Сокращение

Добрый день, подскажите пожалуйста правомерна ли ко мне ст 30 ч.8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности(2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо

Здравствуйте! Попал под сокращение, сократили 25 марта (за 2 месяца до этого письменно уведомили), в этот день получил компенсацию (пособие), 12 мая устроился на работу (запись в трудовой), могу ли я рассчитывать на компенсацию в виде среднего месячного заработка, ведь в ст. 178, написано "на период трудоустройства", за период, когда был без работы, т.е. с 26 апреля по 11 мая?

Я в разводе. Есть сын 4-х лет, так же проживаю с матерью-инвалидом 1 группы. На работе недавно узнала, что стою в списках на сокращение. Бывший муж платит алименты на ребёнка. Мама получает пенсию, которой хватает исключительно на оплату услуг сиделки. Питание, лекарства, коммунальные услуги - исключительно на мои деньги. Законно ли моё сокращение? Как можно его избежать? Считаются ли мать и ребёнок моими иждивенцами?

Может ли работодатель в данное время (во время COVID-19) сократить зп беременной женщине? Сократить не просто так, а это идет как мера сокращения всему штату сотрудников через сокращение рабочего времени в день на 1 час (в связи с убылью дохода всей компании). При этом был пройден и одобрен испытательный срок на оговоренную при наеме зп, никаких доп. документов о сокращении зп подписано не было.

Здравствуйте! Работаю на ставку преподавателем в техникуме.Имеет ли право работодатель сократить мне количество часов с 720 до 110 в связи с закрытием специальности? Уволить меня по соглашению сторон, если я против?Увольнение через сокращение он не рассматривает.

Добрый вечер! Столкнулся с сокращением на текущем месте работы. С подобным сталкиваюсь впервые, поэтому хотелось бы получить ответы на некоторые вопросы. Информация об уведомлении: Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата было вручено 12.05.2020. В уведомлении сказано, что доводится до моего сведения, что принято решение о сокращение занимаемой мною должности с 13.07.2020. На момент его формирования, предложить другую работу в соответствии с требованиями ч. 3 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. После истечения двух месяцев со дня получения уведомления, трудовой договор будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия. Сообщается, что я вправе расторгнуть трудовой договор до истечения вышеуказанного срока. Тогда в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом 09.06.2020 мне было вручено уведомление о том, что предлагается имеющаяся в организации должность в другом отделе. В случае согласия будет заключено ДС к трудовому договору о постоянном переводе на данную должность с 10.06.2020. От предложенной вакансии отказался, на перевод не согласился. С учетом всего вышесказанного у меня возникает несколько вопросов: 1) Не может ли повлиять на выплаты при досрочном сокращении тот факт, что отказался от предлагаемой после получения уведомления о сокращении должности? 2) Как правильно написать заявление на досрочное сокращение, чтобы избежать двойной трактовки? Корректна ли формулировка «Я, ФИО, занимающий должность ***** отдела *****, даю согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением занимаемой мою должности до истечения двухмесячного срока после получения уведомления об увольнении №13 от 12.05.2020, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до завершения срока уведомления, а также всех причитающихся мне выплат и компенсаций.»? Можно не указывать номер трудового договора? 3) Какая запись будет в трудовой, если напишу заявление на досрочное сокращение? 4) Имею ли я право при досрочном сокращении на выходное пособие, а также выплату среднего заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц при условии постановки на учет в службу занятости и отсутствия предлагаемых вакансий? Заранее спасибо!!!

Добрый вечер. Я работаю в ресторане,сначала на должности кассир,потом меня перевели на должность менеджер по закупкам,но запись так и не сделали о переводе. Долгое время была на больничном и сейчас должна выйти на работу,но мне говорят что по моей должности уже работает официально оформленный человек. Я им говорю,что значит вы должны задним числом меня оформить. И кассиром я типа не могу тоже выйти,так как они хотят делать сокращение штата. А я плюс ещё воспитываю одна двух детей,так в разводе. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Добрый день, арендую помещение длительное время, всегда своевременно оплачивала арендную плату, но в сложившейся ситуации с короновирусом, оборот упал , попросила снизить аренду. С большим скандалом арендодатель согласился сократить в мае аренду на 15%, но с условием что в случае если я в июне продолжу арендовать данное помещение, то должна буду к основному платежу доплатить эти 15%. договор аренды у меня до 30.06.20 соответственно, до окончания это срока мы не освободили торговое помещение. Правомерно ли действие арендодателя? за этот месяц ситуация не улучшилась, и было принято решение написать заявление на сокращение площадей до окончания действия договора. Как правильно сделать? на какие документы ссылаться? Каким образом можно сократить платежи по аренде

Добрый день. В 2018 году ушла в декрет, в расчёт выплат брали 2016-2017 года. В конце 2019 года подписала сокращение по согласию сторон(предлагали хорошую компенсацию). Далее я не устраивалась и продолжала сидеть с ребёнком. Сейчас ребёнку 2 года и я беременна. Есть возможность устроиться в ИП и сразу уйти в декрет до 3 лет по первому ребёнку. Смогу ли я написать на замену лет на 2016-2017 год, так как первому ребёнку ещё нет 3-х лет, но при этом у меня прерывался трудовой стаж на полгода. Уйти во второй декрет успеваю до наступления 3-х лет первого малыша? Спасибо за ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на работе грядет сокращение, я нахожусь переводом на декретном месте( есть основное место в другом отделе) и попадаю под это сокращение, но у меня есть ребенок до трех лет. Могут ли меня сократить?