсионеров?
Здравствуйте. Я работающая пенсионерка. Предупредили (неделю тому назад) о грядущем сокращении, уточнили, что никаких выплат при сокращении работающих пенсионеров, им не предусмотрено. Так ли это? Спасибо заранее.
Выплатит ли организация выходное пособие и что для этого необходимо?
Пришло уведомление о сокращение штата работников по приказу, где предлагаются вакантные должности. Через месяц еще одно уведомление о вакантных должностях. Мне из этих должностей ничего по профилю не подходит. После в организации создается новый отдел и мне предлагают должность в отделе. Руководитель говорит, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, а дальше заявление на устройство на новую должность в новый отдел. Стоит мне писать заявление по собственному желанию или дождаться недели и уволиться по сокращению, а потом написать заявление о приеме на работу? Выплатит ли организация выходное пособие, если со следующего дня я устраиваюсь в эту же организацию, только в новый отдел и новую должность?
Можно ли взыскать с работника средства на его обучение, если он требует увольнения по сокращению?
Добрый день!С работником в 2014 г. был заключён договор на обучение на 3г10 мин (вечерняя форма).В настоящее время в организации проходит сокращение штата, работнику предлагают разные вакансии, но Ее они не устраивают,она хочет уволится по сокращению!Может ли работодатель взыскать с неё обучение?или может ли работодатель не платить за неё оставшиеся 1г10 мин обучения?
За ранее спасибо!
Восстановление на работе по беременности
Добрый день! Была уволена по сокращению штатов 15.08.2017. 10.09.2017 узнала, что беременна, срок беременности с 05.08.2017, то есть на дату увольнения уже была беременна. Но справку о беременности для восстановления на работе дают только после описания эмбриона (6 недель), то есть не ранее конца сентября. В таком случае месяц со дня увольнения уже пройдет. Восстановят ли меня на работе, если я принесу справку о беременности скажем от 01.10.2017 г., но срок беременности будет указан с 05.08.2017?
Как отказаться от предлагаемой должности при сокращении штатов МВД?
По сокращению штатов назначают в мвд назначают приказом администратором хотя остается до перевода на новое место службы и увольнения 2 недели, как лучше отказаться от данной должности по личным обстоятельствам.
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата
Здравствуйте! Я являюсь начальником отдела получил уведомление о сокрашении штата. Увольняюсь досрочно до окончания срока уведомления за два месяца. Подскажите пожалуйста какой размер выходного пособия мне положен. В штатном расписании моя должность относиться к специалистам, хотя по квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих она относиться к разряду руководителей и соответственно размер выходного пособия вырастает из одного до трех.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
С 1 января реформируется структура подразделения, централизуется бухгалтерия на базе головного предприятия. На данный момент в отделе числится 8 человек, двое из них руководители. Головное предприятие находится в другой местности, руководством предлагается вакансия в централизованном отделе. Для этого требуется переезд в другую местность ( 800 км от основного места проживания). При этом в централизованном отделе будет только 5 вакантных мест. Правомерно ли увольнение работников, а не сокращение , если они отказываются от предложенных вакансий в централизованном отделе.
Как оспорить увольнение по сокращению штатов?
Меня пытаются уволить по сокращению штатов, но я считаю, что это незаконно: в январе 2017 года меня пытались принудить написать заявление по собственному желанию, я отказалась это делать. В марте в подразделение взяли нового сотрудника, а в июле мне прислали уведомление об увольнении. Есть ли здесь нарушение со стороны работодателя?
Можно ли после сокращения штата устроиться в ту же организацию?
Добрый день. Если меня сократят в связи с сокращением штата(со всеми выплатами), через сколько по закону(если такой есть) можно устроиться в ту же организацию.?
Сроки выплаты пособий в связи с сокращением штата
Добрый день ! Я работник района,приравненного к районам Крайнего севера, была уволена по сокращению штата , 3 месяца получала выплаты от работодателя, теперь претендую на выплаты за 4,5,6 месяц, в исключительных случаях , так как ,стою на учёте в центре занятости , не трудоустроена ,подаю в отдел кадров все необходимые документы об этом , но работодатель с выплатами не торопится , как быть ? Существуют ли сроки выплат пособий за 4,5,6 месяцы и в каком порядке следует обращаться в суд ?
Кто из работников организации имеет приоритет при сокращении штата?
Добрый день уважаемые юристы.
На работе сокращение штата , из 7 работников оставляют всего одну сотрудницу. Я работала в охране ,здание теперь будут сдавать под сигнализацию, соответственно нас сокращают.
Оставляют только гардеробщицу, в нашем же хозяйственном отделе. Она на пенсии уже, иждивенцев у неё нет.
Я не на пенсии , в разводе , есть сын ,его после колледжа (учился очно) ,после защиты диплома , 20 июня призвали в Армию. Других доходов , кроме моей заработной платы у нас нет . Стаж работы у меня ,в данном учреждении больше,чем у сотрудницы.которую оставляют . Могу ли я , быть в приоритете ,чтобы оставили и перевели в гардеробщики ?
Как должны производиться выплаты по сокращению штата?
Здравствуйте!Мою маму сократили с МБДОУ в связи с сокращением штата 7 августа 2017.через 5 дней выплатили деньги только часть а остальное сказали в октябре 2017.как должны производится выплаты.она встала на учет в центр занятости но пока 3 месяца пособие ей платить не будут.заранее спасибо за ответ!
Могут ли сократить при сокращении штатов, если пришёл не последним?
Начальник предложил перевод в другой цех, сказав, что я ничего не потеряю. Я работаю в цеху с вредными условиями в четыре смены. Говорят, что скоро будет сокращение. Я пришла около полутора лет назад, после меня пришли ещё несколько человек. Могут ли меня сократить в случае сокращения из-за неприязненного отношения кого-то из начальства?
Является ли ответ работодателя уведомлением профсоюза о сокращении работника?
Здравствуйте! Я музыкант, работала в ансамбле народной музыки.
В конце января 2017 года меня известили, что через 2 месяца я буду сокращена в связи с изменением в штатном расписании. Одновременно с моим сокращением вводится другая единица с похожей функцией в коллективе. Я письменно обратилась к председателю профсоюза с просьбой разобраться в ситуации с увольнением. 23 марта председатель профсоюза обратился письменно к работодателю с просьбой пересмотреть свое решение. Работодатель письменно ответил-обосновал свое решение тем, что ему необходим в составе коллектива другой инструмент( к слову, который является родственным моему инструменту) для того, чтобы "подчеркнуть народность звучания коллектива".
Может ли расцениваться ответ работодателя председателю профсоюза как уведомление профсоюза о предстоящем сокращении штата?
Оплата при сокращении штата в случае реорганизации
Здравствуйте! 06.07.2017г мне было выдано уведомление о сокращение моей должности в связи с реорганизацией в форме присоединения. 22 августа моя организация прекратила свою деятельность, выдано уведомление о наличии вакантных должностей. От предложенной мне должности планирую отказаться. Вопрос: как мне должны рассчитать зарплату с 23 августа по 07 сентября 2017г : по среднему ( так же как компенсацию при досрочном увольнении по сокращению) или в соответствии с окладом по трудовому договору с постоянными надбавками? И как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении (расчетный период с 24.01.2017 по 07.09.2017г) : как за полный год или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы