ТК РФ

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.

Человек гражданин РФ. Уехал за границу более чем на 183 дня и перестал быть налоговым резидентом. Вернулся в Россию и устроился по Тк рф работать. Он должен будет платить 30% налогов вместо 13, пока не вернёт себе статус налогового резидента, верно? А что если он станет самозанятым на эти полгода и потом перейдёт на ТК РФ, то какой налог будет у самозанятного? 4-6% или как это работает?

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Добрый день! Сократили на предприятии. В двухнедельный срок после увольнения встала на учёт в ЦЗ, соблюдала все условия, посещала ЦЗ в назначенные даты, но не была трудоустроена. По истечении трёх месяцев, ЦЗ отказали в выдаче справке о том что я встала на учёт в положенный срок и не была трудоустроена, аргументируя это тем что у меня отсутствуют «исключительные случаи», такие как дети инвалиды, иждивенцы, кредитные обязательства и тд. В ТК РФ не указан перечень исключительных случаев и разве факт того что У органов службы занятости отсутсвует возможность предложить мне подходящую работу не является исключительным случаем? Насколько правомерны действия сотрудников занятости?

Рабочий ОАО «Заря» приказом 15 июня был уволен по п. 6 подпункта а) ст. 81 ТК РФ за совершенный им 11 июня прогул. В исковом заявлении в суд работник пояснил. Что 8 июня он подал заявление об увольнении и поэтому он должен быть уволен по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Работник обратился в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте правовую оценку действия работодателя, т.е. приказ оставить в силе, либо отменить

Добрый день. У меня возникла неприятная ситуация. Меня не устроила работа, на которую пришла относительно недавно. И я решила уволиться. Устроена официально. Испытательный срок длится еще месяц. Работодатель сказал, что я должна отрабатывать 2 недели, но по тк РФ не более трех дней. Об этом ему было сказано, на что он ответил угрозой, мол, можешь эти две недели не ходить, я уволю тебя по статье. Как быть в такой ситуации?

Добрый день . Мой вопрос касается четырех дополнительных выходных дней в месяц. У меня ребенок -инвалид , согласно ст.262 ТК РФ я имею право на дополнительные выходные дни . Но работодатель ставит мне эти дни в табель на те даты,которые УЖЕ являются моими выходными. Подскажите, правомерны ли действия работодателя ?