Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
В какой суд обратиться
по окончанию срочного трудового договора у водителя выявлена недостача гсм на сумму 13082,0. В какой суд направить иск в районный или мировым. Как рассчитать гос пошлину.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я беременна. Предположительно, что основной сотрудник вернется, когда я сама буду находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить, когда основной сотрудник выйдет на работу?
Срочный трудовой договор и беременность
Здравствуйте, вопрос такой. В середине мая устроилась на работу. Замещаю сотрудника, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас сама оказалась беременной. Работодатель до сих пор не в знает. Со мной заключен срочный трудовой договор. до 31 декабря 2014 года. Может ли работодатель меня уволить и будет ли производиться выплата по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после недели работы
Полагается ли при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему в организации 7 календарных дней? С работником был заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении срочного трудового договора
Добрый день! Работник принят по срочному трудовому договору на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника с 09.07.2014г. За какое количество дней (2,33 или 2) выплатить ему компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении 01.08.2014г. Спасибо.
Срочный трудовой договор
День добрый! Подскажите- в срочной трудовом договоре должна стоять КОНКРЕТНАЯ ДАТА окончания договора? И является ли формулировка "на период реализации проекта...." правомочной? Какими документами должен руководствоваться работодатель, чтобы доказать ОКОНЧАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА для того, чтобы уволить работника на основании этого? Спасибо
Могут ли перевести на декретное место без ведома сотрудника
Я принималась на основное место работы. В По прошествии некоторого времени в нашей организации случилась оптимизация штата. Мою должность сократили, а мне предложили перевестись на другую должность,которую занимал человек работающий по срочному трудовому договору,который уволился. я пишу заявление о переводе меня на должность "такую-то", про то что это место декретное мне ни кто не говорит. Ни какие документы уведомляющие меня об этом я не подписываю. сейчас декретница собирается выходить,работодатель предлагает уйти,законно ли это,ведь со мной заключался не срочный трудовой договор.
Переход со срочного трудового договора на бессрочный
Добрый день!
Устроилась работать в компанию на условиях срочного трудового договора (на место декретницы). Сейчас прошу руководителя заключить со мной бессрочный труд. договор на другую должность, а место декретницы оставить не занятым. Вопрос в следующем, как юридически должны быть оформлены бумаги на бессрочный труд. договор и как я узнаю что срочный труд.договор точно со мной расторгнут ,чтобы меня не обманули-подсунув "липовый" бессрочный труд.договор.
Хотят уволить
Здравствуйте.я работаю на заводе фольксваген от кадрового агенства. У меня срочный трудовой договор, окончание договора определяется завершением заведомо известной работы. работаю я сварщиком. 4 месяца уже. сейчас весь завод уходит в обязательный общезаводской отпуск на месяц. так как я отработал чуть больше 4х месяцев агенство даёт мне 10 оплачиваемых дней а 18 просит взять за своё счёт. и всвязи с этим у меня вопрос. могу ли я просить у агенства оплату простоя по вине моего работодателя если не хочу брать за свой счёт, а работу они мне на эти 18 дней предоставить не могут? и имеют ли они право уволить меня так как по их словам отпуск завода является окончанием моей известной работы(хотя это ни где не прописано) и ведь после отпуска конвеер снова заработает? спасибо за ответ)
Срочный трудовой договор
Добрый День! Хотела бы узнать, Со мной заключили срочный трудовой договор на год. как мне сообщил директор заключили срочный трудовой договор для того, что если я пойду в декрет. чтобы не было проблем меня уволить! Год прошел, они сделали дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора еще на год! Можно ли делать доп. соглашение о продлении к срочному трудовому договору? Действительное ли оно? Или мой договор стал бессрочным? Или меня уволят по истечении срока? что мне делать в такой ситуации?Что будет если я уничтожу оба экземпляра дополнительного соглашения? Заранее спасибо
Можно ли суденту очнику заключать трудовой договор?
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Ситуация: я студентка 4 курса, учусь на очном отделении. Хотела бы работать в родном вузе в качестве лаборанта кафедры, но в отделе кадров вуза говорят, что по закону невозможно заключить трудовой договор со студентом-очником. Хотя согласно статье 59 ТК РФ: "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения".
Также группу, в которой я обучаюсь, перевели на дистанционное обучение, при котором студент не посещает лекции, а выполняет все необходимые работы через систему дистанционного образования в любое удобное для него время. Выходит так, что официально мы являемся очниками, я фактически обучаемся как студенты заочного отделения.
Может ли вуз в данной ситуации принять меня на работу?
Работник достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы
в штате есть сотрудник которому буквально на днях исполняется 66 лет, он является муниципальным служащим, каким образом с ним поступить ведь согласно ФЗ 25 Гл.3, Ст.13 п.2 \" Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы\". понимаю, что скорее всего нужно будет заключить срочный трудовой договор, будет ли он при этом считаться муниципальным служащим и спустя год, перезаключить договор или придется с ним распрощаться? и как быть с настоящим трудовым договором, как его расторгнуть?
Незаконно уволили?
Очень нужна ваша помощь. В 2007 году взяли на работу на постоянной основе, затем в 2013 году без объяснения причин заставили подписать срочный договор который оформлен с апреля 2013 по июнь 2013 по которому меня и уволили. Прочитал трудовой кодекс и нашел некоторую информацию, что срочные трудовые договора могут заключаться только при приеме на работу и только с теми лицами, которые определены статьей 59 Т.К. РФ. К данным категориям я не отношусь. Могу ли я подать в суд и признать договор бессрочным в связи с тем , что у работодателя не было законных оснований заключать срочный договор. Подскажите что делать?
Помогите решить задачу
При трудоустройстве с Уткиной заключили срочный трудовой договор, сославшись на то, что ее взяли на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
Прав ли работодатель? Кроме того, в заключенном договоре отсутствует указание на его срок. Она обратилась за разъяснением в юридический отдел организации. Нужно подготовить письменный мотивированный ответ Уткиной.
Используя справочную правовую систему (СПС), подготовить обоснование ситуации, найдя соответствующие юридические документы. Помимо нормативных актов подготовить список основных консультационных материалов по данному вопросу.
Трудовая книжка
Нужно ли в трудовой книжке делать запись при приёме на работу - по срочному трудовому договору и нужно ли указывать номер договора "Заключен срочный трудовой договор № ...для работы в должности подсобного рабочего".
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы