ТК РФ

Здравствуйте, я учитель, работаю в одном месте с 1 сентября 2021 года. Наступила беременность, дата выхода в декретный отпуск 02.02.2024 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отгуляла летом полностью и вышла работать с 14.08.2023. Вопрос заключается в том, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск? В ст. 260 тк рф нет никаких уточнений касаемо полноты отпуска. Или мне положены только накопившиеся дни за отработанное время? На что ссылаться при разговоре с работодателем?

Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Я в разводе(не мать одиночка,отец ребенка платит алименты) ребенок имеет ивалидность.Могут ли уволить за несоответствие квалификации?Принуждают к увольненению,работадать хочет освободить ставку для другого человека.если меня уволят,я не смогу оплачивать ежегодные обследования и лечение ребенка

Добрый день!Нужна помощь в вопросе по Тк Рф.Работодатель хочет уволить по собственной инициативе,т.к нужно освободить место.Я в разводе,есть ребенок 7 лет(с 2019г.находится на лечении,диагноз аномалия почек).Скоро ежегодный экзамен,могут ли уволить за "недостаточную квалификацию" или по другим основаниям?

Здравствуйте! Работаю на предприятии Крайнего Севера. При предоставлении очередного отпуска попросил дни на дорогу, но мне отказали, сославшись на то, что такой статьи в ТК РФ нет. Хотя есть отдельная инструкция по гарантиям для работников Крайнего Севера.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли начальник придраться к работе в последние недели и уволить за неисполнение трудовых обязанностей по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Дисциплинарных взыскания не имею. Как часто происходит такая практика со стороны начальства? Легко ли ему так испортить трудовую книжку?

Здравствуйте, Я работаю по ТК РФ в крупной компании в Мытищах, нахожусь в положении на 23-24 неделе, на данный момент нахожусь на больничном пока состоянию здоровья, у работодателя есть справка от моего врача о беременности.Помогите разобраться в вопросе, что означает когда работадатель предлогает вывести меня за штат и нанять нового сотрудника вместо меня, означает ли это что они хотят меня уволить?Если я соглашусь на такое условие, будут ли мне выплачивать пособие в дальнейшем во время декрета?

Добрый день! Я работаю в одной компании, устроена по ТК РФ, беременна срок-23-24 недели, стажировка закончится через месяц, работодатель просит подписать документ под названием вывод за штат,это им нужно для того чтобы они смогли взять нового сотрудника. Помогите мне разобраться, означает ли это что они меня увольняют?

Здравствуйте, я устроилась на работу в компанию Спортмастер, мы заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев , так же у меня в договоре прописано, что у меня испытательный срок 2 недели, работа мне не понравилась не сдружились с коллективом, сейчас хочу уволиться, работодатель говорит, пока 2 недели не отработает никуда не пойдешь, изучив статью 71 ТК РФ поняла, что на испытательном сроке работник вправе предупредите работодателя за 3 дня до увольнения, соответственно отрабатывать он тогда тоже должен 3 дня, а не две недели ? Верно ли я сделала вывод ? Если да ,что мне сказать работодателю на этот счет ?

Здравствуйте. Есть закон ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности. Работаем в ОМВД в селе как вольники. Кадры не делают нам приказ, чтобы мы работали до 17:00. Приезжала инспекторская проверка с города тоже задались этим вопросом, почему мы до 18:15 работаем. Сказали напишите заявление в кадры. Есть пара районов в области, в которых кадры сделали сами такой приказ и вольному найму ничего писать не надо было. Подскажите, как оформить такое заявление?

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу с оформлением тк рф, работодатели отправляют мои данные на проверку в службу безопасности, и я в итоге нигде не прохожу службу безопасности в итоге дело отказывают меня принимать на работу, скажите пожалуйста из-за чего я не прохожу проверку в сб?

Добрый вечер, дайте, пжл, консультацию, правомерно ли директор школы в среднюю совокупную зп учителя включает денежное вознаграждение за классное руководство? Насколько мне известно В.В. Путин в своём выступлении от 24.11.2021г. По сути чётко запретил это делать, т.к. эта выплата компенсационная и по ТК РФ, Письмам Минтруда это является нарушением. Я живу в Карелии, директор оперирует Письмом Минтруда Карелии от 2022 г. Разве такого рода акты не противоречат федеральному законодательству. Хочу обратиться в Прокуратуру и прошу консультации. С уважением, Елена.

Здравствуйте, я работаю по тк РФ на полную и на пол ставки , в разных компаниях. Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ? Если нет , могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого? Или только через свое ИП ?

Здравствуйте, я работающая мама. Хотелось бы знать, какие есть у меня права по тк рф. Работаю в ПАО, наш офис работает с 8.30-17.00 с клиентами, час перерыв, в месяц 2 «рабочие» субботы, всего в месяц выходит 160 ч. если 20 рабочих дней или 168 если 21 рабочих дней. За выход в субботу нам не доплачивает, т.е в будние дни нам сократили 0,5 ч. и эти часы перекидывают на субботу. Можно меня не ставить на субботу работать, если у меня маленькие дети? Обращалась к руководителю, все должны работать по графику говорит. Законно ли так перекидывать часы на субботу(выходной день)?

Здравствуйте, сегодня генеральный директор написал заявление на увольнение согласно ст71 ТК РФ, заявление зарегистрировали и поставили исходящий, дату он ставит уволить 4.10 ( т.е через 2 недели), трудовой договор от 26.05, заявление о переводе от 15.05, испытательный срок 6 месяцев, пока не прошел испытательный срок, хочет быстрее сложить с себя полномочия и спокойно уволиться. Может ли учредитель как-то этому помешать и правомерно ли, что сделать для того, что бы увольнение генерального прошло спокойно и без последствий именно для самого написавшего заявление на увольнение