Сокращение

Доброго времени суток. Я веду бизнеса: автосервисы. Хочу получить консультацию по оптимизации налоговой базы и сокращение налогов. Возможно ли заниматься без юрлица или приобрести готовое юрлицо или наподобие вступления в сро?

Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.

на работе говорят о сокращении но только в нашем подразделении я зам зав склада и лифтер по совместительству в семье нас двое я единственный работающий и мать 70 лет и уже более 20 лет инвалид органов движения 2 группы без права на работу безсрочно еще есть два кладовщика которые тоже попадают у одной семья из4 чел пенсионер папа работающий дочь более 20 лет работающая и дочь школьница но при паспорте у ее детей есть отцы но на алименты она не подавала ей так выгоднее у последней кандидатки есть двое детей школьников муж работает и сдают квартиру но не официально плюс мать инвалид и пенсионер но активная не ограниченная в движении не знаю группа рабочая или нет я из возможных претендентов самая старшая мне 46 лет я работаю на этом предприятии с 1995 года они моложе и пришли значительно позже меня вот у меня вопрос как мне избежать сокращения есть ли у меня приоритет

Здравствуйте. На работе идет сокращение численности. Должность мою не сокращают, но от меня требуют написать заявление о переводе в рабочие с итр, при этом оставляя мне прежние обязанности. Правомерно ли это? И если не напишу- сказали через месяц сама уйдешь. На какие выплаты я могу насчитывать, если меня уволят ?

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? Спасибо за ответы! Очень помогаете))

Добрый день. Проведено сокращение, все кроме одного работника уволились по соглашению сторон. Один подписал уведомление о сокращении. История: Работник мужского пола прервал отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. В связи с сокращением штата должность работника сокращена путем ее упразднения. Процедура сокращения соблюдена: за два месяца вручено уведомление о сокоащении раьотника с 1 декабря 2016 года. 30 ноября 2016 года работник снова выходит в отпуск по уходу за ребенком и сидит в нем... Работодатель уведомляет работника, о том, что день увольнения переносится на первый рабочий день после выхода из отпуска. На сколько такая продедура увольнения правильна? Не нужно ли эту процедуру начинать повторно с вручения уведомления? И нужно ли отзывать уже врученное?

Здравствуйте. Я работаю в филиале проектного института. Филиал и институт находятся в разных городах. В 2017 году будет проводиться реорганизация нашего филиала, в результате которого будет сокращен отдел, в котором я работаю, а сотрудники переведены в другие отделы этого-же филиала, часть сотрудников будет сокращена. Я с переводом в другой отдел категорически не согласна. в список кандидатов на сокращение я не попала. Вопрос такой: имеет ли право администрация института перевести меня из одного отдела в другой, не спрашивая моего согласия? Формально должность останется той же, зарплата не изменится, кроме того такой перевод считается в пределах одного подразделения. Разница будет состоять в выполняемых функциях, т.е. буду работать не по специальности. В результате придется увольняться по собственному желанию, а этого хотелось бы избежать. Вопрос второй: могу я в такой ситуации рассчитывать на сокращение, и какие действия я должна предпринять, учитывая то, что вся информация по персоналиям держится в секрете, т.е. я официально могу узнать том, что могла бы "сократиться", только тогда, когда все плановые сокращения уже произойдут

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить. Хочу уволиться по собственному желанию. Впереди у меня отпуск. Мне лучше отгулять его и уволиться или не отгуливать? Сколько дней я должна буду отработать? Есть еще подозрение что я попадаю под сокращение, но оно будет через три месяца. Стоит ли ждать сокращения? Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, при сокращении, выплата производится из расчета оклада или же средней месячной зп (с учётом коэффициентов и премий)? И схема: извещение о сокращении за 2 мес/ затем по истечении 2 мес расчёт по зп/компенсация отпуска/месячное пособие Я правильно думаю или же как то все по другому происходит? Спасибо

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. В нашей компании (ИП) на данный момент трудное фин. положение. Решаем вопрос: или сократить или предложить работникам сокращение заработной платы ,при изменении условий труда.Что можно сделать для уменьшения заработной платы сотрудников - к примеру, возможно ли уменьшение рабочего дня и т.д. И что если на это сотрудник не соглашается.? Что можно предложить не нуждаясь в согласии сотрудника.? и как проходит процедура сокращения и выплаты связанные с ней. К примеру, если сотруднику выдать уведомление о сокращении 1.02. - в котором сказано о сокращении должности 1.04. Обязательно нужно за два месяца???За какие месяца выплаты. Если можно на конкретном примере. И нужно ли с них оплачивать налоги. Спасибо

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Единственный родитель. Закрывают дополнительный офис банка. Других офисов банка в нашем городе нет. Филиал располагается в другом городе. Как правильно поступить в данной ситуации: 1) Выходить на работу, получить уведомление о сокращении численности штата с вытекающими компенсациями. 2) Или оставаться в отпуске по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком в случае предоставления мне должности в другом городе я могу не согласится с этим предложением? И как в этом случае могут меня уволить.