Трудовой договор

Здравствуйте , я только приехал в Россию для работы , я скоро делаю Амину и у меня есть место работы откуда я возьму трудовой договор и поеду в МВД чтобы они поставили печать на обратной стороне, но при этом я услышал какие то слухи что там говорят о какой то печать который должно уже быть при везде в страну который делается в аэропорту но такого у меня нет и в принципе не у кого нет , так это же они долг поставить печать почему они требуют большие деньги за это.

Нужно ли продлевать миграционную карту гражданину Армении, если он трудоустроился? Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, ООО на УСН, общепит, заключён трудовой договор с иностранцем, гражданином Армении, организация отправляла уведомление о заключении договора с ин.гражданином,договор бессрочный. Сейчас у работника заканчивается миграционная карта, должен ли он её продлевать, получить документ о продлении в связи с трудоустройством или при заключении договора она продлевается автоматически?

При собеседовании по приёму на работу мне была обещана заработная плата, состоящая из оклада 63000₽, что было зафиксировано в переговорной записке. Я уволился с предыдущего места работы. При оформлении на новое место работы, при заключении трудового договора мне уже был предложен оклад 59000₽. Могу ли я привлечь лицо, которое вело со мной переговоры и подписывало переговорную записку с окладом 63000₽ к уголовной ответственности по статье "Халатность" за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а именно за предоставление ложной информации об предстоящей оплате труда на новом рабочем месте?

Добрый день! Прошу помощи с вопросом. У меня работает иностранный гражданин на основании патента. Заключен трудовой договор. ИГ выезжал к себе, приехал и получил новый патент (с новым номером и датой). В новом патенте нет отметки "Переоформлен". Как я должна поступить с ним и уведомлением МВД? Уволить сотрудника, подать уведомление, затем снова принять и подать новое уведомление? Или просто заключить ДС? И ИГ уже сам подаст свое уведомление в срок 2 месяца. Спасибо!

Подписал трудовой договор. Отправили на 5 дней на учёбу в другой город. Оплатили только билеты на поезд и суточные. После учебы сижу жду начала работы, когда закупят грузовые автомобили. С начала оформления прошло 2 недели. Работодатель говорит, что работа начнётся недели через две. При этом заявил, что оплата будет только с момента начала выполнения работы. В договоре указан оклад. На сколько правомерна такая позиция работодателя по неоплате обучения и времени ожидания? Какая оплата положена по закону в таком случае?

Здравствуйте. Устроилась на работу, оформили сразу на 0.5 ставки. Работала на полной ставке плюс ночные смены. Трудовой договор не предоставили. Проработала менее месяца, и решила написать заявление на увольнение. Работодатель обязал отработать месяц. Написала заявление 3.10.25 с отработкой до 3.11.25. после конфликта 16.10.25 не вышла на работу. Может ли считаться отработка в 2 недели с даты написания заявления? Многие просто бегут с этой работы. Многих просто не рассчитали. Дорабатывать желания нет. Как быть чтобы не уволили по статье. И каким числом вообще уволят

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

Пришло письмо от конкурмного управляюшего о том что в связи с процессом ликвидации органищации идет увольнение штата. Я нахожусь на сво трудовой договор все это время был приостановлке. Могут ли меня все равно уволить ести есть поставновление правительства, и если да, то какие либо выплатв положены при увольнении?

Здравствуйте, в 2017 году устроилась после окончания ВУЗа работать в родной город , население менее 50 тыс человек. В 2025 году в июле уволилась . Вопрос : если я снова устроюсь в этом городе в январе 2026 , могу ли я поучаствовать в программе «земский доктор»? В условиях интересует именно пункт -прибывшим (переехавшим) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией в текущем финансовом году.

здравствуйте! меня зовут Дарья. Мне 16 лет, я работаю в предприятии быстрого обслуживания "Вкусно и точка". У меня заключен трудовой договор. проблема заключается в том, что мне ставят смены как надо рукводству, а не мне, хотя, на сколько мне известно, я сама определяю свое расписание, на производстве работают как минимум два человека с подтвержденной шизофренией, которые уже неоднократно создавали опасные ситуации для других сотрудников. одну из этих девушек забрала в диспансер полиция прям со смены, в итоге начальство все описало в документальной части таким образом, что у нее был отпуск за свой счет, а не больничный. 90% рабочего штата несовершеннолетние, как и я. начальство постоянно повышает голос, может толкнуть, или легко ударить. охранник вообще пристает к несовершеннолетним посететильницам. вопрос заключается в следующем: нарушают ли они закон именно в отношении меня ( были прецеденты, подобные описанным выше,помимо участия охранника), и по каким статьям? есть ли смысл пытаться "воевать" с конкретным предприятием? и в целом как именно с юридической точки зрения они нарушают закон, учитывая вышесказанное?

Здравствуйте.Я работал в одной строительной организации,официально,мне неотдали заработную плату за июль и отпускные,8 октября закончился сроный трудовой договор и попросили прислать заявление о том куда отправить мою трудовую книжку.Я отправил это заявление.Но до сих пор расчётные неполучил.В скором времени мне должны прислать трудовую книжку.Как мне поступить дальше?Есть ли возможность получить расчетные от этой организации?

Здравствуйте.Я работал в одной строительной организации,официально,мне неотдали заработную плату за июль и отпускные,8 октября закончился сроный трудовой договор и попросили прислать заявление о том куда отправить мою трудовую книжку.Я отправил это заявление.Но до сих пор расчётные неполучил.В скором времени мне должны прислать трудовую книжку.Как мне поступить дальше?Есть ли возможность получить расчетные от этой организации?

Добрый день. Было предложение по работе, я сначала согласилась принять оффер, выйти на работу должна в понедельник, но в итоге я передумала выходить. Может ли работодатель, к которому я не выхожу работать (я его конечно про информирую в течение часа), так вот может ли этот работодатель как-то пожаловаться на меня и тд работодателю моему текущему?

Здравствуйте. У моей жены возникла проблемная ситуация на работе. Она недавно подписала трудовой договор, и отработав дня 3 простыла. Выйдя на работу на 4 день, ей сказали, что такая больная( кашель, сопли, без температуры) она не нужна и отправили её домой отлежаться. Работает администратором в небольшой мед клинике. Она конечно сама сделала большую ошибку, что не уточнила изначально, нужно ли ей брать больничный. После 2х дней лечения дома, непосредственный начальник спросила выйдет ли она на работу. Она сказала, что самочувствие не позволяет и что она откроет больничный лист. Сегодня она собиралась закрывать больничный, но врач отказал, ссылаясь на то что состояние ещё не стабильно. Отписав начальнику, та не была в восторге и написала цитирую "Рассчитывать на вас мы не можем" что означает о расторжении трудового договора. Отсюда вопрос, болеет она с 13.10 желание начальника расторгнуть договор появилось 16.10 в этот же день больничный был продлён до 20.10. За какой промежуток времени она получит компенсацию. Очень хотелось бы консультацию по телефону, есть пару нюансов, которые легче объяснить в разговоре. Заранее спасибо!