Сокращение

Здравствуйте, на работе сокращают, но предлагают 2 выбора на другую должность с понижением зарплаты или перевод в другую смену. Я не хочу ни того ни другого, но готов на обычное сокращение, работодатель на это идти не хочет.

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я попала под сокращение, мне выдали уведомление за 2 месяца, в начале июля, сейчас я нахожусь пока что в отпуске до 28 августа, и у нас на работе уволилась одна сотрудница по собственному желанию, и теперь у нас открыта вакансия. Вопрос, могу ли я получить свое сокращение, не смотря на то, что открыта вакансия?

Добрый день,Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет , на работе попала под сокращение штата, мне предложили вакантные должности ,Я от них отказалась Менеджер говорит тогда писать заявление по собственному желанию Как мне быть ?

здравствуйте, у меня на работе сокращение. я сижу на должности старший кладовщик. в официальном сокращении отказывают, выплачивать ничего не хотят, говорят пиши по собственному официальной бумаге о сокращении не было, только на словах и уже нашли другого человека на мое место после чего сказали, что в трудовой я официально оформлена не как старший кладовщик, а как комплектовщик товаров, иди мол работай сборщиком, если не хочешь увольняться по собственному желанию. что делать, как поступить, куда обратиться, как добиться сокращения по закону?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на работе сокращения, сегодня пришло уведомление. Я мать воспитываю и проживаю одна с ребенком возраст 8 лет. С мужем в разводе, проживает отдельно в воспитании сына не участвует никак. Законно ли такое сокращение со стороны работодателя?

Я мама в декрете(детям 8 лет, 6 лет и 2,5 годика. В организации идет сокращение штата именно той должности Оператора на которой я и трудоустроена. Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?

В связи с изменением штатного расписания министерства, меня уведомляют об изменении условий профессиональной служебной деятельности в части изменения наименования должности. Должность "заместителя начальника отдела" будет заменена на должность "ведущего советника отдела" И в соответствии с предлагаемой должностью уменьшаются оклад и надбавки к окладу. В случае отказа от замещения должности я буду освобожден от замещаемой должности в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Вопрос имеет ли право работодатель ссылаться на пункт 7 части 1 статьи 33, если в данном случае идет речь о сокращении должности, но они проводят это как простое переименование с уменьшением окладной части. В отделе числится 7 человек, но т.к 3 единицы убирают, то и должность заместителя начальника отдела быть не может в отделе из 4 человек. Я хочу пойти под сокращение, но при этом получить все выплаты которые подразумевает сокращение, но при данной формулировке мне никаких выплат не положено. Что делать в такой ситуации и насколько это уведомление правомочно?

Добрый день! Большая корпорация, идут захват одним подразделением другого. У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции. Трех человек уже уволили с требованием - он уволитесь / сокращение. Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке. Замужем. Какие мои действия верны в такой ситуации? Работаю всегда много. Задачи все выполняю. Спасибо!

Вопрос об увольнении по сокращению. В организации решили сократить штат. Мне предложили перевестись на другое место, но оно мне не подходит т.к находится далеко и предложили другой график работы. Так же меня предупредили об этом за неделю до сокращения не смотря на то, что должны предупреждать за 2 месяца. В то же время я нахожусь на стационарном лечении и больничный лист смогу получить только после лечения примерно 13-15 августа. Но сокращение будет проводиться в конце июля. Есть несколько вопрос по этой ситуации. 1.Могу ли я отказаться от перевода на новое место работы из-за того, что оно находится далеко и время до работы увеличится на 30-40 минут? 2.Есть ли доп.выплаты, если директор предупредил о переводе за неделю? 3.Имеет ли право работадатель меня уволить пока я нахожусь на стационарном лечении? 4. Какие существуют выплаты при увольнении по сокращению?

Здравствуйте! Подскажите можно ли как-то приватизировать квартиру без детей? В данный момент проживаю я, муж и двое детей в квартире, которую я подучила как сирота. Все прописаны там, но мужа и детей планирую прописать в другом месте. Подала заявление на сокращение срока найма, после должны будут заключить договор соцнайма, как я понимаю в него мы будем включены все. Когда я буду приватизировать квартиру, в приватизации будут все участвовать? Даже если муж и дети будут не прописаны? Есть ли какой то способ приватизировать квартиру только на меня? Спасибо!

Здравствуйте. Ситуация такая что вернувшись домой обнаружил что свет в квартире отключили вырвав питающий кабель. После разговоров с соседями выяснилось что это управляющая компания. Пришёл к ним в офис, говорят отключили за долги. Выдали мне выписку с 2011 года по2022 почти все не оплачено и платежи начинаются с августа 2022 года. В2019 я попал под сокращение и не работал около года. До 2022 года я за квартиру не платил но с 2022 года я платил каждую квитанцию в двойном размере. При подсчете вышло что я закрыл весь долг за эти года 2019-2025. Но с меня требуют долг с 2011-2025 года 65000+195000 пени. Акт об отключении электроэнергии мне отказались выдать на претензию не отвечают только требуют. Что мне делать стоит ли идти в суд?

Здравствуйте. Меня хотят уволить в свящи с сокращением должности. Но при этом официально не уведомили никаким документом, сказали все на словах и менее , чем за 2 месяца. И при этом не хотят проводить сокращение официально, хотят уволить без выплат, что делать?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?