Стимулирующие выплаты

Имеет ли право молодой специалист, работающий в школе по специальности учитель английского языка и получающий стимулирующую надбавку к ставке зп в размере 50%, стать заместителем директора в школе и продолжать получать стимулирующую выплату как молодой специалист? Или эта выплата теряется? Ведь у заместителя директора нет "специализации"..

В начале учебного года в нашей школе были сокращены выплаты учителям за классное руководство и проверку тетрадей, стимулирующие выплаты. Сокращение выплат было объяснено тяжелой финансовой обстановкой в стране. В интернете можно встретить подобные случаи, однако, когда эта проблема поднимается по телевидению, чиновники утверждают, что официально никаких указов, распоряжений не поступало. Никаких документов, объясняющих сокращение зарплаты и подтверждающих подобное сокращение, нет. Объем работы требуют прежний. В связи с этим хотела бы задать вопросы: 1) правомочны ли действия администрации школы в данной ситуации? 2) если нет, как отстоять свои права

Здравствуйте! Фирма на стадии становления, фактическую деятельность не осуществляет, а будет только через пару месяцев. Однако заработную плату обязаны начислять. Ген.дир в первые месяцы будет получать 15 000, его зам - 10 000 Стоит ли делить такую сумму на части, чтобы выплачивать каждые пол месяца? Или можно раз в месяц - по согласию работника?

Здравствуйте.я работаю водителем, месяц назад сгорел "глонас" экспертиза показала,что в результате высокого напряжения,я никакого отношения к этому не имею.Лишили стимулирующих выплат на пол года.Как мне поступить в этой ситуации?

я помощник воспитателя добиваясь стимулирующих выплат я встала на дороге у заведующей и когда мне по нужно было отпроситься мне было отказано и я написала на увольнение и мне подписали им так нужно было а я хочу работать. Я хочу написать на заведующую в райно хотя они там за одно что мне надо написать

Здравствуйте! Вопрос по поводу трудовых отношений. Работодатель искусственно создал такие условия, что у сотрудника понизилась занятость. Созданы условия для обвинения в последствии, что сотрудник не выполняет нормы трудозатрат, что позволяет администрации не выплачивать премии, стимулирующие выплаты и в конечном итоге вынудить сотрудника уволиться. Такое сокращение штатов без выплаты выходного пособия. Суть вопроса: какими статьями ТК можно апеллировать в диалоге с начальством? Сотрудник оформлен на оклад. Нормы трудозатрат существуют лишь в договорной форме, никаким внутренним документом они не оформлены. Понятно, что претензии начальства не будут иметь никакой юридической силы, но хотелось бы иметь аргументы в споре. Спасибо.

Здравствуйте! Мой педагогический стаж работы 21 год. Весь этот период я работала в школе, никуда не увольнялась, никуда не уходила, работала в одном и том же районе. Так как добираться до школы ( 4 км) с возрастом стало труднее, мне предложили место в селе, где я живу и пять лет назад переводом я перешла работать в школу в своем селе. Сейчас в зарплату за сентябрь мне заплатили выплату по стажу за 5 лет, а не за 21 год работы. Правомерно ли это? Подскажите пожалуйста. Спасибо

я работник детского сада.Зарплата состоит из оклада и стимулирующих баллов. За отсутствие на работе по уважительной причине с меня сняли часть стимулирующих баллов. Бухгалтер в свою очередь , переводя эти баллы в сумму, еще вычел часть денег из этой суммы с учетом колличества отсутствующих дней. Правомерно ли это.

Здравствуйте,я работаю медсестрой в реанимации,старшая сестра требует выйти на работу на*субботник*,иначе она лишит стимулирующих выплат за месяц.Сегодня я дежурю 24 часа,а завтра я должна приходить на *субботник*

Правомерна ли невыплата стимулирующих выплат (2 года) со стороны (непонятно пока) работодателя или учредителя в нашей ДШИ всем работникам. Говорят,что нет денег. Находимся на финансировании в местном (районном ) бюджете. ДШИ-детская школа искусств.Образовательная деятельность в сфере культуры .Ученики периодически становятся лауреатами.дипломантами ..различных конкурсов-даже международных. Кому жаловаться?

Добрый день! Работаю в детском саду воспитателем. График работы посменный (с 7.00-14.00 и на следующий день с 12.00 - 19.00). Сейчас работаю с напарником. но дело в том, что мой напарник написал заявление на увольнение и работает последнюю неделю. На мой вопрос с кем я буду работать, начальство ответа не дает, говоря - не кого дать. Работать целый день с маленькими детьми, я не согласна (с 7.00 - 19.00 пять дней в неделю, неизвестно сколько времени). А начальство, говорит только одно - что некого дать, никто не соглашается, выходить в две смены и т.д. Как поступить в этом случае? Потому что сейчас начальство фактически заставляет работать в две смены, особенно тех у кого напарники на больничном или на учёбе, говорят - вы обязаны работать пока они на учёбе или на больничном ,и всё. Да, я согласна отработать один день, если напарник не вышел на работу. Но имеет ли начальство право заставить в две смены (целый день), неделю,две, а то и месяц! И никакого письменного соглашения мы не подписыванием. Так как мы работаем с детьми и не можем их бросить, приходится работать. а Начальство только плечами пожимает. когда нужна смена (если работаешь одна), тоже не могут решить этот вопрос, могут уйти из учреждения, якобы по делам, или детей перекидывают в другие группы, объединяют группы, в итоге в группе по тридцать разновозрастных детей! . в Настоящий момент из 16 воспитателей, работают только 7. Некоторые уволились, некоторые на больничном и в отпуске. все оставшиеся работаю в две смены (потому что реально работать некому) и в одной группе по две по три разные группы (так начальство, находит выходит из положения) . а увольняются все из-за низкой оплаты труда, которая вдруг понизилась в среднем на 2-3 тысячи за пол года, почему, толком так никто и не объяснил. в данный момент наша зарплата это - оклад и стимулирующая выплата которая исчисляется баллами, которые так же были приняты без нашего ведома. в среднем заработная плата выходит 12-13 тысяч при окладе 5100 и максимальном количестве баллов. Подскажите что нам делать с этим, как привлечь начальство к ответственности и к соблюдению трудового законодательства. можем ли мы написать общее заявление по этому поводу, и чем может это нам грозит в дальнейшем на работе? может ли заведующая нас уволить? (многие именно этого и боятся).