Срочный трудовой договор

работаю временно по срочному трудовому договору до конца этого года,недавно узнала,что беременна может ли работодатель все же меня уволить в конце этого года ?или я могу рассчитывать что останусь на этой работе.

Доброго дня) у меня вопрос. Сейчас я работаю по срочному трудовому договору. Его действие оканчивается 31 декабря 2015 года. К тому моменту я буду еще беременной (так как сейчас еще маленький срок). У меня возникает вопрос: обязан ли работодатель продлить срочный труд.договор? и что дальше с декретным отпуском? Он может мне отказать в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Моя дочь беременна, работает временно, принята на время декретного отпуска основного работника, договор заканчивается 1-го ноября т.к. выходит на работу основной сотрудник, а в декрет ей 15-го ноября. Сможет ли она получить декретные где либо (биржа труда, собес) или это невозможно?

Ситуация следующая: девушка, работавшая на условиях срочного трудового договора (декретная ставка), сама ушла в декрет. В условиях ее договора написано, что она будет освобождена от занимаемой должности по факту выхода основного сотрудника. В настоящее время эта девушка уже сама родила, но декретный больничный закончится через полтора месяца (все причитающиеся средства по больничному ей выплачены по закону). Тем не менее, она уже написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мы ожидаем выход нашего основного сотрудника в ближайший месяц. Как правильно уволить девушку со срочного договора? Можем ли мы не принимать ее заявление об отпуске по уходу до окончания ее декретного отпуска? Заранее благодарна. С уважением, Елена

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что со мной будет дальше. Устроилась на работу 28.02.2014 года, вахтовым методом работы на севере (на основное место работы) по срочному трудовому договору до окончания строительства объекта. В апреле 2014 забеременела, последняя рабочая вахта была с 15 мая 2014 по 15 июля 2014., межвахта была по конец августа, т.е. 31.08.14 должна была начаться рабочая вахта, но в кадрах узнали про беременность и отказали в выезде на работу, сказали: что был срочный трудовой договор до окончания строительства, строительство закончилось пиши заявление на трудовую книжку (чтоб выслали по месту прописке) я писать ничего не стала. Справку на легкий труд (по беременности) по почте отправила заказным письмом с уведомлением, они ее получили. Строительство объекта закончилось в августе 2014 и всех рабочих через уведомление уволили в связи с окончанием строительства, и заново через заявление о приеме принимали на другой объект. Мне на почту по прописке пришло заказное письмо (как я поняла уведомление об увольнение) я его не получала и нигде не расписывалась. Головной офис организации находится в Москве, дополнительный в Томске, а я проживаю и прописана в г.Уфе. Что дальше со мной будет и как мне будут проплавичаться дни до отпуска по беременности и родам, и будут ли они вообще проплачиваться?

Здравствуйте! У меня подписан срочный трудовой договор на 11 месяцев, с испытательным сроком 3 месяца. Так же есть условия расторжения с отработкой две недели. Это имеется ввиду после испытательного срока или даже при испытательном сроке надо отработать две недели..?

Добрый день! Я работаю в ОАО, у нас нет кадровика, кадровое делопроизводство возложили на меня. Ситуация у нас следующая: генеральный директор хочет внести изменения в структуру организации, т.е. ликвидировать все отделы и создать новые отделы, а также будет набирать оценщиков и кадастровых инженеров, которых раньше у нас не было в штате. С новыми работниками он планирует заключать срочные трудовые договоры сроком на 1 год. Со всеми старыми работниками заключены бессрочные трудовые договоры, и на основании изменения структуры и утверждения нового штатного расписания, ген.директор намерен расторгнуть со всеми работниками бессрочные трудовые договоры и заключить срочные. Как в данном случае правильно все оформить? Буду очень благодарна за помощь!

Здравстуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Ребенку 11 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору - срок работы не определен (так написано) окончанием работы считается прекращение работы по проекту с "фольксванен групп рус". Вчера позвонили из отдела кадров, сказали что выслвали уведомление на почту о окончании срочного договора и пригласили прийти забрать трудовую книжку. Правомерны ли действия работодателя (Келли сервисез Си Ай Эс"? Спасибо С уважением Мария

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, сын устроился на работу. Первый раз в своей жизни.отработал 5 дней. По объявлению обещали 27тысяч и проценты. Фирма называется ООО Телетрейд. Но там дали срочный трудовой договор с пунктом что работнику на все время работы по срочном договору оплата труда не осуществляется.

Здравствуйте! В нашем городе проводили конкурс на начальника отдела, меня приняли и так как конкурс еще не закончился составили со мной срочный трудовой договор до конца месяца. я составил смету в бухгалтерию, и подписался как и.о. начальника отдела? В таком случае у меня есть право подписи?

Здравствуйте. закончился мой срочный трудовой договор,уволили. но я нахожусь в отпуске по уходу заребёнком до 1,5 лет. ребёнку 9 месяцев.                     1)Теперь я должна получать пособие по уходу за реб. до 1,5 лет через соцзащиту в размере  минималки или в прежнем размере? 40% от зп?     2) Могу ли я зарегистрироваться на бирже труда и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице?

Здравствуйте. я работаю по срочному трудовому договору, основной работник в декретном. могу ли я забеременеть и пойти в декрет, планирую через 1 год-1.5. То есть я пойду в декрет и основная работница выйдет на работу либо до этого срока. но так как считаются 2 последних года, я планирую 2 года отработать. Будут ли мне выплачены все декретные? Спасибо.

Иванова работала на должности ассистента сервиса, затем забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место приняли Петрову. Петрова также объявила о том, что она беременна и ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место приняли Волкову. Какая запись должна быть в трудовом договоре у Волковой в разделе Срок действия трудового договора? Петрова заявила о своем желании выйти на работу, при этом Волкова заявила, что она беременна. Когда и при каких обстоятельствах мы можем уволить Волкову?