Трудовой договор

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Я, являясь осуждённым к птр, не трудоустроенным, а как ученик ( сделано предприятием, чтобы получать льготы по налогам, но не платить полноценную зп, а лишь стипендию в рамках МРОТ), что уже является нарушением УИК и ПВР, где чётко указано, что работодатель обязан заключать трудовой договор со ФСИН, и ФСИН уже с осуждённым, где обязанности и права осуждённого полностью гарантируются ТК РФ. СИТУАЦИЯ ТАКОВА: 30.08.2024 я получил травму на производстве на заводе, повреждение в районе ахиллова сухожилия, открытое, работодатель доставил меня в мед учреждение, где сфальсифицировал и указал что травма бытовая. Лично сам я был в шоковом состоянии и вообще не общался с врачом, но и врач ко мне не обращался так же с данным вопросом. Нетрудоспособности я был с 30.08.2024 по 19.11.2024, т.е. более 2.5 месяцев. Свидетели того, что я получил производственную травму имеются, и даже несколько. ВОПРОС В СЛЕДУЮЩЕМ: Как мне теперь обжаловать данный вопрос, чтобы выйграть дело и компенсировать моральный и физический ущерб. Последствия травмы ощутимы до сих пор, я до сих пор хромаю и не чувствую устойчивости при передвижении.

Добрый день В текущем году оканчиваю медицинское образование по договору о целевом обучении от 2019 года (прикреплен) Жизненная ситуация изменилась и заключать последующий трудовой договор представляется обременительным Вопрос 1. Какие законные основания имеются для избегания отработки? Все члены семьи здоровы. Супруг не военный и прописан в другом городе, но также в Самарской области Вопрос 2. Какие последствия для меня в случае расторжения договора? Компенсация государству? Штрафы?

Добрый день! Подала жалобу в прокуратуру через госуслуги на работодателя, что при увольнении не выдал мне расчёт и работала без трудового договора. Сегодня работодатель со мной рассчитался. Можно отменить обращение в прокуратуре или нет? Что будет дальше?

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 1,5 до 3лет. На днях я узнаю, что магазин в котором я работаю в Воронежской области закрывается, но ИП продолжает действовать, в связи с чем работодатель предлагает перевод в Волгоградскую область. На данные условия я не согласна. Защищает ли меня закон в данной ситуации? И могу ли я рассчитывать на выходное пособие?трудовой договор мне отказываются присылать, мой экземпляр не сохранился. За 2 месяца уведомления о закрытии не поступало.

Добрый день. Работаю по трудовому договору, совместительство, удаленка В адресе работы указали объект на котором работаю. Трудовой договор составлен как обычный для полного рабочего дня, но с пунктом о работе по совместительству, удаленно С начала работы была договоренность, что приезжаю на объект раз в неделю для закрытия, остальное время работаю из дома. С 01.02.2025 перестали платить зарплату, продолжал ездить на объект также раз в неделю, документацию предоставлял постоянно, со связи не пропадал. В итоге 11.03 подал заявление об увольнении, руководитель прислал письмо с требованием объяснить прогулы с 01.02.2025 по настоящее время. Как быть в такой ситуации? Может ли он уволить меня по статье 01.02, если после этого я приезжал неоднократно до 01.03.

Добрый день! Председатель профсоюза, зарегистрированного как юрлицо, не начислял себе зарплату с декабря 2024 года из-за отсутствия бухгалтера. Фактически работал, трудовой договор имеется. Сейчас бухгалтер есть. Как выплатить зарплату председателю за 3 месяца?

Здравствуйте, хотел уволиться по собственному с работы. Отработал там 3 недели. Пришел увольняться. Сказали одним днем все сделаем. Но надо подписать трудовой договор, который не дали подписать в начале. После этого начали говорить, что никуда не отпустят, мол нужно отработать 2 недели. А у меня состояние было не очень, болел. Думаю ладно. На следующий день, 12 числа сообщил что ухожу на больничный. Пока приехал с Москвы в свой город, открыл его только 13. За два дня, пишут что бы я приехал в понедельник и окончательно уволился, ибо цитирую «ситуация не в мою пользу» так как 12 числа я отсутствовал без уважительной причины, хотя я ставил в известность. Грозятся увольнением по статье. Как стоит быть!?

Здравствуйте, хотел уволиться по собственному с работы. Отработал там 3 недели. Пришел увольняться. Сказали одним днем все сделаем. Но надо подписать трудовой договор, который не дали подписать в начале. После этого начали говорить, что никуда не отпустят, мол нужно отработать 2 недели. А у меня состояние было не очень, болел. Думаю ладно. На следующий день, 12 числа сообщил что ухожу на больничный. Пока приехал с Москвы в свой город, открыл его только 13. За два дня, пишут что бы я приехал в понедельник и окончательно уволился, ибо цитирую «ситуация не в мою пользу» так как 12 числа я отсутствовал без уважительной причины, хотя я ставил в известность. Грозятся увольнением по статье. Как стоит быть!?

Добрый день. Вопрос: Какая минимальная ставка может быть у врача для оформления на основное место работы? Ситуация: Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А) и 0.25 ставки по внешнему совместительству (клиника Б). Собираюсь увольняться с основного места работы (клиника А) и хотела переоформиться с совместителя, на основное место работы (в клинику Б). Возможно ли это, при сохранении 0.25 ставки?

Здравствуйте! Супруг устроился на работу 16.01.2025, бухгалтер отсканировала все документы мужа, но трудовой договор так и не был заключен. 12.03.2025 находясь на работе супруг получил травму ноги (перелом пятки). В травмпункте врач сказал, тк официально не трудоустроены, решайте вопрос непосредственно с начальством. Начальство никаких точных ответов по поводу оплаты больничного не дает. Как лучше поступить в такой ситуации?

Здравствуйте! ИП на патенте! 1. Занимаюсь ремонтными/отделочными работами. Могу я привлекать субподрядчиков на выполнение определенных видов работ, не на весь контракт - тоже ИП или самозанятых?! 2. Сотрудников нет. Есть только работники-разнорабочие по ГПХ - иностранцы. Могу по ГПХ принять на работу квалифицированного мастера, официально трудоустроен в другой компании (гражданство РФ), который будет ответственный за сопровождение контрактов, работы на объектах на период действия контрактов. Или правильнее заключить с ним трудовой договор по совместительству?