Сокращение

Здравствуйте! Помогите с советом. Я врач ,работаю в районной больнице по программе "Земский доктор",вступила в программму в 2017 году. И в договоре прописано ,что декретный отпуск не входит в 5 лет отработки. В 2019 году ушла в декрет(фактически отработано 1г 9 мес).В 2021 году вышла на работу ,но на 1/2 ставки(по сей день).Ребёнку нет 3 лет,потому имею право.Но в МЗ не сообщено ,что я работаю. И ,следовательно, программма Земский доктор не продолжается пока. Теперь к вопросам. 1.отпуск по уходу за ребёнком будет включён в срок отработки, это же тоже отпуск,ст.107 ТК РФ. Договором нельзя отменить императивные нормы федерального законодательства(ст.422 ГК Рф )? Как то можно это оспорить? 2.По исполнению ребёнку 3 лет ,должность моя будет сокращена ,т к нет населения на 1 ставку врача ,а остальные врачи моей специальности предпенсионного возраста и не собираются пока уходить. Если бы сократили ,то вопросов нет, договор о Земском докторе будет расторгнут. Но гл врач хочет переводом меня оформить на другую специальность(врачом общей практики ),а по договору я должна отработать педиатром. Как лучше поступить, добиться, чтобы оформили сокращение и вновь приняли на работу? Чтобы мой договор прекратил действие. Или даже перервод на другую специальность будет означать прекращение договора "Земский доктор"?Как поступить? 3.Также нашу ГУЗ Районную РБ летом объединят с соседним районом и больница будет называться ГУЗ Межрайонная РБ(как то там).Подскажите,а это будет нарушением договора,если Земский доктор был заключен с ГУЗ Районная РБ? Можно по какому то пункту избежать отработки или сразу оформлять возврат денежных средств?)))))Спасибо.

Добрый день, мою должность на работе выводят с одного только офиса ,т.к. эта должность существует ,мне сказали что под сокращение я не попадаю.Действительно ли это так ? Мне предложили вообще другую должность в час езды ,туда не добраться ,машины у меня нет ,меня такой вариант не устраивает ,что делать в данной ситуации ?

Добрый день, меня сократили, организация просит написать по собственному желанию, предупредили за 2 дня, что через 2 дня моя рабочая деятельность заканчивается, предоставлять приказ о моем сокращение отказывается, как поступить в такой ситуации?

Добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации. Устроена на работу 03.02.22, идёт испытательный срок 3 месяца. 10.02.22 организация(обособленное подразделение) объявило, что будет сокращение, выдали попавшим под сокращение уведомления. Остальные вроде как бы остаются работать, в том числе и я. Некоторые решили уволиться по соглашению сторон. 05.03.нам устно объявили, что останется 10 человек, я в эти 10 человек не попадаю. Мне сказали устно, что я буду уволена по собственному желанию 31 марта. Будет ли это выглядеть для другого работодателя, как не прошедшая испытательный срок? Вроде как всех сокращают, предприятие закрывается, а вроде как и остаются работать люди. Имею ли я право на испытательном сроке быть сокращена как и все остальные? Уведомлений об этом у меня никаких нет. Заранее спасибо.

На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?

Здравствуйте! На работе предложили сокращение с выплатами или перевод на другую должность. Я написала заявление на перевод с 9.3.2022. Доп. соглашение надо будет подписать 9.3. Если я скажу, что передумала и пусть сокращают, будут ли сокращение и положенные выплаты? Или не будут из-за подписанного заявления на перевод на др. должность и придётся писать по-собственному? Спасибо.

Здравствуйте. Получтв уведомление о сокращении штата за 2 месяца, работник продолжает исполнять обязанности на своей должности в течении этого срока. Работник на момент сокоащения находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и по выходу из отпуска его уведомляют о сокращении за 2 месяца, но на этот период не могут предоставить прежнюю должность, т.к. сокращение подразделения произошло в прошлом году. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность, должен ли документально это отразить, в праве ли я отказаться? Должен ли сохраниться за мной средний заработок, если должность, предлагаемая на срок предупреждения о сокращении, нижеоплачиваемая?

Здравствуйте! В цехе было сокращение штата в июне 2021г. Я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(3 года исполнилось 26.02.2022г). На тот момент в сокращении мне отказали, т.к. не могут сократить с детьми до 3х лет. Я вышла из отпуска , подписала уведомление о сокращении, но на время 2х месяцев мне не могут предоставить прежнюю работу по специальности, ее теперь выполняет другой цех. Досрочно уволить отказались, т.к в цехе есть работа по моей специальности, но ее выполняет специалисты другого цеха. До выхода из отпуска во время беседы с начальником отдела кадров, меня уверели, что досрочное сокращение выгодно и заводу, дал согласие. Но заявление на проведение досрочного сокращения отклонил, объясняя тем, что не сможет объяснить, почему сокращают работника, если есть работа по его специальности. По специальности я монтажник электрооборудования летательных аппаратов, мне предлагают 2 месяца до сокращения выполнять обязанности кладовщика или распределителя. До среднего доплачивать не собираются. Простой тоже не могут оформить из-за наличия работы. Предлагают уволиться по собственному желанию. Насколько это законно? Могу ли я добиться досрочного сокращения?

Здравствуйте.Мы улетели в Египет 2 марта на 9 ночей.тур покупали у организации Санмар.перелёт был авиакомпанией Норд винд.Будучи уже на отдыхе 4 марта пришло сообщение что обратный вылет переносится с 11марта на 8 марта.Могу ли я получить какую то компенсацию за сокращение отдыха?