ТК РФ

Работодатель написал приказ на корпоративный отпуск (с 28.08.25 на три недели), не учитывая моих пожеланий. Сейчас (27.11.24) узнаю, что беременна (4 неделя), по подсчетам 30 неделя (когда уходят в отпуск по ПиР) - с 28.05.2025. Согласно статье 260 ТК РФ, я могу претендовать на отпуск в количестве до 28 дней до отпуска по подготовке и родам (в ближайшее время до 28.05.25). Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных? Меня заставляют подписать приказ, не учитывая информацию о том, что меня просто не будет даже в этот период корпоративного отпуска, аппелируя к тому, что ничего в приказе менять не будут. Прикрепляю ТД и все ДС за период моей работы + последний приказ об корпоративном отпуске.

Доброго дня! У нас работница (вахтовик) сообщила, что беременна, у нее срочный трудовой договор и она трудится в РКС. По закону мы обязаны ей продлить ее ТД до окончания беременности. Вопрос, обязаны ли мы ее переводить из района РКС на другой объект и изменять условия труда, например, переводить на график 5/2? На график 5/2 работница отказалась (правда устно), не противоречит ли ее договор в условиях беременности ТК РФ? (Вахтовый метод работ)

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Трудовые обязанности работников устанавливают: положения трудового законодательства; локальные нормативные акты работодателя; должностные инструкции. Согласно должностной инструкции были нарушены пункты (запрещающие). п.3.7.2. Отлучаться с поста без наличия подмены даже на непродолжительное время, отвлекаться от выполнения служебных обязанностей. п.3.7.4. Давать какие либо справки и сообщать сведения, не относящиеся к его служебной деятельности на посту. п.3.7.9. Вступать с работниками предприятия, посетителями в контакты, не относящиеся к служебной деятельности Согласно п. 4.1. Должностной инструкции охранника охранник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям? Уволили работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). В соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Вправе ли суд отменить приказ об увольнении, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя?

Здравствуйте! Сотрудник устроился недавно на работу в соответствии со ст.122 ТК РФ право на отпуск у него наступает через 6 месяцев, но он не хочет брать отпуск, как работодатель, имею ли я право ему перенести отпуск на более поздний срок.?

Беременность, 23 неделя. Работаю за городом, 11 ноября назначили сдачу анализов с 8 до 10, 13 ноября в 13:40 на прием к гинекологу До этого отпускали в счет отпуска с сохранением заработной платы на целый день А сейчас, попросили написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Стала ссылаться на статья 254 ТК РФ, мне сказали, что я должна после сдачи анализов приезжать на работу По итогу, я написала заявление, его начальник управления не принял и сказал открывать больничный на неделю.

Добрый день, Необходимо расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в соотвествии с ТК РФ. С сотрудником подписан обычный трудовой договор. Нужно описать последовательность действий для проведения этой процедуры.

Добрый день. Работодатель просил заполнить график отпусков на 2025 год. Я написала там даты отпуска. Теперь работодатель говорит, что перенос/изменение дат запланированного отпуска можно будет делать не более 3х раз за год. А максимальный остаток, который можно будет перенести на следующий год - 14 дней. В ТК РФ не нашла таких положений. Можете уточнить, насколько требования работодателя законны?

Здравствуйте. У данного работодателя работаю с 01.08.2025 г.,с 29.12.2024 г. у меня начинается декретный отпуск. Могу ли пойти в отпуск до ухода по БиР на 28 календарных дней с 01.12.2024 по 28.12.2024 г опираясь на 260 ст.ТК РФ? В 2024 году в отпуске ни была ни дня. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю врачом-травматологом поликлиники с 2021 года на полной занятости по бессрочному договору. Договор стандартный. Также есть договор с местным департаментом здравоохранения на дополнительные выплаты по программе земский доктор на 5 лет. Работник с другого структурного подразделения (стационар) ушел в отпуск и меня хотят перевести на работу в стационар(больницу) по производственной необходимости без моего согласия на 3 недели. Класс вредности труда 3.3 и там и там. Со слов администрация ссылается говорит о ТК РФ Статья 72.2. часть 2 – угроза жизни населению, т.к. в стационаре нет травматолога. Проблема в том что я работать в стационаре не могу, т.к. не оперирую. Есть возможность не переходить на работу в стационар, даже если будет приказ от главного врача?

Добрый день! Меня уволили по п.2 ст. 336 ТК РФ за применение методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием. Работал учителем. Там ситуация сложная с эти увольнением. Меня обвиняют в том, что я ударил ученика, а другого ученика вывел из класса. Но я никого не бил. Сейчас идет судебный процесс. Родители учеников написали заявление о том, что я грубо обращаюсь с их детьми. Был издан приказ о проведении служебного расследования. В служебном расследовании я не участвовал. Меня уволили. В приказе среди документов - основний не был указан Акт служебного расследования. Я об этом указал в исковом заявлении. Ответчик принес в суд Акт служебного расследования, но без даты и без регистрационного номера. И есть еще три признака, которые указываают на то, что Акт был сделан задним числом. Я буду ссылаться в своей позиции на то,что не было Акта служебного расследования и меня с ним никто не ознакомил. Тем самым была нарушена процедура увольнения. Скажите, пожалуйста, явлется ли отсутствие Акта служебного расследования нарушением процедуры увольнения? как это обосновать? И еще вопрос. Является ли применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием дисциплинарным проступком? В п.3 ст. 192 ТК РФ говорится, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Таким образом, если следовать логике ст.192 ТК РФ применение методов воспитания, связанных с насилием не является дисциплинарным проступком. То есть правила о привлечении к дисциплинарной ответственности можно не применять. Но и специальный порядок привлечения к ответственности по п.2 ст. 336 ТК РФ не установлен нигде. Ознакомившись с судебной практикой, пришел к выводу, что суды разделились на два лагеря: одни в своих решениях пишут, что применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием является дисциплинарным проступком, другие пишут, что не является и правила о привлечении к дисциплинарной ответственности не распространяются и что нужно увольнять сразу не разбираясь. Для меня этот момент очень важен. Чем все же явлется применение методов воспитания, связанных с насилием? Для моей защиты в суде лучше, если бы это было дисциплинарным проступком тогда применялись бы решения Верховного Суда о том, что необходимо установить не только факт дисциплинарного проступка, но и выяснить обстоятельства его совершения и был ли умысел и другие моменты. Помогите, пожалуйста, обосновать позицию, что все же это дисциплинарный проступок. Как посоветуете строить свою защиту в суде?

Добрый день. Я устроилась на работу 16.08.2023, в августе этого года отгуляла отпуск за первый год работы. Имею ли я право сейчас взять отпуск по статье 260 тк рф в ноябре, если мой декретный отпуск начнется в середине декабря?