ТК РФ

Доброго времени! Подскажите пожалуйста. Налоговая предьявила претензию по поводу того, что трудоустроенные у меня по Трудовому Договору водители-курьеры получают ЗП меньше МРОТ (по г. Москве). Я дал Пояснения, после чего они видимо удовлетворились и пока больше не претензий не имеют. ЗП одного сотрудника (водителя-курьера составляет в среднем 5000 руб./месяц при неполной занятости). Но на будущее я хотел бы знать, правильно ли я веду деятельность и рассчет? В своих рассчетах ЗП я опираюсь на некоторые статьи ТК РФ. Приведу здесь отрывок из моих пояснений для Налоговой: "Также хочу обратить внимание, что зарплаты курьеров оказываются меньше МРОТ. Но при этом курьеры работают у меня на неполной занятости – они выполняют мои заказы по доставке тогда, когда эти заказы есть, система фиксирует количество отработанных ими часов, за которые я плачу им по установленной часовой ставке, в среднем она составляет 800 руб./час. Почасовая оплата допускается и регламентируется частью 3 статьи 133 ТК РФ. В ней говорится о том, что при почасовой оплате учитывается почасовой МРОТ. Нормальной рабочей неделей считается неделя, в которой 40 рабочих часов. В месяце 4 недели, т.е. 40 раб. часов * 4 = 160 рабочих часов в месяц. Месячный МРОТ = 19242 руб. Отсюда часовой МРОТ = 120 руб. Часовая ставка, которую я устанавливаю в Трудовых Договорах 800 руб./час значительно больше часовой ставки МРОТ 120 руб./час. Поэтому я не нарушаю Трудовой Кодекс". Прилагаю для изучения пример Трудового Договора (в пункте №14 указана почасовая ставка 800 руб./час)

Здравствуйте . Отправлял письменное требование в организацию по ст 64 ТК РФ , с требованием объяснить отказ в заключении трудового договора . Письмо они получили более двух недель назад , отвечать я так понимаю не планируют . Они могли написать все что угодно , но они вообще игнорируют тк РФ и то что там написано . Подскажите как мне дальше действовать ?

Нахожусь в декрете, ребёнку 11 месяцев. Планирую выйти на 0,5 ставки на основное место работы. На каких условиях по ТК РФ могу работать? Могу ли сама выбрать график по согласованию с работодателем? К примеру, не 5/2, а пару раз в неделю выходить.

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Руководство сада отправляет меня с 01.07.2025г.в отпуск на 21 день, вместо положенных по трудовому договору 42 дней. Аргументируеи тем, что обязательных дней по ТК РФ положено 21 день, а остальные - компенсация. А т. к. меня официально оформили с 16.07.2024г., то я написала в графике отпусков уход в отпуск с 14.07.2025г.. Вопрос в том, законно ли то, что только 21 день я могу отдохнуть из 42 дней, если уйду отдыхать с 01.07.2025г.?

Здравствуйте! В статье 259 ТК РФ работник может отказаться от командировки, имеющий трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Вопрос: До 18 лет включительно или нет?

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам Уважаемый юриста, Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк». Хронология нарушений: 2018–2023: Работа без претензий на различных проектах. Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней. Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025. Декабрь 2024: Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025. На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения. Март 2025: 20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками. Не выплачены: Зарплата за февраль — 129 400 ₽ Зарплата за март — 87 400 ₽ Апрель 2025: После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты. Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая. Ключевые нарушения: Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей) Вопросы для консультации: Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку? Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом? Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда? Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика? Приложения: Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа Документация о суммах и фактических датах выплат С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако: Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023) Имеются банковские переводы за выполненную работу Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы. Благодарю за внимание и профессиональную помощь. С уважением, Мойо Станфорд +7 985 306 8182

Здравствуйте, я хотел уточнить вопрос касательно статья 350 ТК РФ,получается там пишут что недопускается работа более 39 часов недопустимо во вредных условиях,то есть в организации мне сказали дополнительно написать заявления на совместительство на должности рентгенолаборанта то есть 30+15.

Добрый день, хотят отправить с служебную командировку (сотрудник полиции). От командировки отказываюсь ссылаясь на наличии трёх детей, так как в трудовом кодексе п. 3 ст. 259 ТК РФ сказано, что нельзя направлять у служебную командировку, при наличии трёх и более детей. Могут ли уволить со ссылкой на п 13 ст. 82 Федерального закона О службе в ОВД

В соответствии за Трудовым кодексом РФ работодатель обязан до конца декабря утвердить график отпусков на предстоящий год. В моем случае в соответствии с ТК РФ я в декабре прошлого года указал предпочтительные для себя даты отпуска в текущем году. По состоянию на середину апреля текущего года, насколько мне известно, данный график отпусков так и не был утвержден (я его не видел, и никто меня с ним не ознакомлял). Никто также ни в устной форме, ни в письменной не информировал мне о том, что указанные мною даты для работодателя являются неприемлемыми. В результате я, как и другие сотрудники, оказался в «подвешенном» состоянии, когда не знаешь отпустят ли тебя в эти даты в отпуск или нет и, соответственно, ничего не можешь спланировать. Может ли в такой ситуации (когда график отпусков не утвержден по вине работодателя, и никто не информировал меня по состоянию на середину апреля о приемлемости или неприемлемости сроков моего отпуска) работодатель отказать мне в отпуске в сроки, указанные мною еще в период составления графика отпусков. Помимо этого, я являюсь инвалидом 3 группы (в результате «производственной травмы»). По закону я имею право на получение отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. За какой срок необходимо подавать заявление на такой отпуск? В каком случае работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска в обозначенные мною сроки? Спасибо!

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?